鱼令子 / 我的图书馆 / 资深HR心理话:职场新人如何规划你的职业...

分享

   

资深HR心理话:职场新人如何规划你的职业生涯

2011-10-25  鱼令子
资深HR心理话:职场新人如何规划你的职业生涯

写在前面:
正心,修身,齐家,治国,然后平天下。相信大家对这句话都不陌生。
下面我将从以下几个问题入手,和大家探讨一下我对工作的理解与认知。
一、我们的薪水,咋就这么低?
钱钟书曾经说过:金钱不是万能的,没有金钱是万万不能的。古人教化:先有温饱再思淫欲。金钱这个东西,所谓银子、所谓票子、所谓米,都是生活的基本保障。而工作和薪水,究竟是怎样一个关系?
首先,是一种相互促进的关系,所谓按劳取酬,在此我不多做解释。基本这样的一种关系是最稳固最无庸置疑的;其次,长远来看,薪水和工作又有怎样的关系?我想起一个人,我的前老板周鸿祎,他曾是YAHOO中国的行政总裁,而后创建了QIHOO,研发了360安全卫士。当然有太多有关厚积薄发的例子,我不做过多举证。不过是暂时放下金钱而图日后发展的道理而已。
最后,我想说暂时放下你最想要的东西,或许,你会得到它。这不只适用于薪水。不要数着你的梦想,你的理想,你的追求,你的欲望过日子。让你自己更加丰富多彩,或许,你所需要的,也正在靠近你……

