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工作中碰到是觉得有用，以后如果自己开公司了，可以参考一下! 劳 动 合 同 甲方：_______________________(身份证号码：______________________) 乙方：_______________________________________. 甲乙双方本着平等自愿的原则,明确双方权利义务,经充分协商签订本合同. 一. 合同期限: 甲方自______年___月___日起至______年___月___日止服务于乙方,期满本合同自行终止。自______年___月___日起到_______年___月___日为试用期，共三个月，试用期满（______年___月___日）乙方对甲方进行考核，符合正式录用重要条件的，由甲方提出转正申请经部门主管审批同意后可给予转正。（不符合转正条件的，部门主管延长试用期或予以辞退）。转正后为正式合同期。 二． 服务任务： 甲方同意服从乙方的工作安排，在__________________部门担任_________________职务. 三． 服务报酬： 1.
试用期月报酬为_____________元/月(大写人民币_________________元整)。 2.
正式合同期甲方每月报酬为基本工资_________元/+业务提成.(提成办法依据业务代表薪资制度表规定.) 3.
甲方每月报酬总额，乙方保证不低于本地政府相关部门在各个不同时期所确定的最低标准。但甲方有违纪行为或在外兼职影响本职工作，造成经济损失或不良影响，乙方可根据情节轻重及后果，按乙方的有关规章制度或规定给予相应扣罚，对造成重大事故的，移交司法机关处理，并附带追究民事赔偿责任。 4.
当月工资在下个月工资15号由公司准时发放给职工本人，不得拖欠。 四． 服务纪律： 1.
有下列情形之一的，任何一方可以随时解除劳动合同： (一) 符合本合同辞退或辞职条件的； (二) 甲方因非工伤或疾病不能从事原工作的； (三) 因乙方生产任务不足或停工，依据相关法律、法规需要裁减人员的； 2．甲方被除名、开除或劳动教养判刑，本合同自行解除。 3．甲方有下列情形之一的，乙方可以随时辞退： (一) 在试用期被证明不符合录用条件的； (二) 严重违反规章制度、影响工作秩序或多次违纪违规屡经教育不悔改的或违反规章制度给乙方造成经济或名誉损失的； (三) 有贪污、盗窃、赌博等违法行为的； (四) 无理取闹、打架斗殴、严重破坏社会秩序或不遵守相关法律、法规，不服从管理等不宜继续留用的； (五) 工作态度散漫或不履行乙方规定的岗位职责的； (六) 提供伪造的证件或证明文件而被聘用的； (七) 隐瞒自己违法犯罪身份的； 4．乙方有下列情形之一的，甲方可以辞职： (一) 经国家有关部门确认，不符合服务保护和安全卫生要求的； (二) 不按合同规定发放报酬或连续两个月不支付报酬的； (三) 违反国家相关法律严重侵害甲方人身权益的； 5．甲方有下情形之一的，乙方不得解除合同： (一) 合同未满又不符合辞退条件的； (二) 因病或负伤在医疗期内，又不能影响甲方工作的； (三) 符合计划生育规定的女工，在孕期、产期、哺乳期内不符合辞退条件； 6．试用期15天内，由于甲方自身原因提出辞职要求的，乙方有权不予以支付工资；试用期30天内甲方提出辞职的乙方只付给甲方50%的工资；非甲方原因乙方在试用期内辞退甲方的，乙方应按试用合同规定支付甲 ，方工资。 7．自入职起半年以后甲方要求辞职的，必须提前30天书面提出申请并征得乙方同意，如甲方自行辞职或自行离职，乙方有权不付给甲方工资。 8．离职人员离职时未领的工资一律在正常发薪日由公司发放，收款人必须是离职人本人； 9合同期满，双方需要续签合同的，应及时续签合同但新合同未签订前，有关事项双方应按本合同执行。 七．双方未尽事宜，甲乙双方可协商调节。 1．____________________________________________________________; 2．____________________________________________________________; 3．____________________________________________________________; 4．____________________________________________________________； 5．____________________________________________________________。 甲方： 乙方： 按右手食指手印： 身份证号码： 盖章： 年 月
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