组工干部作为从事党的建设、干部管理等人事组织工作的特殊群体，担负着特别使命，有其自身与众不同的作风、精神和魅力。社会的发展、时代的进步、组工的创新，同时又赋予了组工干部时代精神的新内涵，然而我认为无论改革发展如何变化，组工干部公道务实、创新奉献、创先争优的“精神之魂”不能丢。
公道正派、求真务实是组工干部立身不败的常胜“法宝”
组工职业是组工人的使命所在。组织部门主要做人的工作，政策性、程序性、规范性较强，职业的特殊性要求组工干部必须具备更强的政治素质，更高的党性修养，更严的职业操守。作为组工干部，手中握有干部推荐、考察的权力，权力使用的好坏既体现了组工干部的综合素质，又凸显了组织部门的工作作风。己不正，焉能正人，组工干部只有自己坐得端、行得正、管得严，别人才会真正信服你、认同你。当然，组工干部也同样会受到各种外界因素干扰和物质上的诱惑，但无论面对的是亲情、友情还是金钱、权力，都应当放在政策、原则天枰上称一称，做到在组工干部心中只有一个上司，那就是政策、法律和原则，做一个公道正义，充满正气的组工干部。
求真务实是党的事业兴旺发达的关键，组工干部更应该求真务实，并要体现在察实情、出实招、求实干、重实效上。要有脚踏实地、吃苦耐劳、严谨求实的工作作风，带着感情深入基层，关心群众生活；要结合实际改进工作方法，不断研究工作新思路，实事求是做好本职工作；要立足岗位，敬业奉献，认真抓好工作落实，争创一流业绩，做出工作实效；要养成严谨务实的工作态度，讲老实话、做老实人、办老实事；要保持艰苦奋斗的敬业精神和埋头苦干的务实精神干事业，做到立说立行，养成爱干就是德、善干就是能、多干就是勤、干好就是绩的作风。
开拓创新、无私奉献是组工干部颇具特色的时代“旗帜”
俗话说“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源”。创新是一个国家兴旺发达的不竭动力,更是组织工作进步的灵魂， 也是组织工作的活力之源。组工干部要自觉克服“只防出错，不求出新”的心态，不断增强创新意识， 大力营造鼓励探索、支持创新、宽容失误的环境氛围，使组织工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。在新形势下， 组织部门要完成为全面建设小康社会、为经济社会发展提供坚强组织保证的艰巨任务，除了固其根本还要浚其泉源， 也就是要坚持与时俱进，不断研究新情况、解决新问题，用发展的眼光审视组织工作，用创新的精神推动组织工作。
在组织系统有三个现象时时激励着我们，一是组工干部经常沉入基层开展工作，全心全意为人民服务的现象;二是组工干部不是在加班就是在加班路上的无私奉献现象;三是不管在哪里工作，总会把组织工作的优良传统带到那里的蒲公英付出现象。在基层的组工干部，深知基层工作的繁与难、苦与艰，能够理解基层工作的困难，所以在工作中特别能感受到组织工作真诚的可贵，最懂得感恩。许多组工干部用一生的工作经历诠释着自己的工作信仰，暨“作为组工干部，做人要有准则，做事要讲奉献”。即使时代在发展、环境在变化，但组工干部讲奉献的“旗”没有倒,“魂”没有丢,“路”没有偏。
争创先进、永夺一流是组工干部价值追求的不变“航标”
先进和优秀是中国共产党人的特征和追求。组织部门承担着管党员、管干部、管人才的重要职能，历来强调崇尚先进、追求优秀。组织工作所有实践无不与崇尚先进、追求优秀紧密相连，组工文化的全部内容无不生动地体现着先进和优秀的特征。可以说，创先争优作为一种价值导向，构成了组工建设的精神内核，更作为一种行动指引，激励着组工干部在平凡的岗位上竭诚奉献、争创一流。
组工干部岗位的特殊性时刻要求在廉洁自律上争优秀、作表率，优秀应该成为组工职业的一种习惯。组工干部自己不争先，就没有理由要求别人争先进;自己不创秀，就没有资格要求别人创优秀;要求别人干的事，自己要先干好;要求别人不干的，自己要先不干。要继续结合当前的“创新争优”活动,积极发现在创先进、争一流中的典型事例，重点宣传那些用默默无闻诠释对党无限忠诚的亮点人物，以创先实例推进整体组织工作更上新台阶，使创先争优成为组工干部价值追求的不变“航标”。（杨磊 ）
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