美女老板领导男下属四法则

美女老板领导男下属四法则

 

在中国这样一个国度里面，与情感无关而与政治事业有关的，领导的总是男人，而女人似乎总也处于一种弱势的地位，习惯于接受男人的领导。然而，随着时代的发展和文明的不断进步，我们的身边总会涌现出一批批杰出的女性，她们为人真诚、行事果敢、思维活跃精明并且事业有成，于是她们手下领导起了几百乃至上万人，自己做起了老板…..但如何做好一位美女老板，让众多强大的男性心悦诚服地为自己把工作做好，却成为了一个摆在众多成功女人面前的一个崭新课题。因为在无数以前的管理案例中，此种案例明显缺乏，很多事情必须要通过自己亲身实践和不断总结。同时，更为关键的是，她们还要有一种冲破传统观念和男人心理防线的魅力。由此看来，做好一个美女老板那是难上加难。

下面根据自己对身边几个美女小老板的分析了解，就此问题谈谈自己的看法，斗胆命名为：美女老板领导男下属四法则。

一、    以柔克刚；

我认为，在这个目前还是以男性为主导的社会里，女人还是要尽量避免以男人硬碰硬。女人的长处在于柔，柔不是软弱，而是一种先天性的长处，也是一种生存的技巧。特别是在工作中，作为美女老板的你，大可不必象男老板一样，整天板着个面孔，遇事破口大骂，如果这样男人是极容易心理失衡的。若是能换一种方式，对待下属凡事能以激励奖赏为主，以压制惩罚为辅的话，男下属们反倒有一种如坐春风的感觉。

二、    若即若离；

俗话说：男女有别，男女之间最好的距离是若即若离。这样以来，在拥有一定亲和力的同时，保持与男下属之间必要的距离，似乎就成为了美女老板职场中另一条黄金法则。

男女之间相处其实是有着许多先天性优势的。男下属若是遇到一些工作上的难题，或者是碰到于工作之外但又对工作有影响的其他事情，女上司如果能以一个生活中朋友的身份加以劝导、鼓励和沟通的话，其效果是非常明显的，可能会胜过男上司很多倍。

然而，男女之间还是要保持适当距离为好。作为一个女老板，保持适度的大方和矜持，是职场魅力必不可缺少的。千万不可与某一两个男下属走得太近，甚至有任何的暧昧，否则其对事业的破坏性是无可估量的。

三、    经纬分明；

相比男人来说，更多女人总是难于把生活和工作，事业与感情分清。而作为一个职场中的领导者，女人这个弱点是万万要不得的。处理任何事情都要有自己的原则，丁是丁卯是卯，制订政策制度不能朝令夕改，不能任人唯亲，不能因为某一个人而忽视其他所有人。在这一点上，格力电器的总裁董明珠，可谓是做出了表率，被誉为职场中的“铁娘子”。

四、    美也是战斗力。

我发现很多职场中的女强人，总是疲于自身的梳妆打扮，不爱红妆爱武装，说话行事一派男人的作风，身上没有任何女性的味道。显然，这样的女强人并不完美，甚至从某种程度上来看，是可悲的。因为她牺牲了上帝赐给她的最好礼物——女人的美。

其实，我们千万不要忽视了女人的美，女人的美很多时候会是一盏明灯，能引领着男人同时也激励着自己朝更加完美的理想前进。天底下没有哪个男人不希望自己的上司老板是位美女，且不说什么非份之想，就光是看着品着也是一种莫大的享受啊。最难忘却的是，杨澜电视屏幕里那种从人格深处在脸上冒出的那倾心智慧的微笑，它是有着巨大的亲和力和感染力的，而这种美若放到你所在的职场上，自然就形成了一种巨大的战斗力。