述职的含义与作用

述职的含义与作用

述职是管理干部依据自己的职务要求，就一定时期内的任期目标，向主管部门及本企业的全体工友，汇报自己履行岗位责任情况， 是干部管理考核的一种形式。本次述职包括《报告》及现场会议口述两部分：期望我们的管理干部在书面及口头表达上均能准确地传递履职经历。为此我们除主管领导要客观评价外，还增加了工友对述职人的评测，项目见《干部述职评价评测表》。

述职的主要作用体现在：

1．撰写述职报告是完善干部管理制度的一项重要措施；

在岗位职责明确的前提下，要求担任一定职务的领导干部定期撰写述职报告，便于干部管理 部门对领导干部的理论水平、道德品质、文化修养、业务能力进行全面细致的考察，以便根据干部自身的发展趋势，有计划有目的地进行选拔、培养、使用干部，减少或避免使用干部 中的主观性和盲目性。

2．述职报告是全体工友评议干部的依据；

领导干部在某个岗位上工作一段时间之后，通过述职报告的形式向广大群众汇报履行岗位职 责的情况，让群众进行审查和评议，这是领导干部接受群众监督、倾听群众意见的有效方式，有利于密切管理干部与全体工友的关系，克服官僚注意作风。

3．撰写述职报告有利于干部的自我提高；

领导干部在某个岗位上工作一段时间之后，需要通过述职的方式对自己前一段的工作实践进 行回顾，总结以前的工作经验，汲取以前的失败教训，强化自己的职责观念。这对于更好地探索本职工作的规律，促进领导干部自我认识、自我学习、自我提高有着重要的作用。

 

一是职工参与广泛。全院职工积极参与，覆盖面达85%以上。二是干群实现互动。通过中层干部向所在部门职工报告工作、职工对本部门领导进行评议、院领导班子成员与职工进行座谈，并向主管的中层干部反馈群众意见建议，有力地推动了干群众相互交流。三是形式灵活、讲求实效。四是信息反馈及时，有利改进工作。

 

为进一步转变干部工作作风，规范行政执法行为，增强依法行政、廉洁从政的自觉性，工商局召开了中层干部面向全局干部职工述学、述职、述廉大会。在中层干部中开展述学、述职、述廉活动，既是工商系统在新形势下对中层干部理论学习、履行职责和廉洁自律情况进行民主监督的一项新举措，又是督促干部加强政治修养、提高业务素质和增强廉洁自律意识的有效方法，也是加强机关效能建设、转变工作作风、推进党风廉政建设、规范行政执法行为的一种新途径。