作为一个工作十年的资深招聘顾问,客户咨询最多的一个问题就是——招聘效果不好,怎么办?影响招聘效果的原因有很多,看看你的情况属于哪一类? 针对以上的原因,我们挑几个和大家分析一下:
可控因素中的“公司职位描述”模块下的 “工作地区”
可控因素中的“公司职位描述”模块下的 “职位描述”
不可控因素中的“职位要求”模块下的 “复合型人才”
这类人才需要同时具备多个职位的技能和经验,一般类似这样的人才较少或者他们的工作相对固定不愿意换,一些客观条件造成招聘不到这样的人才,如下例: 职位名称:技术支持工程师-技术绘图及文档处理(日语)
主要职责: 1、客户提供其所需产品的技术绘图,文档及信息;
2、根据客户和工程师所提供的规格修改技术绘图;
3、提供客户产品咨询服务;
4、开发和维护技术绘图数据库,并在需要时进行升级;
5、根据客户要求,制作报价及销售文档的技术绘图;
6、根据客户的新信息,维护及开发技术绘图;
7、协助完成报告系统日常更新。
入职要求 :
1、本科及以上学历,机械、或电气工程; 2、流利的日语沟通能力;有日本留学或工作经验者优先;有日本客户服务经验者优先;
3、具有良好操作、维护及修理过程设备、仪器及工厂流程知识者优先;
4、具有流量或密度测量,数字信号处理,泵,管道系统及其他工厂运行设备经验者优先。
5、造成招聘效果不佳的原因有很多,以上只是最为常见的几点,建议您在选择服务类型和发布职位信息之前,与招聘顾问多多沟通,告知对方您招聘的具体要求,这样招聘顾问才能帮您推荐最适合贵公司的服务,做到事半功倍。 |
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