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你在为谁工作 现在的年轻人将社会看的比较现实，在他们看来，我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换，仅此而已。他们看不到工资以外的东西，曾经在校园中编织的美丽梦想也逐渐破灭了。没有了信心，没有了热情，工作时总是采取一种应付的态度，宁愿少说一句话，少写一页报告，少干一个小时的活……他们只想对得起自己目前的薪水，从未想过是否对得起自己将来的薪水，甚至是将来的前途。 我有一位同事，在公司已经工作了3年，薪水从不见涨。有一天，他终于忍不住内心的郁闷，当面向老总诉苦。老总说：“你虽然在公司待了3年，但你的工作经验却不到1年，能力也只是新手的水平。” 也许，老总对这名员工的判断有失准确和公正，但我相信，在当今这个日益开放的年代，这名员工既然能够忍受3年的低薪和持续的内心郁闷而没有跳槽到其他公司，就足以说明，他自我感到他的能力的确没有得到提高，也不会得到更多公司的认可，或者换句话说，他的现任老板对他的评价基本上是现实的。 据我观察，从他进公司到现在，工作能力的确没有一点提高。也许在他认为，给我的工资低，我也就只干这点工资的事，谁叫你只给我开这点工资呢？因此，平时碰到对提高工作能力有帮助的活也懒得参与，对公司组织的技能培训也漠不关心，他一心只想等涨了工资再说。 年复一年，他总在等涨了工资就多做一些成绩；而老总却看不到他的工作能力随时间推移有任何提高，那还谈何加工资呢？这名可怜的员工在他宝贵的3年青春中，除了得到3年的新员工工资外，其他一无所获。也许这就是只为薪水而工作的可悲之处！ 如果我们发现自己的老板并不是一个明智的人，他并没有注意到我们所付出的努力，也没有给予相应的回报，那么也不要懊丧，我们可以换一个角度来思考：现在的努力并不是为了现在的回报，而是为了未来。我们投身于工作是为了自己，是在为了自己而工作。人生并不是只有现在，而是有更长远的未来。 年轻人对于薪水常常缺乏更深入的认识和理解。其实，薪水只是工作的一种报偿方式，刚刚踏入社会的年轻人更应该珍惜工作本身带给自己的报酬。譬如，困难的任务能锻炼我们的意志，新的工作能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与客户的交流能训练我们的品性。公司是我们生活中的另一所学校，工作能够丰富我们的思想，增进我们的智慧。与在工作中获得的技能与经验相比，微薄的薪水对于年轻人来说不应该被看得过分重要。公司支付给你的是金钱，你的努力赋予你的是可以令你终身受益的能力。 能力比金钱重要万倍，因为它不会遗失也不会被偷。许多成功人士的一生波澜起伏，有攀上顶峰的风光，也有坠落谷底的失意，但最终重返事业的巅峰，回想人生，原因何在？是因为有一种东西永远伴随着他们，那就是能力。他们所拥有的能力，无论是创造能力、决策能力还是敏锐的洞察力，既非一开始就拥有，也不是一看就会，而是在长期工作中积累和学习所得到的。 也许你的老板可以控制你的工资，可是他却无法遮住你的眼睛，捂上你的耳朵，阻止你去思考，去学习。换句话说，他无法阻止你为将来所做的努力，也无法剥夺你因此而得到的回报。 许多员工总是在为自己的懒惰和无知寻找理由。有的说老板对他们的能力和成果视而不见，有的会说老板太吝啬，付出再多也得不到相应的回报…… 一个人如果总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋的话，他又怎么能看到工资背后可能获得的成长机会呢？他又怎么能意识到从工作中获得的技能和经验，对自己的未来将会产生多么大的影响呢？这样的人只会无形中将自己困在装着工资的信封里，永远也不懂自己真正需要什么。 我们无法命令老板做什么，但是我们却可以让自己按照最佳的方式行事；也许老板不是很公正，但是我们应该要求自己做事要有原则；你不应该因为老板的缺点而不努力工作，埋没了自己的才华，最终毁了自己的未来。 总之，不论你的老板有多吝啬多苛刻，你都不能以此为由放弃努力。因为，我们不仅是为了目前的薪水而工作，我们还要为将来的薪水而工作，为自己的未来而工作。一句话，薪水算什么？我们要为自己而工作。 世界上大多数人都在为薪水而工作，如果你能不为薪水而工作，你就超越了芸芸众生，也就迈出了成功的第一步。 以此抛砖引玉。。。。。。 |
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