国外养老保险制度介绍

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2007年10月23日

法国：推迟退休年龄

法国是个福利大国，但近年来，法国进入了战后就业人员退休的高峰期。由于人口平均预期寿命的提高，老年人口出现爆炸性增长。法国退休金入不敷出的矛盾日益突出。2002年，法国政府为退休制度支付了150亿欧元，如不改革，至2020年政府支出将猛增至280亿欧元。

如何走出退休制度的死胡同呢？法国总统提出了改革的重点。主要内容为，推迟退休年龄，缩短领取养老金的时间；增加缴纳分摊金的年限。法定退休年龄从目前的60岁延长至65岁；14岁至16岁参加工作的人，只要缴够42年退休分摊金，就可在法定年龄前退休。

为保证退休金足额征收，法案规定了奖惩制度。从2004年起，每欠缴一年退休分摊金，就减少5%的退休金；已缴够分摊金后继续工作的，每多工作一年增加3%的退休金。

　　日本：增加缴纳比例

日本的养老保险体系分公、企、私三个层次，即公共养老保险、企业养老保险制度和个人养老保险。日本养老保险金由个人与政府分担，目前政府30%，个人及公司70%。

日本养老保险制度随着老龄化社会的快速到来终于破绽百出，难以为继。日本养老保险制度是以现在工作的人缴纳的保险金，支付给已退休的人维持生计，这就要求两者保持合理比例。

由于对养老保险制度前景的担忧及对自己老后生活的不安，不少人因此故意不纳甚至拒纳养老保险。这使得缴纳养老保险的人数逐年下降，保险金的基数增长缓慢。与此同时，财政支付也越来越困难。

近年来，日本政府对养老保险制度实施过多次改革。小泉内阁提出了新的修改法案：提高财政支付比例，从目前的30%分阶段提高到50%；增加缴纳比例；降低养老金领取额，从现在相当原收入的59%降至的50%；70岁以上仍在工作的人也要按收入缴纳养老保险。

德国：控制提前退休

随着德国政府推出的失业救济制度改革法令和取消国民购房补贴方案，养老保险体制改革正在成为人们关注的重点。目前德国政府将促进经济增长置于最优先地位，对社会福利制度连续出台多项配套改革方案。针对占社会福利开支最大部分的养老保险体制，改革的重点也日益凸现。

首先，努力实现政府、企业和个人三者间的平衡。德国政府推出了“里斯特改革方案”，希望通过补助和税收优惠的形式鼓励个人在参加法定养老保险的同时也参加其他养老保险。该方案规定现就业者每年投保一个附加养老金，投保额逐年增加。

其次，实现养老金缴纳和支出平衡。由于老龄化问题日益严重，养老金供求比例失调。为稳定养老保险体系，政府努力创造就业机会，增加就业人口，鼓励生育，希望增加未来养老金支付群体的数量。同时，政府不断提高就业人员缴纳养老保险费占其工资总额中的比率，今年可升至19.8%。

再次，提高退休年龄，控制提前退休。政府计划从2011年开始把退休年龄从目前的65岁提高到67岁。同时，鼓励退休者参加部分时间工作，对提前退休者采取扣除部分养老金的处罚措施。

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国外养老保险制度模式

目前世界上已有160多个国家和地区建立了不同类型的养老保险制度，按照其覆盖范围、保障水平和基金模式，大致可分为以下几种类型：

●收入关联型养老保险。以美、德、法等发达市场经济国家为代表，选择一部分社会成员参加，强调待遇与工资收入及缴费(税)相关联，保险对象一般为工薪劳动者，养老保险费由雇主和雇员共同负担。

●福利型养老保险。福利型养老保险以英、澳、加、日等发达市场经济国家为代表，贯彻“普惠制”原则，基本养老保险覆盖全体国民，强调国民皆有年金。普惠制的养老保险待遇水平很低。

● 混合型养老保险。原来实行福利型养老保险的国家，目前大多已经或正在向一种混合型制度转轨。即福利型养老保险与“收入关联型养老保险”同时并存。

●国家型养老保险。国家型养老保险以前苏联、东欧国家为代表。按照“国家统包”的原则，由用人单位缴费，国家统一组织实施，工人参与管理，待遇标准统一，保障水平较高。

●储金型养老保险。储金型养老保险制度在一批新兴市场经济国家实行，以新加坡、智利等国家为代表，实行完全积累的基金模式，建立了不同类型的个人养老保险账户或“公积金”账户。养老保险费用由雇主和雇员共同分担。