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为人处事的21条感悟

2011-10-26  词叟

沙漠景观系列日志背景边框1 - 心灵之约 - .

为人处事的21条感悟

 

  

与人对话艺术:你在日常生活中和各种人打交道,其中免不掉要和他们对话。下面有四种情况仅供你参考:

  1、由于工作或其它关系,你需和某人对话,而对方是个话匣子。他口若悬河,滔滔不绝;或对方是一个饶舌的女性,她不顾你的感受,谍谍不休唠叨个没完。这时,为了达到自己的目的,你要有足够的耐心,没兴趣也要装着要有兴趣,而且还要表现得自然、亲切,让对方感觉你喜欢听他(她)说话。切切不可表露一丝一毫不耐烦的情绪,否则,你就必然空手而归!

  2、假如你是一健谈的人,必须记住下面这段话:你无论身处那个生活圈子,与人交谈,一定要察言观色,如对方喜欢听你说话,你可以畅所欲言,尽兴发挥;如对方没兴趣听你说话,则适可而止。否则,你的谍谍不休就会让对方产生厌恶!

  3、你因公或因私求人办事,为了和对方套近乎,你可能急不可耐地想挑起话题。但是,你一定要谨记:如对方是健谈的人,且对你的话题感兴趣,你可进一步展开话题;如对方不喜欢说话,经你再三努力也不接话茬,你就要有自知之明,赶快打住。否则,你不但自讨没趣,还要误事!

  4、是一个谦谦君子,为人处事都很低调。但是,你也要注意,凡事都有个度。你过于谦虚,说过头的客气话,久而久之就会让你的同事和你的朋友对你产生隔阂,因为过度的谦虚和客气会流于虚伪!

  固执好辩与唯我独醒:生活中总有这样一种人,他性格固执,争强好胜,凡事总要争个赢,全然不顾周围人的感受;有时为了一刻的好胜心理,他甚至会不惜伤害朋友或同事之间的和气。在他的心目中,只有他掌握了真理,别人说的话都是谬论!这是我们做人应该引以为戒的事例。

  纠正别人错误时的说话艺术:首先,你要有一个友好的姿态,然后仔细询问对方产生错误的原因,帮助他分析前因后果,在问话过程中语气要温和,给对方一种亲切感。之后,你要进一步启发他,让他自己从内心感到错误的严重性。切切不可用审犯人的目光直视对方,更不能用质问的口气去斥责对方。记住:在任何时候质问的语气都是一把伤害夫妻和睦、兄弟亲情、朋友友情和同事感情的双刃剑!

  少说话,多做事:工作成绩是做出来的,不是靠说出来的。你无论在何时何地都要用出色的工作成绩来证明你的

  能力,光卖弄嘴巴皮子,也许你能蒙混一时,但最终结果是受到上司或同僚们的唾弃!

  忍耐与涵养:生活中有许多失败的事例,就因为我们缺乏应有的耐心。人的一生有些事情成功与否,往往就在于你能不能再坚持一下的努力之中。另外,我们为人处事要有一定的涵养,要有包容心,切不可锋芒太露。遇事该忍就要忍,得饶人处且饶人。

  大方与友好的称呼:与人相处,无论对方是谁,都要恰当的称呼对方,就是开玩笑戏言某人的名号,也要有分寸,适可而止,切不可只顾自己嘴巴说得痛快,而伤他人的自尊!

  与人初次交往时的谨慎和交谈时怎样引起对方的兴趣:我们无论在何时何地,与人交往——特别和陌生人交往,一定要察言观色,揣摩对方的意图,值得交往下去的,渐序渐进;难以交往或不可交往的,要分析其中的原因,一旦找到答案,要及时抽身而退,切不可意气用事以至身陷交友不慎的泥潭!如对方值得信赖,可及时摸清他的兴趣爱好,挑起共同的话题,让对方感到你是和他意趣相投的人。反之,你就应该抽身退步,及时中止交谈。常言道:“酒逢知己千杯少,话不投机半句多!” 就是这个道理。

