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像大象一样踏实工作
袁燕群
“像大象一样踏实工作”，这是《好员工不是天生的》一书给我最深刻的启示。
大象，既不像狼那样张牙舞爪地逞凶斗狠，也不像鹦鹉一样巧言学舌却百无一用，它一步一个脚印，踏实可靠，给人强烈的安全和责任感。像大象一样扎实、沉稳、可靠，做的比说的更好的人，是世界500强企业最需要的人，普通企业也愿意将更多的重任放在他们的肩上。 脚踏实地是一个职场人士所必备的素质，也是员工实现加薪升职、成就一番事业的关键因素。心浮气躁则是脚踏实地工作的最大敌人。 但是，很多人偏偏要犯浮躁的毛病。比如，在邮政企业中，部分员工做事眼高手低，或是好高骛远，他们对待自己的工作，经常抱着敷衍了事的态度，不肯静下心来，踏踏实实地去做。尤其是一些高学历员工，刚参加工作，就希望一夜之间当上经理。要他们从基层做起，他们会觉得很丢面子，甚至认为企业对他简直是大材小用。尽管他们有远大的理想，但缺乏对专业的了解和丰富的经验，也缺乏像大象一样脚踏实地的工作态度。事实上，无论人们从事什么样的工作，最应该秉持的态度就是踏实。踏实做事，才会心无旁鹜，才会认真、专注地把事情做好。 当然，一个人做事是否踏实，不是天生的，而是在日常工作中培养出来的。很多工作多年的员工经常叹息自己运气不好，在一个岗位上干了好几年甚至二三十年还得不到升迁，而有些新来的员工只干了两三年，就被提拔为自己的上司。其实，并非是新来的员工运气好，而是他对待工作的态度为自己赢得了上级的信任。试想，如果他也像个别老员工一样，把心思全用在抱怨工作任务太重、企业福利不好、同事协作难搞、上级没有慧眼等等上，那么他也永远成不了好员工。 的确，一个心浮气躁的人，无论到什么单位都不会受到重用；而一个脚踏实地、一心一意专注于工作的人，最终会告别平凡，走向好员工的行列。 谁都希望能得到领导的重用，都希望领导能把最重要的工作交给自己完成，但并不是所有人都能成为领导眼中的“红人”。一般来说，那些脚踏实地工作的人更容易得到领导的重用。因为领导在委任工作（尤其是重要工作）时，除了考虑一个人处理业务的能力以外，还要考虑这个人的品质和德行。德才兼备的人是承担重要工作的最佳人选，而脚踏实地工作的人又恰好占据了良好的品德和雄厚的实力。而那些心浮气躁、眼高手低，不能踏踏实实工作的人，是很难得到领导重用的。因为，任何一个领导都不会把重要的工作交给放心不下的人。 荣获央视2006中国经济年度人物特别荣誉大奖的李嘉诚先生说：“不脚踏实地的人，是一定要当心的。假如一个年轻人不脚踏实地，我们使用他就会非常小心。” 所以，假如你希望领导能够重视你，并委以重任，你就应该像大象一样踏踏实实地工作，一步一个脚印地为企业发挥自己最大的作用。 要做到像大象一样踏实工作，必须努力做到以下三点： 首先，要端正心态。心态能决定一个人的命运。心态好，工作业绩就会相应地提高，工作待遇就会得到改善，而且还会有升迁和加薪的机会；心态不好，浮躁之人，不管他有多高的学历，有多强的专业技能，都很难成为好员工，因为这种人只把目光盯在“出人头地”、“有影响的”、“伟大的”工作上，而忽略了普通的工作。要知道，生活中的那些成功人士，他们无一例外地都具备了“像大象一样踏实工作”的精神。 其次，要凡事耐烦。但凡工作，都有琐碎、单调、枯燥的时候，如果面对细小的、不起眼的、不能取得重大成绩或是不受领导注意的工作就轻视，就不耐烦，从而应付式地去做，则永远也不可能成为好员工。凡事耐心，耐烦，直到把事情做得最好，这是好员工的一个共同特点。 第三，要永不满足。“把简单的事做好就是完美，把困难的事做好就是杰出。”不要满足于现有的工作表现，要做最好的，要像“鸬鸱捕鱼一样，一头扎进水里”，才能有更大的收获。如果凡事浅尝辄止，或小有成绩就满足，你成为好员工的机会就有可能是“零”。 每个企业员工要想实现自己的理想，就必须调整好自己的心态，打消投机取巧的念头，从一点一滴的小事做起，在最基础的工作中，不断地提高自己的能力，为拓展自己的职业生涯积累雄厚的实力。要记住：只有埋头苦干的人，才能显出真正的聪明，才能成就一番事业。 （《中国书报刊博览》2006年4月21日第8版刊登）
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