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员工吴先生在今年1月13日晚上公司组织的年会上，非常幸运的抽中了一等奖平板电脑一台。本来很值得高兴的一件事，但没想到，这奖是抽着了，要领着还真不容易。兑奖不仅规定要喝11杯啤酒才能作数，而且领导还不断追加，最后，吴先生这台电脑要拿到手，得喝完30多杯啤酒才能成功。悲剧还不止于此，其后吴先生向公司要求兑奖时，竟然还被公司开除了。（《生活报》）
奖领不着也就算了，居然还丢了工作。按理说，公司设计抽奖环节，并设定好奖品，图的就是让大家开心。要说这抽奖是年会上的活动，公司设立奖项多少也是给员工的一种鼓励。年会作为企业和组织一年一度不可缺少的“家庭盛会”，主要目的是激扬士气，营造组织气氛、深化内部沟通、促进战略分享、增进目标认同，并制定目标，为新一年度的工作奏响序曲。年会上中奖也属职工福利的一部分。公司不但给兑奖设限，不兑现奖品，在员工维护自身权益的过程中竟然以开除员工了事。这样的办事方法和原则实在令人侧目，让人心寒。甚至让人有这样的疑惑，诚信究竟值几个钱？ |
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