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发布日期：2006-09-28 江泽民同志指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。”先进生产力是一个不断发展的动态过程，共产党员只有不断解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，才能始终代表先进生产力的发展要求。创新不是说创就创，不是空想和蛮干，而是要体现时代性，富于创造性，要在把握事物的发展规律性的基础上，赋予新创造，促进生产力的发展，这样的创新才具有实际意义。作为一名机关干部，如何在实际工作中创新发展是一个值得思考的问题。通过近期在党校的学习，对这一问题的认识又有了进一步的提高：
首先，要解放思想，树立全新的思想观念。在新形势下，思想保守，安于现状，不敢闯，不敢冒，就难以实现事业的跨越式发展。因此，要创新就要按照新形势新任务的要求，进一步解放思想，树立新意识，制定新标准，特别是要树立市场经济意识，竞争意识、效率意识、创新意识等。要突出提倡敢闯、敢冒的精神；当然也不能放弃埋头苦干的精神，但更要倡导敢为“天下先”的创新精神。
其次，要树立科学的探索精神，努力创新工作方法。在把握事物本质、探求事物发展变化规律的基础上，不断创新工作方法。科学创新能力不是想有就有的，它来源于对客观实际的洞悉，对本质规律的把握，对发展趋势的思考和明察，来源于长期的实践锻炼和经验积累。这就要求我们要从自身环境条件出发，在事业发展和创业实践中加强学习积累和艰苦磨炼，不断增强本领和才能。青岛海尔集团党委书记张瑞敏就是一个不断靠科学创新实现企业跨越发展的范例。他通过技术创新、管理创新、市场创新、投资理念创新，实施国际化战略，到海外投资设厂，创出了中国的世界名牌。有人问海尔实现快速发展的秘诀，他说：“一是每个人都致力创新；二是所有决策都以用户需求为中心；三是每个员工都成为创新的主体。”创新可能会失败，有风险，有代价。但“失败是成功之母”，只要有毅力、有恒心，坚持科学态度，百折不挠，创新就一定能成功。
再次，要在工作中不断探索创新，努力在实践中把握创新的实质。要弘扬坚韧不拔的创业精神，克服各种困难，不断奋斗，永不满足。作为本人就是要立足本职，在文化事业快速发展的新形势下，树立创新意识，努力营造人才辈出的文化管理机制。一是要树立新的文化发展观。文化部副部长赵维绥提出，当今，文化创新，不再是一般意义上对传统的传承和延续，而是包含了思想与观念、内容与形式、体制与机制的创新，是传统文化向现代化的转化和重塑，是从内涵到外延的不断创造和更新。因此，文化创新不仅关系到文化的自身发展，更关系到社会主义现代化建设的全局，关系到我们民族的未来。文化体制改革就是文化体制的创新，经营性的文化生产单位，都要转变成文化企业，以转企改制为重点，着力培育新型文化市场主体，解决长期游离于文化市场之外的问题，公益性的文化单位应分为政府兴办和政府扶持两种类型，政府兴办的一定按照新的要求加大投入、全力办好，政府扶持的应当是任务明确，政策明确，采用政府项目委托、政府采购和加工订货等方式方法给以支持，养事而绝不养人；创新文化事业的机制，主要是解决事业单位活力不强、资源浪费、效率低下和没有科学考评业绩的问题。通过改革形成政府主导、社会参与、财政扶持、政策引导的公共文化服务新机制。在引进、消化、吸收国内外已有先进科学技术的同时，大力支持文化单位创新科学技术，用互联网、数字化等最新技术改造我们的文化生产和传播的方式方法，发明、革新、创造新的文化产品生产和传播、流通的科学技术，以最先进的技术装备文化产业，推动先进文化的建设，增强中国文化的影响力。
