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你是组织喜欢or讨厌的人才
宰鸡的时候，有必要拿宰牛的刀来宰鸡吗？根据事情的大小、国家的大小，有人选择的人才很适合，但也有人选择的人才不适合。论语
和过去相比较，现在的企业所喜好的人才有所不同。各个企业的人才要求，会在面试的评价要素当中直接或间接地被反映出来。虽然应试者们的表现会存在差异，但企业们一般对具有专业性、具有能主导变化的力量、且兼具道德性和人情味魅力的人才会给予较高的评价。
企业们喜欢的人才类型
●具有基本素养和人品的人
●正直诚实、有礼貌的人
●具有亲和力、决断力、协助能力的人
●思想积极向上，且能积极行动的人
●有创意，且能透过各种思考顺利应对每件事情的人
●不畏惧失败，具有挑战精神和勇气的人
●能对事情进行科学分析，制定缜密的计划，且彻底执行的人
●跨国性人才，具有国际观和外语能力的人
●对自己的未来有明确的目标和抱负的人
●富有创造精神，能怀抱着雄心壮志来开辟未来的人
●经常具有发现问题的意识，能发现和探索问题的人
●将组织的发展和自己的成长看成是一体的人
企业们讨厌的人才类型
●自己没有主见，喜欢钻别人漏洞的人
●自私自利、和别人不合的人
●眼光狭隘，只以自己和家人为主的人
●被一次失败击垮的人
●决心不超过3天以上的人
●自尊心强烈，但却没有对应能力的人
●除了分数高其他什么也不好的书虫
●想将所有事情都推给别人解决的人
●至今还相信Korea Time（形容不准时的人）存在的人
●对未来前途感到渺茫的人
●只会谈及未来，但完全不进行自我开发的人 | 
