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2012-02-15 11:06:36 浏览 530 次 | 评论 0 条脸谱CEO年薪奖金共72.5万镜鉴中国 在Facebook周三提交的IPO更新文件中，新披露了关于扎克伯格(27岁)和桑伯格(42岁)的薪酬情况。按照扎克伯格今年50万美元的年薪计算，他可获得大约22.5万美元的奖金，而桑伯格则可在30万美元年薪的基础上获得13.5万美元奖金。 也就是说上市以后首席执行长扎克伯格年薪+年度最高奖金共72.5万美元的年收入，首席运营长桑伯格两项共43.5万美元年收入。为了更加直观，笔者按照最新人民币兑美元汇率6.29：1计算，那么，扎克伯格和桑伯格年薪+年度最高奖金年收入分别共计：456万元人民币、273.6万元人民币。而两人要管理着上市后市值高达750亿至1000亿美元，规模堪比花旗集团和华特-迪士尼公司等美国大鳄级企业。 与中国上市公司董事长和高管层薪酬相比较，FacebookCEO等高管们管理的公司规模大、市场竞争激烈、管理压力大、难度高，而年收入却大大逊于中国上市公司高管们。且不说与中国A股中的中小型上市公司比较，笔者就拿巨无霸的上市银行与其比较。招商银行最新总市值大约为2798.49亿人民币，折合美元为445亿美元，而这几年行长却拿着500万元人民币以上的年薪，行长马蔚华2008年年薪为789.28万元，2007年他的税前年薪高达963.1万元人民币。民生银行最新总市值1752.49亿人民币，折合美元278.6亿美元，而民生银行董事长董文标2007年的税前报酬为1748.62万元人民币，2008年为1136.6万元人民币。工农中建四家大型银行市值略高于Facebook，虽然董事长、行长年薪为100-200万元人民币，但是，巨额公务职务消费惊人。如果按照流通市值比较规模，中资银行更小。 另一个需要关注的是薪酬结构的区别。薪酬结构一般为底薪+奖励。Facebook说，这两位公司高管每年可获得相当于各自薪酬45%的目标奖金，即：目标奖金最高占到各自薪酬的45%。而中国内陆上市公司乃至非上市企业出现了本末倒置的状况，底薪极低，而奖金五花八门、名目繁多，且使底薪的几倍甚至几十倍。因为，以奖励奖金为名可以大做文章，无限度提高年收入。这不能不说是中国薪酬管理的畸形表现之一。 天价年薪特别是脱离业绩、贡献率和实际管理水平和能力的畸高薪酬，最终损害的是股东股民利益，侵蚀的是股东股民实际收益。国企和国有控股上市公司特别是上市银行，国家是最大股东，不合理的天价年薪说到底侵蚀的是全国人民的利益。 Facebook在世界影响力和市值都如此之大，而CEO年薪奖金却如此之低，镜鉴出中国内陆上市公司薪酬管理之巨大弊端。中国上市公司在管理水平上、核心竞争力上、全球影响力上等方面没有与国际一流企业接上轨，而高薪酬上却很快接上轨而且接过了头，不能不令人深思。 笔者建议，把遏制无节制天价薪酬纳入到上市公司治理的重要内容之中，从国家层面出台制度规定，遏制和大幅度削减国有或者国有控股上市企业高管们的薪酬。无论从国际上看，还是从国内民意上考虑；无论从上市公司内部治理要求、股东诉求，还是从分配改革之急需，遏制上市公司特别是国有或国有控股上市企业高管的过高年薪已经是当务之急，不能再拖了！ |
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