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干部要干事 干部要干事，是一句非常平实的话，但却蕴含着深刻的内涵。干部要干事，就是要以身作则地干，激情洋溢地干，充满智慧地干，真心实意地干，顽强拼搏地干，坚持不懈地干。那些不想干事、不愿干事、不会干事的人，是不配称作干部或当不好干部的。 当前，酉阳正处在经济社会转型发展的关键阶段。“一区四园”建设为酉阳加快发展带来了良好机遇，也对干部干事创业能力提出了更高要求。在全面落实“四件大事”的过程中，只有实干苦干加巧干，积极主动地干，创造性地干，更加努力地干，才能在工作中赢得更大主动、取得更大成绩，不负党和人民的重托和厚望。 但在重大发展机遇面前，确实也有一些不作为、不干事的干部。这些干部，有的按部就班、四平八稳，对自己应当扮演什么角色、应当承担什么责任，没有思考，无动于衷；有的工作低标准，得过且过，表面上忙忙碌碌，实际上碌碌无为；有的年纪不大却老气横秋、暮气沉沉，工作没有激情，见了项目缺乏拼劲；有的只会夸夸其谈，不愿扎实做事，自己不好好做事，却还要指手画脚、说三道四；有的作风漂浮，不深入基层调查研究、掌握情况、推动工作，却总是浮在上面、沉不下去；有的怕得罪人，“好人主义”作怪，遇到问题和矛盾绕着走，不敢于碰硬；有的缺乏责任心，只知有权不知有责，对属于职责范围内的事不抓不管、不问不干等等，对于这些干部，可以说愧对了自己的一份工资，愧对了党和人民的培育，贻误了党和人民的事业。 俗话说得好：“为官避事平生耻。”干部要干事，就要干实事。一万条政策，一万个决策，一万份文件，一万句口号，没有实干，全等于零。加快科学发展也好，建设和谐社会也好，推进城市转型也好，归根结底靠一件一件实事的落实、一个一个项目的实施、一项一项工作的推进。干部的思想水平如何，领导能力如何，服务意识如何，道德品质如何，精神状况如何，都要在干实事这块试金石上折射出来。今年，在推进“兰白都市经济圈”建设的大背景下，酉阳的项目建设、园区建设、农村工作等都大有可为，县委、县政府在年初还确定兴办10件惠民实事。各级干部的任务十分繁重，担子非常沉重。干部要干事，就要努力做到想干事、敢干事、会干事、干成事。为群众办好事、干实事，就要体现在想干事、敢干事、会干事、干成事上。 要把心思集中在想干事上。广大干部要敬重自己的事业，热爱自己的工作，无论是好岗位还是一般岗位，无论是大舞台还是小舞台，作为一名干部，都要立足岗位干实事，利用舞台唱好戏，在其位、谋其政，忠其事、尽其责。那种只说不练、多说少干，只高谈阔论、不埋头苦干，只坐而论道、不身体力行的做法与酉阳当前的发展是格格不入的。 要把责任体现在敢干事上。敢干事是工作态度、工作作风和责任心的表现。领导干部要树立“无功便是过、平庸就是错”的理念，以敢于负责的精神主动破解发展中遇到的难题，把广大干部群众的力量凝聚起来，干出业绩来。要坚决摒弃“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态，坚决破除“干得好不等于领导印象好、干得少不等于提拔机会少、干得差不等于组织评价差”的功利思想，敢于直面矛盾、敢于正视困难、敢于接受挑战，敢想他人未曾想、敢谋他人未曾谋、敢干他人未曾干，真正做到该动的时候就要动起来，该干的时候就要干起来，见了机遇、见了项目要激动、有激情，以不甘落后的拼劲谋事干事。 要把能力展现在会干事上。会干事是干部理论政策水平、决策领导能力、组织协调能力等的综合表现。大凡成就一番事业的干部，都是干出来的，不是跑出来的。跑出来的干部，群众信不过，工作拿不起，将来走不远；干出来的干部，人民信得过，自己立得起，一路走得稳。领导干部既要有先进的理念，又要是操作的“里手”。如果只挥手不动手，山也还是那座山，“难”也还是那个“难”，就毫无能力可谈，也毫无水平可言。在具体工作中必须做到“不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为，不以事难而怕为”，在工作实践中磨炼意志、锻炼才干，做会干事、敢作为的干部，不做无所建树的平庸干部。 要把目标定位在干成事上。干成事是干部在完成任期目标和履行岗位职责中实现的工作数量、质量、效率及其经济价值和社会价值的表现，是干部德才的真实体现，是干部必须追求的奋斗目标。领导干部不仅要有想干事的意识、敢干事的作风、会干事的本领，更必须有干成事的行动和效果。所有的一切，最终都要锁定在干成事这个目标上，努力推动经济社会又好又快发展。 |
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