在开展安全思想政治工作的过程中，我们经常会遇到这种情况：有的铁路职工违了章，单位既进行了严格的经济考核，又加强了严厉的批评教育，但是收效甚微，甚至个别职工还产生了消极抵触情绪，很多人感到工作不好做，这是为什么呢？笔者认为，开展安全思想政治工作的关键，还在于我们是否看清了事物的本质，是否抓住了问题的症结所在。
其实，职工发生“两违”的原因是多方面的：有的是对规章制度不熟，对安全认识不足，臆测行事；有的是凭经验做事，明知故犯，存在侥幸心理；有的则是受家庭、生活、心情等影响，无法集中精神，一时疏忽。因此，在开展安全思想政治工作时，就需要我们对症下药、有针对性地制定帮促措施，这样才能达到事半功倍的效果。
对于缺乏安全知识，不熟悉规章制度的职工，要将重点放在教育培训上。要根据不同工作内容、不同工作性质和不同时期工作重点，强化业务知识培训；要通过业务知识竞赛、技术比武、技术练兵等多种活动，提高职工业务技能水平。对于存在侥幸心理，凭经验办事，明知故犯的职工，要将重心放在宣传教育上。要采取橱窗、展板、演讲等多种形式，进行典型事故案例教育，用血的教训强化职工对安全生产重要性、危害性的认识，帮助他们牢固树立“安全第一”的思想。对于因家庭、生活、心情等多种因素情绪受影响的职工，则要多关心、体谅他们的生活，及时掌握他们的思想脉搏，主动为他们解决一些临时困难，让他们能够专心工作，不带情绪上班。
安全思想政治工作是一项需要细心和耐心的工作。只要我们坚持细心观察，找到症结所在，再加以耐心，多加分析，对症实施“良药”，就不难得到职工的理解和支持了。 |
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