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2011-12-13 本文行家：汤梦娟 许多企业安排员?工周末加班时，会扣劳动法规定支付员工周末加班工资，劳动法周末加班工资怎么算？但如果遇到员工不同意加班，即员工周末不加班，有的企业按旷工处理，同样倒扣加班工资，企业这样做合理吗？不加班能算旷工吗？周末不加班能倒扣工资吗？
许多企业安排员?工周末加班时，会扣劳动法规定支付员工周末加班工资，劳动法周末加班工资怎么算？但如果遇到员工不同意加班，即员工周末不加班，有的企业按旷工处理，同样倒扣加班工资，企业这样做合理吗？不加班能算旷工吗？周末不加班能倒扣工资吗？ 我们先来回答周末加班工资的问题，根据《工资支付暂行规定》的规定：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。 根据企业的工资核算原则（可参考：日工资的计算与制度工作日、制度计薪日概念），周末不计算为工作日，因此，周末休息的话，企业是不用支付员工工资的，但周末加班，企业可以安排补休，如果不能安排补休，则需要支持2倍日工资，作为加班费。 <<劳动合同法>>第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。所以，企业安排加班时，要征求员工的同意，员工不同意加班时，企业不得强迫，员工有休息权。 所以，员工周末不加班，是不能算旷工的，周末本来就没有发工资，此时，再倒扣工资，无论扣多少，都是不合理的。 记住：任何情况下，企业都没有权力不支付劳动者已经付出劳动后，所应得的工资。 |
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