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为了使你的工作取得成功功，必须充分调动你的主观能动性， 发挥和扯高你的创造力。怎样才能使你成为一个富有创造力的能 手呢？下面七个步骤你不妨试一试。 第一步，拿出一个有创造性的姿态来。 要有一个创造性的姿态，首先必须增加_信心．你想你能做什 么，你就能做什么．一个积极的自我形像将是走向成功的第一步． 怎样对你自己的创造性抱有一个肯定的态度呢?首先应当相 信，你是有一定创造性的。从探讨一个问题开始就要确信你一定 能用某种力式解决它。 在开始时，你可能不清楚它的底细，但 确信解答会逐步形成，最后会解决这一问题的．相信你的脑力是 能胜任这—任务的．最重要的是不要让自我怀疑吃了你的想象力。 其次，通过一次次微小的成功来增强你的信心．每一次用你 的想象力得到了一个新想法，就应该告诉你自己，你的创造力又 增加了．把失败看成一次失误的教训，而不是个人的缺点所致。 找出失败的原因，从而能从失败中得到教益． 第二步，打开你想象力的大门。 怎样打开想象力的大门呢?这要从学习多问“为什么”开始．要成 为一个好奇和多怀疑的人。不仅问“为什么’，还要问“在哪儿”、 “¨么时镀”，“怎么样”．当你得到一种新的想法时，首先要问 “如果…”怎么样?” 如果问题复杂，你可以设想从后往前，从结束到开始，倒过 来工作会发生什么事情?或者从中间向两头展开。只能从模索不 常见的或者是意外的想法组合开始，我们才能期望发现解决难题 的奇特东西。寻找意外的相似性和不寻常的解决办法，能启开你 的想象力并使之永远开放。 第三步，”持之以恒。” 持久性是人的能动力的量度’，许多 间题都不是我们一次进攻就攻攻下来的．必须时时把它们记在心里。 从评价你自己的习惯来开始培养持久性．你是不是仅在一两次试 图解决一个问题之后就想放弃了?那么你下一次就应改更努力 提出更多的想法，你在下一步或再下一少，就能解决问题． 第四步，保持虚心． 在解决各类问题时，我们应该更多的面向大自然，它会给我们很多 启示，给我们证明什么是可以做到的。 虚心能容纳来自各方面的思想。问题不在于是谁解决了它，不 要去辨论谁对谁错，而要去争辨什么是对的和什么是错的。使一个 问题明朗化的想法可能来自你的近邻，也可能来自矗远的地方，可 能是—个高级的工程师，也可能是—个普通工人，可能是—个研究 管理人员，也可能是一个秘书．有时一次偶然的谈话或者一以偶然 的观察，就提供了解决问题的关键。因此，要多提问题，多倾听意见。 第五步，把判断悬搁起来。 判断多了，想象就少了。因而，要更富有创造性，我们不但要启 开想象的大门，还应抑制我们的判断“本能”。 在解决问题时，不要急于做出判断，要继续收集事实，观察， 提问和倾听，直至你获得了有关这—问题的所有信息．要形成假 设，要分析问属。在自己产生“妙主意”时，也不要急于做出判断 和评价．为了不急于遇事做出判断，对问题不要立即回答“是”’ “否·或者“对’、“错·” 第六步，确定问题的范围． 明确问题的范围是解决问题的重要步骤应当放在优先地位。为 问题列—详细n“清单”，会仪创造性更加集中。就像一张有通向终 点的100条连接道路的路线圈，详细清单指导你选定终点目标，你的 创造性则给你指出达到目标的最佳路线组合． 有时需要把间题写出来，使其更集中，使其他人能同样理解 它．写作能帮助你澄清一个模糊的问题。恰当地叙述一个问题就 差不多是得到了它的答案． 第七步，发掘你的下意识。 可以把下意识的智能比作冰山在水下看不见的十分之九，而 有意识的(自觉的)智能是水上看得见的十分之一。 当你产生很多奇妙的想法，而对解决问题尚无头绪时，应该 让自己的思想和精神自由和轻松一下，以便下意识地去处理一个 问题．打时想法在最不需要的时候有了，就要抓住这种思想火花 不放，要尽快地把它写下来．常常就是这样，产生和得到了新的 东西．思想的火花，潜在的意识能帮助你做很多事情． |
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