  注意试听自己的声音:任何时候你都要根据场合和交谈对象的不同,调整自己说话音调的分贝,特别是公共场所,你更要尽量控制音量,切不可声若洪钟,旁若无人!。当然,特殊情况特殊处理,有些时候你必须大声说话,那另当别论。

  与人交谈时,着重面部表情的运用,切忌手舞足蹈的姿态:我们平时与人交谈,除注意驾驭语言艺术外,还应当自然适度地运用面部表情。按照交谈对象和交谈内容,恰到好处的驾驭面部表情的变化,能起到营造交谈氛围,增加语言魅力的功效!但是,切切不可置对方的感受于不顾,纵情肆意,手舞足蹈,让对方产生厌恶感。

  说话简明扼要与妥善用词:平时与人交谈,尽量做到简单明了,不要拖泥带水,说了半天让人不知所云。在交谈过程中还要准确用词,切不可词不达意,造成不必要的烦恼。我们生活中有许多麻烦事,就是因为用词不当造成的。

  说话应投其所好,但切忌虚伪的言词:与人交谈时,要尽量投其所好,否则就很难展开话题。有时因工作或生活的需要,我们必须与人对话或有求于人。为达到自己的目的,要婉转的摸清对方的兴趣爱好,主动挑起话题,一步步诱其深入,看时机成熟,然后话锋一转,把你真正目的亮出来。此时,对方心里就是不情愿,也碍于情面,不好推却。但是,值得提醒的是:做人要诚实,语言不可虚伪,你不能为达到个人目的,不惜编造谎言,到头来是既害人又害己!

  不断增长自己的见识。倘若你不能从别人那里学到一点东西,那就是你处世的失败:孔子曰:“三人行必有我师!”就是说,在路上偶然碰到的三个人里面,其中肯定有一个人在某个方面,可以做我的老师。这句千古名言包含着很丰富的哲理,我们细细品味,就能感悟到它具有无穷的生活韵味。

  努力充实自己的学问:学无止境。常言道,活到老学到老。我们要行走社会,要接触方方面面的人和事,就必须掌握一定的知识,知识就是力量,否则你说话办事就没有底气,就不能为自己的人生交上一份满意的答卷!

  虚心请教和谦虚做人:人无完人。一个人总有弱点,总有不懂的知识。因此,我们要向别人虚心请教,不懂的不能装懂,那怕你在别的方面可以做对方的老师。我们还要谦虚做人,遇事话不能说得太过,要给自己留有迥旋的余地,要懂得天外有天,强中自有强中手!

  抑制你的虚荣心理:虚荣心理,人人有之。人生在世,要经历错综复杂的事物,要接触形形色色的人群,特别是那些官场、商场以及其它行走江湖的人物,要想做到没有一点虚荣心,谈何容易!但是,我们要谨记的是:爱慕虚荣要有度,不能越过客观存在的底线。不能让虚荣心蒙住你的眼,你的心,更不能为追求一时的虚荣,而损毁自己的一世清誉!

  如何正确对待自己的工作成绩:当你做了一件好事或完成了一项对大家有益的工作,你要做到不露声色,低调处理,切切不可自吹自擂,生怕别人不知道。你要清楚,你做人的份量,你的工作成就以及你生活中一丁点儿事情,大家心里都有一杆称。该你获取的东西,终究会属于你!

  鼓励的艺术:在日常生活中,实践证明最有效的鼓励是赞美。你要期待部属、同事或朋友做出更好的成绩,

  就不妨用赞美的方式来激发他(她)们向上的欲望和好胜的心理。在你善意的赞扬声中,他(她)们能发挥更大的工作潜力。反之,你如用严厉的语气和苛刻的缺乏人情的硬指标,去逼迫他(她)们达到你的目的,其结果是事违人愿!

