(三)强化创新意识。以增强创新意识、创新能力为目标,积极组织开展各类组织工作创业创新活动,进一步增强组工干部以改革创新精神推进组织工作的意识和能力。一是开展组织工作“创新竞赛”活动。着力于服务创业创新,紧紧围绕区委区政府工作大局,深入实施组织工作创新工作项目管理实施办法,加强品牌培育,积极推进干部、基层组织和人才工作体制机制的创新,努力形成一批富有江东特色的创新成果,并加强成果调研和交流,同时深化组工干部结对联系组织工作创新项目责任制,并把结对联系情况和创新项目培育情况作为组工干部评先评优的依据。二是实施组织工作“金谏工程”。面向组工干部和广大基层干部,征集加强新时期党的建设和组织工作的创新思路和对策,引导组工干部强化创新意识,营造创新过程互相竞争、创新成果各方共享、组织工作整体推进的良好局面。三是建立破解难题长效机制。围绕组织工作中存在的重点难点问题、群众反映强烈的热点问题,深化落实破解难题责任制,通过领导率先垂范,带动全体组工干部积极认领难题,并着力加以破解。
(四)强化责任意识。以增强自律意识、责任意识为目标,通过强化任务分解、强化责任落实、强化监督检查,进一步增强组工干部做好组织工作的责任感和使命感。一是探索建立组工干部能力测评体系。建立组工干部岗位职责及任职能力说明书,对组工干部的能力包括学习能力、业务能力、思想政治工作能力、创新能力、知人善任能力和自我控制的能力等内容进行细化和量化,通过定性与定量相结合的测评,促使组工干部不断提高综合素质。二是探索建立组工干部能力建设监督检查制度。制订完善组工干部能力监测的相关制度和内部管理制度,使组工干部的能力建设始终处于有效监督之中,同时加强对监测结果的实际运用,努力营造你追我赶、争先创优的竞争局面。三是探索建立组工干部全员目标管理责任机制,按照组织职能设置、工作职责的要求,把岗位工作纳入目标管理,根据全年组织工作的计划任务和目标,按各自的职能逐层分解,并加强对工作落实情况的跟踪督促。