永远说“是”的日企文化

奥林巴斯的假帐丑闻有部分原因出自日本的职场风气：只有永远说“是”的员工才会被聘用。日企有严格的招聘政策，简直到道德排他主义的程度，要求员工绝对忠诚。

多年来“无条件服从上级”是新进人员的选拔标准。员工入职前接受培训，不仅要对着一连串空洞的礼节反复练习，还要像宠物一样地变戏法。老板就爱这一套。

所以不管奥林巴斯董事会换多少届，管理者只会愈发操控自如。