水蛇妖 / 工作积累 / 要正确对待“进退留转”(转)

   

要正确对待“进退留转”(转)

2011-11-01  水蛇妖
班子换届,领导干部都要面对“进退留转”,在这个关键时期,干部的素质,特别是品德修养、党性原则,会很全面的表现出来。“进退留转”是一面鉴明干部的镜子,在这面镜子前,广大干部都应该照出崇高的正面形象。
  “进”是事业发展的需要。换届总要有一批优秀的干部进入新的领导班子。能升迁进步,与组织的培养和个人的努力是分不开的,但最本质的原因是党和人民事业的需要。在新的岗位上,不能躺在功劳簿上,原地踏步,再好的成绩也只能代表过去,绝不能骄傲自满,高人一等,忘乎所以。要戒骄戒躁,谦虚谨慎,保持奋勇争先的干劲。要注意发挥自身优势,克服缺点,进一步团结各方面力量,调动各种积极因素,坚持科学发展,全力破解前进中的难题,更加努力地开创工作新局面。
  “退”是事业薪火相传的需要。换届一定会有部分干部退出领导岗位,这既是国家制度规定,也是更新换代的自然规律。人退下去了,但是,官声、政声要留下来。不要急于安排自己的人,影响正常的工作,扰乱换届秩序,所有的干部都是党的人。不要得过且过,不思进取,要把当前的工作做好。不要铺张浪费,糟蹋破坏,留下乱摊子。不要趁最后的机会捞一把,因小失大,留下骂声一片,甚至违法犯罪。要保住晚节,要留下宝贵的精神财富,鼓舞后人的斗志,要留下组织的肯定和高度评价,留下人民群众良好的口碑,留下事业发展坚实的基础,这样才能无愧于党和人民。
  “留”是保持干部队伍稳定的需要。换届后多数干部还是要留任,留任不是不重要,这也是事业发展的需要,很多工作需要几任班子才能完成,需要连续性的工作安排和部署。留任不要攀比别人的进步,更不要采取各种违反换届纪律的手段,破坏换届环境。不要摆资格、闹别扭,影响班子团结,要保持良好的心态,一如既往的干劲,保持住以前的传统和作风,继续发扬光大。要全力支持新同志的工作,主动不被动,补位不越位,补台不拆台,工作中发现问题要及时提醒,勇于承担责任,不回避、不推卸,充分发挥承上启下的重要作用,形成团结和谐的战斗集体。
  “转”是优化干部资源配置的需要。在换届中交流的干部,既能开阔眼界、增长才干,又能摆脱复杂关系的羁绊,有利于事业的发展和干部个人的成长。交流任职的干部不要挑三拣四,拈轻怕重,要服从组织的安排。在新的工作环境,面对新岗位新领域新要求,要努力学习,认真钻研,虚心求教,尽快进入工作角色;要主动融入新集体,团结共事,互相支持,互相配合,全力做好各项工作;要把握转岗交流的机会,勇挑重担,沉下心来干事,掌握新知识,增长新才干;要以崭新的形象、饱满的热情、十足的干劲投入到工作中,创造新的工作业绩。
  正确对待进退留转,关键是要树立正确的权力观、地位观、利益观,时刻把党和人民的事业放在心上,不计较个人的得失,常怀律己之心、保持平常之心,延续正确的发展思路,朝着正确的发展方向,开创出无愧于时代、无愧于人民的业绩。

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