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多给年轻干部宽容和鼓励 干部选任历来是社会关注的敏感点。对于年轻干部的提拔任用，社会上在质疑的同时，更要多给他们一些宽容和鼓励。 “不拘一格降人才”历来是我们党的一大用人导向，而干部年轻化是发展需要，大势所趋。党的十七大报告中明确提出，要“加大培养选拔优秀年轻干部力度”。既然干部队伍年轻化，最终就是要把年轻人推上发展的舞台，而在历史已经进入21世纪的今天，年轻当属“80后”。 “内行看门道，外行看热闹”。要加强年轻干部的使用，自然就得创造有利于年轻干部脱颖而出的环境，有时甚至干部的任职年龄、工龄记录屡次被“刷新”，但只要符合干部选任工作条例等相关政策规定，就是合法的，也是正常的。在看到年轻干部受到重用时，我们一些党员群众不能因为自身的观念放不开、认识跟不上而嫉妒和眼红，甚至硬要将其同一些行业“潜规则”混为一谈。 年纪轻、知识新、有干劲，这是年轻干部的显着标志；基层经验不丰富、处理问题欠周全，也往往是他们的“软肋”。因此，在年轻干部的成长道路上，十分需要党和群众的关心和支持，扬长避短，将其才能发挥到最大。作为一名年轻干部，也要具有不耻下问的精神，虚心向党员干部群众学习，不断提升和完善自己，用实际行动来证明组织上没有选错人。 （作者：张天杰，四川省广元市利州区委 ） |
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