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职场女人如何防止办公室性骚扰?

 浪潮之巅 2012-02-16
 时代不一样了,女人不再因为着装暴露而感到惴惴不安。现在有些大胆风骚的明星,还以着装暴露或故意走光,来吸引公众和媒体的注意,这样就可轻松成为媒体上的聚焦人物。大有以少少许换多多许的意思。女人彻底放开了,还真的更容易成功。

    但办公室性骚扰与明星走光不一样。据调查,性骚扰的产生,与女人着装有很大的关系。明星故意在公共场合走光,只是逗你玩儿。但如果在办公室,美女也这样来几下子,那效果就可能更麻辣了。那肯定就要直面那些急不可耐的男人的“毛手”了。

    办公室性骚扰并不是一个新鲜话题,特别是现在这样的一个开放社会,办公室性骚扰发生频率只能越来越频繁。毕竟办公室性骚扰一般都在私下里发生,有点风过不留痕的味道。看得出、猜得出,但难抓住。既使出台了相关的法律,要取证也总是不大容易。你说,我骚扰了你,我还说你骚扰了我呢?完全可以把受害人气出血来。

    或许,有些嫂子级的人物,并不在乎性骚扰,而是持开放观念,骚扰越多,证明自己越有风韵。也有一些特别开放的女人,把骚扰男人当乐趣,自身又怎会害怕男人来骚扰她呢?有时,女人逗男人玩儿,半真半假的,真让你也弄不清。当然对于本来就裤带松的,容易主动睡错床的少数别样女人,被骚扰反而是巴不得的“美事”。

    但对于刚入世的年轻女人、矜持美女或是传统型的有原则的女人,一般会对性骚扰感到恐惧和不安。但作为一个女人,特别是一个漂亮女人,怎样来有效防止来自同事或是上司的性骚扰呢?

    进入二十一世纪,穿着吊带装或是穿那种超短牛仔裤,是年轻女人的时尚,年纪稍大一些的女人,更喜欢在前胸的处理上来个半露半掩。据孑草观察,新时代女人着装时尚,不管颜色、款式如何变化,总体趋势就是布料用得越来越少,越来越符合节约和透气的经济而科学的原则。正因为虚实相生的着装效果,带来了巨大的想象空间。就是不那么好色的同事或老板,也想知道那掩着的一半是什么样的,是不是我想象的那样呀?男人的艺术细胞有时真还得由女人来开发,当然,开发得不好,就可能是并没有艺术美感的“丑闻”了。

    那种好色成性的男人,能从女士穿着的棉袄之上感受性快感的男人并不多。但在美女已经显山露水的装束前无动于衷的男人也不多。有人说,漂亮女人的暴露装是对男人的折磨和逗引,这是不需要论证的。据相关部门调查,一进夏天,强奸案就会增多,温度每增高一度,强奸犯罪发生率就升高三个百分点。你说,这性犯罪与女人着装有关系吗?

    如此看来,女人要有效防止性骚扰最重要的不是要去教育男人守规矩,而是要看一看自己的着装客观上有否勾引的嫌疑。我想,那些并不是轻浮的女人,着装暴露,本无勾引之心,但却高估了男人的理性,把天下所有的男人想象成能坐怀不乱的“关公”了。

    在西方,性感对于女人来说,是美丽的元素,这种看法事实上也已经为更多的中国女性所接受。但美丽和性感绝不可等同。也就是说,并不是只有性感了才是美丽。所以,办公室女性,更得明白这一点。在办公室注意自己的穿着和与人交往的礼仪,这样就可有效地减少性骚扰产生的可能。

    对待性骚扰,不同的女性可能表现出不同的态度。我想可以这样来分:一种是坚决捍卫。当男人把手伸向女人的敏感部位,女人便很快做出反映和判断,可能顺手就是一耳光,让男人眼冒金星,甚至满地找牙。这是烈妇型的女人,在办公室绝对是不怕吃亏的女人,不求人,不怕人,也就无所谓了。这种女人不容易让男性得逞,但又有几个能下得这样的狠心和决心呢。二是理智劝阻。这种女人在遭遇性骚扰时,显得极为冷静,会对性骚扰表示厌恶,并提醒男人注重礼节,懂得尊重。这种女人面临性骚扰往往比较理智,往往能让部分男人知耻,这样处理也不会得罪人太深,叫无大碍。三是暧昧周旋。半真半假,巧于周旋,若即若离,也不得罪人,也不让人真正得逞。这种女人较为危险,逗得男人发颠,是心机较重的女人,有时,也是不见兔子不撒鹰,也可能本无目的性,只是爱和男人做游戏,弄得不好就是“玩火”。四是轻易接受。对于男人的性骚扰,半推半就,很快就与人进入床笫之欢。说不一定起床之后,再来跟你算算明细账。因而,有效防止性骚扰,也只针对真心反对性骚扰的女人而言。

    要有效防止性骚扰,自然要在装束和言行上注意。这是首要的环节。有的国家在制定法律时,要求女人不能穿暴露装,否则上街会影响交通。也就是这个意思。

    如果在举止着装等方面没什么问题了,再遇到性骚扰者,也不必那么恐惧,或是摄于对方是上司,而给对方以得寸进尺的机会。性骚扰和直接的强奸并不是一回事,当遇到性骚扰,女人不给男人任何机会,就会让男人感到再进一步就可能涉嫌强奸了,自然就不敢继续了,要尽可能地避免与男人单独相处,既使单独相处,如发现男人的举止言行异样,得尽快离开。如果遇到那种即景式的性骚扰,自己拿出自己的威严来就可解决。

    如果你遇到实施性骚扰的“专业人士”,又该怎样呢?如果是同事,可以告诉上司,要求调离部门。我想这会是一个不得己的办法。你必须得这样做。但如果是老板呢?又怎么办?那你就得在被领导睡和主动走人之间做个最后抉择了。毕竟对于做人来说,尊严比其他的得失更重要。人没尊严了,又何必去防止性骚扰呢?如果你想靠法律来解决问题,就注定你得有心计,得有律师或是侦探之类的本领了,掌握有效的证据是最关键的.

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