二、我们的工作,咋就这么烦?
我们的工作微不足道?所谓看轻自己的工作,实际上不过是看高了自己的价值。在我个人看来,大多数人,没有看轻每一份工作,只是在行业中不断找寻方向。知道自己适合做什么,不适合做什么;知道自己能做什么,不能做什么;知道了把自己的工作界定在怎样的范围内去发展,或许,这是工作选择中的总结与心得。
我们的工作很枯燥?关于工作枯燥之说,以我的经验是这样的,所谓枯燥,无外乎两个原因:一是你不胜任,二是你游刃有余却不懂创新。总结起来,不过是你没有兴趣,也不相信自己是否能在现在工作中取得成绩。当然,有意思的事情是什么呢?感兴趣的事情是:一眼看不透,但相信自己的能力可以完全解决的。所以,首先要找出的,你最想做的是什么,你最喜欢的是什么,当然,这一切都是在你该做的那些都做完之后。
我们的待遇不公平?别总想着别人对你不公,多想想为什么会这样,或者会更好!我们的周围有太多的不公。但是,若你能认为对方不具备的特质,是一种资本的话,那这世界是公平的。中国有一对非常有名的魔术夫妻,他们的老师这样说----生气,不如练功!我来添上一句:只是,练功前,你一定要知道自己练的是什么功!
如何选择工作?首先,踏出第一步,就是填饱自己的肚子,为了生存去工作;而第二步,则是选择怎么样更好的把工作和生活结合起来,为了生活去工作;第三步,你可以根据自己的兴趣爱好及大的方向形式认定自己的行业,也可以在一个非常有前途的行业中培养自己的敬业精神;第四步,请你克制人性的弱点,让他们出现的频率小些,再小些,努力向前。
三、跳槽?不跳?这是个问题!
跳槽这个名词已不再新鲜,这已经是太习以为常的事情了,大家不会因为谁换了工作而感到惊讶,也不会因为谁失了业而感到诧异。人才是流动的,庸才也是。怎样跳才是关键。
为什么跳?薪水、才能发挥、与老板经营方针上有分歧、工作时间长、公司职场气氛、培训教育、升迁渠道僵化、交通、公司或是行业前景、自己能力未受肯定等。
跳槽有四个阶段:所谓第一阶段,一般来讲,只会想到公司能给自己带来什么,这时候往往想不到自己会什么,能给公司带来什么;第二阶段则是发现自己无法给公司来来什么,此时,一般的人都会学习充实自己,或者跳一个自己可以胜任的工作;而第三阶段,在学习的过程中,开始逐渐适应并在岗位上有所成绩,或是在新的岗位上游刃有余有所创新,依然成绩斐然;最后一个阶段,则是又一次想到,以我现在的条件与技能,将去考虑对方能为自己提供什么作出选择。
跳槽时的心态是怎样的?每一次跳槽,我都会充满内疚,不知道你是不是?每一次跳槽,我都会觉得在新的岗位上要有所成绩,不知道你是不是?而每次一跳后,又开始不满意了,我是,那你呢?关于跳槽,期间有太多的原因和结果。有时候,原因和结果都不是你想要的……若每一次你都有相同的原因,或是一直处于同一个阶段跳槽阶段,那我劝你,还是别跳了。别问我为什么,找你自己的原因吧!你有没有懈怠工作?你有没有抱怨不公?你有没有只看到别人的高薪而没看到自己的低能?而环境这个东西,我向来认为它是可以随着你的变化而改进的,而改变的前提是请你先学会适应。
四、职业人是怎样练成的
从一个员工的角度在思考问题,或许大家接受起来更直观一些。所谓职业,我不想说职业是人的使命所在。我只是想说,职业这个东西,关系着你的生活质量,也含括着别人眼里的你。
什么叫自动自发?我想这只是因为你愿意做这项工作,或者是在你必须做好这项的工作同时产生了兴趣。你乐意做的,你必须做的,你想从中获取什么的,你才会自动自发。当然,不发也不可能。所以,我不赞同自动自发,我只赞成适时而作。
分内工作PK分外工作?我个人认为,只要是你想去做的,就没有分内分外之分。有时候,有的工作并不是我们想去做的,或许是同事求你的,或许是因为你处的情况方便完成此项工作,更或许是领导额外安排的。但总言之,额外的工作未必是一种机遇,但一定是一种历练。不管怎样,我想这只是取决于做人对事的心态。这或许不只用于工作的范畴,更应在做人处事的态度上,细细品味一下其中道理。很多时候,机遇正来自于你的好心和你对工作至上的一种情结。而尽职尽责做好分内的事情和创新发展分内的事情,相信后者一定会给你带来更好的收益。所谓付出,一定会有收获,或多或少。有时候失败也是一种收获,当然,这也需要失败的人懂得总结经验,并矢志不渝地继续向前。
创新应具备哪些条件?首先是你的本职工作,你是否完成的得心应手,这决定了你有所创新的技术基础;其次是你的生活,是否可以有余地让你去专心思考工作,这决定了你创新的时间;最后是你的心态,是否你有前进的动力和必胜的信念,这是内因,是创新的关键。
如何对待你的老板?老板和员工不是对立的,老板的利益和员工的利益是统一的,公司收入高,员工工资自然会上涨。在这里,我想肯定会有人和我讨论剩余价值。我个人认为,剩余价值,普遍存在,既然这个东西我们改变不了,那只能忽略不计。当然了,我们现在努力发展生产力,也是为了N久后,我们的子孙后代不再被剩余价值所累,越说越高尚,这段姑且不做过多解释。而提及忠诚,我认为这并不只是在工作上所必须的,而是个人素质的体现。若一个人连起码的诚信都不具备,那我认为你应该先学做人,再学做事。再说关于理解,作为社会性的一个个体,对于谁我们不该给予理解呢?我个人认为,一个公司的员工,该理解的自然理解,不能理解的你认同就好了。
如何对待你的公司?答案是我们要以老板的心态对待公司。而我个人认为与其说以老板的心态对公司,不如说以老板的思维去思考问题。为什么老板有这样的决策?为什么老板会升迁他?为什么老板偏偏要我去做这件事?为什么……我想,若你找到原因,你自然会去想办法完成,并收回你的不满与牢骚。作为一个员工,你一定要清楚的知道:目前,你的公司还是接受你的,而那些不接受你的单位,他们是天边的星星,又如何呢?当然,我们可以选择努力,争取下一次机会。在奇虎的最后一段时间里,我拼命工作,为什么?因为我终于知道:做好手边事,珍惜眼前人的道理。当然,这里并不包括你本身没有能力作好你手边的事。至于是否怀着感恩的心,我觉得这又是一个人必备的素质。当你生气的时候,当你觉得不公平的时候,当然你会认为领导如何不好,怎样怎样……而不生气时候呢?你也会自责一下。还有,不要认为你做了很多工作,而领导没有发现你,或是故意不发现你。你职位以上的那些人,都必然有他们过人之处,只是你没有去主动发现而已。
五、你知道你是谁吗?
人活一世,不过是在找位置,找自己和别人的合适距离,找自己在行业中的位置,找自己在生活中的位置。有时候,纷乱的环境,繁忙的事务,浮躁的时代,烦乱的心绪,往往让我们找不到自己的位置。我们没有仔细地剖析过自己,也没有认真地问过自己,我是谁,我在哪,我有什么,我要什么,我能做什么……


我们主动吗?主动要求承担更多的责任或自动承担责任是成功者必备的素质。关于这句话,我认为:有能力去承担的时候,或许有可能能胜任的时候,我们才会去主动承担责任。而自动承担责任,境界应该更高吧,或许是你的职位更高也说不定。《自动自发》又说:有两种人永远无法超越别人:一种是只做别人交代的事,一种是做不好别人交代的事。我们可以主动承担什么?我们乐于承担什么?而我们又在什么情况下被动去做且做不好……而当提及主动性,是因为你的判断告诉你客观上可以去做,所以你才主动承担了这种责任。


