事业兴衰,唯在用人；用人之要,重在导向。选什么样的人、用什么样的人,关乎人心向背、影响社会风气、关系事业发展。在即将开始的市县乡领导班子换届工作中,尤其要坚持和树立正确的用人导向,真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部选拔到各级领导岗位上来,通过换届,努力换出组织放心、党员信任、群众满意的坚强领导班子。
在换届中坚持和树立正确用人导向,要把干部的德放在首要位置,着力选拔那些政治坚定品行好的人。坚持德才兼备、以德为先的用人标准,大力选拔那些政治坚定、忠诚于党和人民的干部,坚持原则、敢于负责的干部,清正廉洁、严于律己的干部。要加强对干部德的考察,突出政治品质和道德品行,细化完善干部德的评价标准,注意从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现,从对待党的事业、对待群众、对待工作和对待名利的态度等方面考准考实干部的德。要积极探索干部德的评价办法,科学运用干部德的考察结果,坚决不让党性不强、纪律不严、言行不一的人进入班子,坚决不让品行不端、心术不正、作风不实的钻营者占到便宜。
在换届中坚持和树立正确用人导向,要围绕科学发展这个主题,着力选拔那些科学发展业绩优的人。要认真落实干部综合考核评价“一个意见、三个办法”,探索创新干部实绩考核办法,健全完善考核指标,分类设置考核内容,防止简单地把经济总量、发展速度等作为实绩评价的主要依据。要综合运用各类考核评价成果,把换届考察情况与日常考核、年度考核、任职考察情况以及审计、巡视结果结合起来,科学进行实绩分析,引导干部谋实事、重实干、求实效,让能干事者有机会、干成事者有舞台,努力在干部队伍中形成比工作、比业绩、比贡献的良好氛围。
在换届中坚持和树立正确用人导向,要眼睛向下、面向基层,着力选拔那些扎根一线踏实肯干的人。基层是干部成长成才的沃土,是培养干部的主阵地,也是选拔干部的主战场。要在换届中更多地关注长期在基层及生产一线特别是在条件艰苦、情况复杂、困难很多的地方努力工作的干部。要注重选拔长期扎根基层、埋头苦干、默默奉献的干部,注重选拔基层工作经验丰富、善于处理复杂情况和问题的干部,不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利。要创造良好的氛围和环境,使更多基层优秀干部上得来,引导更多干部朝下走,真正让吃苦者吃香、有为者有位,加快形成来自基层一线的党政干部培养链、成长链和选拔链。
在换届中坚持和树立正确用人导向,要坚持群众路线,着力选拔那些为民办事口碑佳的人。干部干得好不好,群众心中有杆秤。要把评判干部优劣的标准交给群众,坚持发扬民主,重在群众公认,广泛听取民意,通过推荐、评议、民意调查等方式,真心实意地听取他们的意见,让干部群众广泛有序地参与到换届工作中来,掌握干部的群众公认度。要深入分析民意,既尊重民意又不简单以票取人,切实把对群众有深厚感情、一心为民办事、群众认可的干部选拔上来,把那些不事张扬、注重打基础的干部使用起来,坚决不让那些只会“作秀”、不会做事的人得到好处。要积极推进干部信息公开,运用好报刊、电视、互联网和手机信息等平台,集中宣传换届工作要求和选人用人政策,让干部群众了解、参与和监督换届工作。
