招聘本意应是挑选人才 别让面试成了演小品

招聘本意应是挑选人才 别让面试成了演小品

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　　国人似乎最善于研究，喝酒吃饭饮茶都能研究出一大堆学问，因而事关生计的招聘更有不少智者潜心钻研，创作出一本本面试指南之类的大作。于是应 聘者都知道，走进办公室里应该走什么样的步子，眼睛应该盯向主考官脸上的哪个部位，坐在椅子上摆出什么样的姿势看上去气质最好……

 招聘原本是一件很简单的事，展现出自己的能力就行了，可经过智者这么一指点变得

复杂起来。他们为应聘者设计了许多套应付考官的方案，有些听起来很像电视节目里的“巧问妙答”或“脑筋急转弯”，我相信 面试场面被拍成综艺节目收视率不会低于《非常男女》和《快乐大本营》。曾经有不下几十种报刊举了一个应聘的典型事例，说的是主考官在应聘者座位底下放了一 张纸(或别的不值钱的东西)，结果一个个应聘者都视而不见，只有一位智者从地上把它捡起来，交给了考官，于是考官认为他为人认真负责，他被录取了……看罢 忍俊不禁，不知那家公司是招聘技术人员还是刑事侦探。这种明察秋毫的素质似乎并不是每个岗位都需要的，并且那位智者能在事关重大的面试中开小差去注意一些 无关紧要的细节，从另一方面是不是说明他办事不够专注……

　　招聘的本意是寻找适合某个岗位的人选，然而这种面试又往往导致主考官“跟着感觉走”，应聘者的演技越来越高，考官多是雾里看花，最后选中的人往 往不如看到的那么出色。笔者周围便有几个熟人，如都市游击队员般在不同的公司跳来跳去，起初都被看做人才，但干不了三个月就露出本来面目，跳槽便成了家常 便饭。好在中国太大，他们的生存空间着实不小，人家还“经验丰富”呢。