我们有弱点?懒惰么?你有,我也有,人性使然。人性的弱点,我们只能是缩短他们出现的的周期和次数。我不相信有天生勤奋的人,我只相信有自律克己的人。从什么时候开始拖沓,你仔细得回想过么?相信这样的姑息与懈怠,谁都曾有过,只是时间长短而已。只是,怎样走出这样的一种境地?我的母亲常教导我的一句话----你最不想做的,就是你最该做的。克制!我想应该是一种约束,这样的约束,如何最快地接受它。我对此的评价如是-----DO NOW
勤奋是什么?勤奋一定是对的。你的勤奋不一定会带来你想要的,但是,你的勤奋一定会让你尽快找到你真正需要的东西。
机会又是什么?在我看来,这世界哪有机会?机会是有准备者杜撰的神话。我想,这句话怎样理解都不会错。实际上,善于等待也是一种争取机会的姿态。
而耐力来自哪里?耐力是每个成功者必备的素质。在我看来,耐力来自人格的修炼,做事的兴趣和成长的阅历。
你自信吗?所有人都知道,人最难制服的是自己,忘了哪个伟人说过,大意是征服自己比征服世界更难。实际上,这只是人的社会性与原始性的斗争。一个是环境必须要求,一个是本性使然,所以此斗争生生不息。有人很喜欢这样的四个字:无欲则刚。实际上,我认为是这样的:所谓无欲,那不可能,因为你是人,欲是人的本性。而刚的原因不是你无欲无求,而是你进可攻,退可守。如何成为自己思想的主宰?我想你该读书吧,我想你该对周围的人或事留个经验吧。而又有多少人沦为了心理的奴隶?我想起伊索寓言里的一个故事:有一个人看到一个金子做的狮子,却不敢捡。所谓看到金子可贵,又怕狮子咬手。所以终其一生碌碌。这完全是你不自信的缘故,而非其他。而你的不自信又来自哪里?来自你对自己的不正确认识。
优越感VS工作?毫无疑问,每个人都在凭借优越感活着。中学时候我们学过的田忌赛马,你可记得?每个人都会有自己的优势和长处,我们尽可能的发挥它就好。这样我们才能不断给自己找回自信,这样我们才能处于不败之地。只是有太多人的优势并不明显,也有太多人的优势并未被自己发现所以,所以大多数人都是一生光景,谈不上一个字,也说不上一个不好。对待事物的热情程度取决于你对这个事物的兴趣多少。而对待工作呢?仅仅是因为要生存而不得不完成工作,这样的人注定是失败的;当年轻人以这样一种状态来工作时,他们一定犯了某种错误,或者错误地选择了人生的奋斗目标,使他们在天性不适合的职业上艰难跋涉,白白浪费着精力。他们需要某中内在力量的觉醒,应该被告知,这个世界需要他们做最好的工作。
在看此书之前,我曾和一个朋友讨论过类似话题。我的观点如下:任何一个行业都有精尖人才,而精尖的人总会有很高的报酬,人应该找一个比较适合自己更快成为精尖人才的行业去发展。
你成功了吗?成功者具备两个条件:坚定和耐力。对于工作,经验与热情谁更重要?工作中,我们需要一个热情与经验并重的人。热情是做好一份工作的前提,而经验则使这份完成工作的时间缩短。《自动自发》一书中,讲坚韧是生命的脊梁。作者告诉我们,06年初,我曾写过一篇文章,题目-----当生命沦为一种乞讨,其中最后一句话是这样的:所以,挺直你的背,在你的脊梁还没有断裂之前;所以,找回你的脊梁,在它还没有完全丧失之前!若说坚定是是一种士气,则耐力则就一种心性。士气是金戈铁马的挥斥,心性则是小舟泛波的惬意。所谓自信,源于你的能力,也源于你的心志,如是而已。
结语:
或许我们都曾有过这样的一个阶段:开始我们想自己一定会怎样怎样,后来认为自己已经不会怎样怎样,而今天我们是否可以这样想:我未必成为一个成功的人,但我努力去接近成功。所谓,每个人都梦想找到一个能使自己飞翔的跳板,如果它还没有出现时,请你每走一步都能清楚地看到自己的脚印。
小时候,妈妈常说的一句话是这样的-----可以不成材,但一定要成人。所谓智者,是在别人的经验里总结教训的人;所谓聪明人,是在碰撞与磕打中总结经验的人;所谓蠢人,是一再跌倒的人。可以肯定,我不是智者。从05年走出校门至今两年有余,在关于职业与人生,我知道什么?我在摸索,我在摸索中前进着!我愿把我得来的经验与感悟告诉你们,愿我每一个朋友都可以少走弯路,快乐幸福;愿我所有的学生都能有一个良好的职业开端,一帆风顺。


    本站是提供个人知识管理的网络存储空间,所有内容均由用户发布,不代表本站观点。请注意甄别内容中的联系方式、诱导购买等信息,谨防诈骗。如发现有害或侵权内容,请点击一键举报。

    0条评论

    发表

    请遵守用户 评论公约

    类似文章 更多