用人智慧

杰克.韦尔奇如是说：

 我不断给优秀员工加薪，不断淘汰末位的员工；

 我绝不承诺员工终身就业，但我打造员工终身就业的能力；

 我把主要精力放在优秀员工身上，让优秀的更优秀； 我们失去优秀员工是一种罪过，但不淘汰平庸的员工则是一种罪恶！

迫使员工进化的三种方法

轮岗制

接班人制

考核制（四项基本原则）：收入与绩效挂钩原则；个人效益与企业整体效益挂钩原则；动态浮动原则；综合与专项考核相结合的原则。