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假期7天全部加班可拿平日17天工资

 国宝皇太后 2011-10-10

假期7天全部加班可拿平日17天工资

http://money.msn.com.cn 2011-10-09 14:18:10 来源: 大众网-齐鲁晚报 

  8日,济宁市劳动监察支队办公室内,一位职工正在咨询加班费问题。记者王海龙摄.

  记者 王海龙

  国庆假期结束,关于加班费发放的话题又成为众多职工讨论的话题。如果不发加班费,你会和单位对簿公堂吗?“除非打算放弃自己的工作。”“为了几天加班费,和老板翻脸不值得。”……记者采访中了解到,职工在遇到不发加班费时,多选择以“沉默”面对。

  假期加班服务行业居多

  7日中午,记者来到济宁城区洸河路某鱼馆采访,十多名服务员正忙着接待客人。因为假期里饭店异常忙碌,服务员和厨师们都没有休息。

   今年22岁的张一正在忙着传菜,她已经在饭店打工两年,每月工资有1600多元。“国庆节不放假发加班费吗?”记者随口 问时,张一笑着说:“我们哪有什么加班 费啊,都是正常上班。”但得知法定假日期间加班工资应该是平时3倍时,张一感到非常惊讶,“没听别的同事说过啊,老板也没提过。”

  张一显得非常知足地告诉记者,出门打工目的就是赚钱,所以对于他们来讲放不放假也无所谓,只要老板不克扣工资就很好了。调查中记者了解到,国庆节加班现象主要发生在酒店、商场、超市等服务行业。

   在济宁市太白路某家电销售公司,记者就加班费问题采访某手机专柜主管刘经理时,刘经理表现的非常无奈。“给公司要加班费?除非你不想在这里干了,也没人 好意思向老板开口提这事。”刘经理告诉记者,他们在节日加班是家常便饭,春节的时候发两百元过节费,大家加班也都多大意见。

  “有没有加班费,都是老板说了算,因为单位没有统一规定,作为打工者,大家实在不敢挺起腰板提出加班费的事情。多卖几台车,能多领点奖金,也算给自己赚了点加班费了。” 在某品牌汽车4S店里,销售顾问小张对记者说。

  采访了近20名在服务行业工作的员工,其中90%的人表示,加班费对于他们来讲只是“水中的月亮”。虽然大家都知道《劳动法》对此做了明确规定,但是详细条款却知之甚少,更有很多人认为,如果老板不提,最好保持沉默。

  职工维权咨询多投诉少

   “到目前为止还没有一起案件是单纯的为了讨要加班费来投诉的。很多人都感觉为了几天的加班费‘打官司’不值得。大部分员工选择辞职讨要工资、社会保险 费、福利待遇时,将加班费列入讨要范围。”济宁市劳动监察支队李英支队长说。根据济宁市劳动监察支队今年以来的案件投诉数据统计,218起案件中涉及到加 班费的只有21件,不到全部案件的10%。

  “国庆节值班期间,我们的投诉电话接到了很多职工询问加班费问题。到底哪几天该发三薪,加班 费该什么时候发放……”监察支队曲英俊书记向记者介绍了投诉电话关于加班费的接听情况。“当有员工咨询加班费时,我们会问是什么单位,规定没规定怎么发放 加班费。这个时候,很多员工都表示看看再说,甚至有人直接就挂了电话。”

  “其实,职工不是不在乎加班费,有的则是打算在离职的时候一起算总账。”曲英俊告诉记者,如果证据确凿,在讨要加班费时基本上都能维护到自己的合法权益,但是许多职工很难提供确凿的证据。

  “不给职工发放加班费是违法《劳动法》的,我们将对这一违法现象进行严厉查处,职工也可拨打‘2967110’进行投诉。”李英告诉记者,根据《劳动法》以及相关的工资支付规定,用人单位在法定节假日安排劳动者加班,不能以安排补休来代替加班工资。

  据了解,10月1日至3日作为法定假日,企业安排员工加班的,应按不低于本人日工资的300%支付加班工资;10月4日至7日是休息日,如企业安排员工补休,可不支付加班工资,否则企业应按照不低于员工本人日工资的200%支付加班工资。通俗来讲,国庆7天假期,前3天加班一定要“发钱”,后4天可以“补休”或“补钱”。如果一名员工7天都加班,又没有补休,那么领到的加班要相当于平时17天的工资。

  同时,春节和中秋节期间,有的单位会给职工发放过节费,并以为这样就不用再发加班费了,这也是错误的。因为过节费属于福利,而加班工资是属于劳动报酬,即使发放了过节费,让职工在节日加班也必须再支付加班工资。

  此外,加班费的讨要是有时间限制的,申请仲裁的时效期为一年。职工加班时,要保留自己的加班工作记录等证据,以利于自己维权时有充足的材料。

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