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经典管理学

2011-10-06  企业人力...

1.奥格尔维定律 :善用比我们自己更优秀的人 

2. 不值得定律:让员工选择自己喜欢做的工作

3.贝尔效应:为有才干的下属创造脱颖而出的机会

4. 酒与污水定律:及时清除烂苹果

5.格雷欣法则:避免一般人才驱逐优秀人才

6.适才适所法则:将恰当的人放在最恰当的位置上

7.大荣法则:企业生存的最大课题就是培养人才

8.海潮效应 :以待遇吸引人,以事业激励人

9.蓝斯登定律:给员工快乐的工作环境

10.坎特法则:管理从尊重开始

11.金鱼缸效应:增加管理的透明度

12. 彼得原理:晋升是最糟糕的激励措施

13.肥皂水的效应:将批评夹在赞美中

14.威尔逊法则:身教重于言教

15.麦克莱兰定律:让员工有参加决策的权力

16.蓝柏格定理:为员工制造必要的危机感

17.古狄逊定理:不做一个被累坏的主管

18.霍桑效应:让员工将自己心中的不满发泄出来

19.沟通的位差效应:平等交流是企业有效沟通的保证

20.雷鲍夫法则:认识自己和尊重他人

21. 木桶定律:注重团队中的薄弱环节

22.儒佛尔定律:有效预测是英明决策的前提

23. 吉德林法则:认识到问题就等于解决了一半

24.手表定律:别让员工无所适从

25.普希尔定律:再好的决策也经不起拖延

26.卡贝定律:放弃有时比争取更有意义

27.布利丹效应:成功始于果敢的决策

28.隧道视野效应:不能缺乏远见和洞察力

29.青蛙法则:时刻保持危机意识

30.奥卡姆剃刀定律:不要把事情人为地复杂化

31.路径依赖:跳出思维定势

32.跳蚤效应:管理者不要自我设限

33.马太效应:只有第一,没有第二

34.快鱼法则:速度决定竞争成败

35.多米诺效应:一荣难俱荣,一损易俱损

36.蝴蝶效应:1%的错误导致100%的失败

37.王永庆法则:节省一元钱等于净赚一元钱

38.弗里施法则:没有员工的满意,就没有顾客的满意

39.尼伦伯格法则:成功的谈判,双方都是胜利者

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