  如何正确分辩是非:常言道:谁人背后无人说,那个人前不说人。来说是非者,即是是非人!我们为人处事,要用心去感知每一个和你打交道的人。将心比心,以心换心。那个对你好,那个人前做人,人后做鬼,你不能光看表面,要动脑子,要用心灵的尺子去衡量。有时,某人为讨好你,经常在你面前打别人的小报告。这时,你头脑要清醒,不要被他(她)表面热情迷住了眼睛,对他(她)的话要深思熟虑。否则,你是非不分,就会给自己的生活带来不必要的麻烦。

  如何与上司和睦相处:和上司相处,重要的是要保持恰当的距离,既要感情投入,又要把握住一定的底线。

  作为上司,如和下属没有距离就不成为上司。为了得到上司的青睐,你要让上司欣赏你的才华并为他效力。但是,在和上司接触中又切忌锋芒太露,你要让上司时时感到你的工作成绩是他领导的结果。不管你的成就有多大,你要做到处处维护上司的威信和权力,切忌持才傲上,喧宾夺主!有时发现上司工作决策上有错误,既不能装聋作哑,又不能直言相告,更不能当着众人的面指出上司的错误!因为装聋作哑,事后上司对你的看法有两种可能:1、你缺乏责任心,2、你是一个没见解的人;直言相告,会令上司失面子,处于难堪的地步,对你产生反感;当众人面指出,更使上司颜面丢尽,恨不得即刻炒你鱿鱼!正确的做法是:先称赞上司决策的独到之处,然后谈这个决策将给企业带来的利益,最后话锋一转,指着那处错误婉转地说假如这里修改一下就更加完美。而后,如上司没表示异议,你就打铁趁热把自己正确的意见说出来。在正常的情况下,上司都会采纳你的意见。你既帮助上司纠正了错误,又恰到好处地显示自己的才能!因此你特别要记住:对待上司的优点和缺点,正确的做法是公开赞美,私下批评。另外,你赞美上司也应有个分寸,切切不要过火,否则会使上司处于难堪的境地!还有,你在工作上如有好的建议和方法,要及时私下里向上司进言,让你的好建议好方法由上司的口说出。切忌当着上司和众人的面炫耀和卖弄你独到的见解!当然,如上司在会上要求大家发表意见,你可尽情地施展你的才华,但也要控制火候,防止有卖弄之嫌。

  如何与朋友和睦相处:君子之交淡如水。对待朋友要敞开心扉,坦城相见。朋友之间要相互信任,不能无端起猜疑心。朋友来往要做到往来有节有度,既不能热情过火,也不能疏远太久。朋友有错误,你不能苛责他,应善诱导,启发他自己认识错误的危害性。处理朋友之间的关系要做到既不控制朋友又不依赖朋友。在个人隐私方面,你切忌把触角伸得太深,也要防止朋友的触角侵犯你的领地。朋友有难或生活上需要帮助,你要义不容辞,真诚地扶持他一把。总之,你和朋友之间要肝胆相照,患难与共,是真正的朋友就会携手共渡人生之海。

  酒肉朋友和虚情假意的朋友另当别论。

  如何与同事和睦相处:同事不同于朋友,你要和他们永远保持一定的距离!凡事采取中庸之道,不偏不斜,适可而止。你不可侵入同事的私人空间,也要坚守自己的隐私阵地。和他们的私交点到为止,切忌畅所欲言把什么事都和盘端出!不要和同事无顾忌地议论单位的人和事,说不定那天你的意见就传到了事主或上司的耳中。常言道:逢人且说三分话,未可全抛一片心!就是这个道理。在平时工作中,每个同事都可能是你竟争的对手。在业务能力上,你要当仁不让,尽情发挥自己的才能,但在表现方式上,要照顾同事感受,不能伤害他们的自尊;在个人利益上,只要不超过你承受的底线,你可作出一点牺牲,让同事分享一些你即得的利益。对待同事关系,谁亲谁疏你心里要有杆称。但在关系处理上,你既要明里暗里照顾与你相好的同事,又要恰当地控制火候,不去得罪那些和你关系淡一些的同事;就是在工作中与你对立的同事,只要不伤害你的人格,不危及你的工作地位,你都要忍让他(她)三分。有时矛盾大了,你还要主动示好调和关系,使他(她)不好意思再与你为敌。当然,对个别处心积虑在背后经常算计你并欲除之而后快的同事,你要有相应的策略,针锋相对,以其人之道还治其人之身!


 

 
 
词叟祝所有的朋友都能幸福一生!一生幸福!
 
 
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