近日，山东临沂罗庄盛庄街道十里堡社区党委书记任玉勇从区社保处领到了《罗庄区农村干部养老保险手册》，高兴地说：“区财政拿钱给我们发工资，办理医疗保险，现在又出钱给我们办理了养老保险，我们的待遇就跟国家机关干部一样。”罗庄区积极推进农村干部“公职化”，把加强村干部队伍建设放在首要位置，该区实现了村干部养老保险全覆盖，成为临沂市乃至山东省第一个由财政统筹解决村干部养老保险的县区，较好解决了村干部“收入低、没奔头、有后忧”的现实问题，激发了“村官”们的工作动力。
退后有所养，生活有“盼头”。为了解决村干部的后顾之忧，2010年，该区制定下发了《罗庄区社区(村)干部养老保险实施办法(试行)》，实施了以财政补贴、集体缴纳与个人缴费相结合的农村干部养老保险制度。由区、街道财政、集体和个人分级负担养老保险费，统筹解决村干部“退有所养”的问题。村干部养老保险缴费比例为20%，区财政承担4%，街道和村承担8%，个人承担8%。该区还设立村干部养老保险财政补贴专项基金，每月按时拨付至街道(镇)，由街道(镇)和区社保部门联合按人头拨付至社保账户。目前，全区已有462名符合条件的村干部参加了养老保险，同时享受基本医疗保险。现任村干部退休后月平均养老金约为600元，并且随着国家政策的调整而不断提高，使广大村干部离任后生活有保障，消除了他们的后顾之忧，使他们有了更多的时间和精力来谋划村级发展，实现富民强村。
收入有保障，工作有“劲头”。罗庄区把增加区财政投入作为落实村干部报酬的重要支撑，出台了《罗庄区村干部补贴报酬管理办法(试行)》和《罗庄区在职村(社区)干部业绩考核奖励办法(试行)》两个指导性文件，在市里规定标准的基础上，将在职村干部基本报酬执行标准上浮10%，经年度考核评定为“称职”等次的，党组织书记业绩考核奖励报酬不低于每年5000元，实行“浮动机制”。职数范围内的在职村干部基本报酬由区财政负担，超职数村干部基本报酬由街道财政负担，由区财政统筹，通过区农信社按月拨付到村干部“一本通”个人账户上。实行“实事定诺、公开承诺、自觉践诺、综合考诺、奖惩兑诺”为主要内容的“五诺”绩效考核办法，按“自查自评、街道(镇)考评、述职评议、入户访评、联合终评”的程序进行，业绩考核奖励报酬次年初统一发放到位。2010年上半年全区共支付村干部基本报酬130余万元，发放2009年度业绩考核奖励报酬资金300多万元，村干部年工资最高的超过2万元。
干好有希望，政治有“奔头”。高都街道滨河新村党支部书记赵德龙在去年的村党支部书记考选乡镇机关公务员中以优异的成绩被录取为公务员，他深有感触地说：“区委非常重视我们村干部能力素质的提升，每年都安排集中培训或考察学习，这次能成为公务员，我感觉当村干部政治上更有奔头了。”罗庄区将村干部教育培训列入工作计划，优先安排村干部参加在职教育或技能培训，保证每名村干部每年至少参加一次区级以上组织的集中培训或考察学习。去年以来，该区有2名优秀村党支部书记被录取为乡镇机关公务员，先后有72名村干部被推选为市、区党代表、人大代表、政协委员，有7名村干部分别被授予全国劳模、省级劳模和市级劳模，今年又有6名村干部被市委、市政府授予“全市优秀基层干部”称号。下一步，罗庄区将面向全区优秀村干部公开选拔部分街道(镇)党政领导班子成员，组织考选部分事业单位工作人员。吃了“定心丸”的村干部，脑子活了，办法多了。罗庄街道焦沂庄社区党支部书记兼居委会主任韩宗锋带领群众专程赴青岛胶南学习蓝莓种植技术，成立了罗庄区祥霖蓝莓专业种植合作社，群众尝到了蓝莓种植的甜头。目前，该社区蓝莓种植面积达到360亩，每年每亩可增收2-3万元左右，成为远近闻名的蓝莓种植基地。