随着我国社会发展特别是市场经济体制建立，文化单位在满足社会的文化需求时的单一主体地位已不复存在。文化经营主体的多元化，使文化产品更为丰富，也使文化产品的竞争更为激烈。因此，我们要更新观念，树立新的文化发展观，积极探索新形势下文化工作的新机制。要正确处理好两个效益的关系，要建立以人民群众满意不满意作为评判标准的精品创作机制，要始终坚持把社会效益放在首位，坚持经济效益与社会效益相统一。同时，要强化市场意识，根据不断发展的市场，改革我们的经营方式和经营手段，按照市场需求组织策划、生产，根据市场规律进行运作、经营，积极开拓市场，创新和完善面向市场的经营机制。要潜心培育我市的演出市场，在发挥我市文化资源优势的同时，积极引进国内国际演出机构、艺术团体来我市组织演出和进行文化交流，繁荣我市演出市场。要牢固树立以人为本的观念，切实改变落后的服务方式，大力改进我们的服务。各公益文化单位都要推出便民、利民、为民服务的新措施。市专业院团要推出公益演出专场，市博物馆、市图书馆、市群众艺术馆等公益文化单位，都要结合各自的工作特点，积极开拓新的服务领域，推出新的服务项目，使人民群众享受良好的、文明的、舒适的服务，最大限度满足群众的需求。要不断改进政府投入机制和拨款方式，逐步从对文化单位及从业人员的一般投入，转为以项目拨款、目标责任拨款为主的投入方式。要加强对政府投入效益的考核，充分发挥政府投入资金的最佳效益。
第四，实施“人才兴文”战略，是文化事业改革创新的根本保证。
人才队伍建设是事业发展的必然要求。文化事业要发展，离不开高素质的人才队伍。因此，打造一支素质高、结构合理的文化人才队伍，是我市文化事业发展创新的根本保证。
首先，要强化领导班子成员的政策理论水平，提高领导的创新能力。全面贯彻党的十六大精神，始终坚持用“三个代表”重要思想统领文化建设。要注重把握大局和提高解决实际问题的能力。善于从大局思考，为大局服务。善于把良好的愿望变为清晰的思路，把思路变为切实可行的方案，把方案分解为具体的项目，扎扎实实地解决文化工作遇到的各种困难和问题。其次，要加强专业人才队伍建设。培养一支结构合理、创新能力强的高素质文化艺术专业人才队伍，确保文化事业后继有人。要根据文化事业发展要求，在体制机制、政策待遇、方式方法等方面大胆创新，努力拓宽人才成长渠道，促进各类人才脱颖而出。要切实抓好各门类文化艺术人才、文化艺术经营管理人才和文化艺术发展所需要的科技人才的培养、引进和使用。要改善现有的文化人才队伍结构，积极拓宽选人用人渠道，培养熟悉市场经济规律、熟悉文化营销策略的经营管理人才，为加快文化事业发展奠定良好的人才基础。再次，要创新人才培养激励机制，调动各类人才的积极性、主动性和创造性。如，构建能够培养人才、稳住人才、吸引人才的工作机制，善于发现、精心培养和大胆使用既懂文化又懂经营管理的复合型人才；要研究对不同人才的评价体系；要为各类优秀文化人才脱颖而出创造更为宽松的环境。四是创新后备干部的选拔机制，让思想素质高、创新能力强的人才脱颖而出。制定符合文化事业发展的选拔标准，明确选拔程序，加大教育培训力度，注重实践锻炼，提高后备干部的实际工作能力和综合素质。要深化干部人事制度改革，完善事业单位干部人事管理体制，健全以品德、能力和业绩为重点的人才评价、选拔任用和激励保障机制，确保思想素质高、创新能力强的年轻干部脱颖而出。
创新是时代赋予我们的历史使命。我们要努力消除制约事业发展各种因素，不断创新管理体制和机制，改进工作方法。只有这样才能营造出人才辈出、人尽其才的良好社会环境，才能开创出朝气蓬勃、充满活力的工作局面。
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