王经理眼皮也不抬：“叫我戴维。”
于晓了解他的底细，1984年生，合肥本地人，在上海工作过一年，现在又回到家乡工作。年纪轻轻，就坐上公司中层的位子，应该算是年轻有为吧，有些傲气也是可以理解的。于晓当场一笑，立即改口道：“戴维你好！”
他才回应道：“于经理你好！”
真正开始同事了，于晓才感到，原来王经理就是不鸟她，他认为人事部是公司最牛的部门，根本没有必要再设立行政部，还要任命一个什么行政部经理。所以，在平常的工作中，他处处跟于晓作对，只要于晓说“是”的地方，他一定要说“不”。
于晓开始也很烦恼，本来跳槽到一个新公司就是要开辟一番新天地，有一番新作为的，没想到，刚起步，就遇到了这么“夹生”的同事，她又恼又怒却又恼不得怒不得，因为她知道恼怒不能解决问题。
要在从前，她还裹着那层职场胎衣时，她可能会很痛快地找戴维吵一架，骂骂他，撒撒气，然后大不了就一走了之。可是现在，经过几年的历练，她早已脱了那层胎衣。她想，只要让他明白，她无意跟他争权夺利，他应该就放心了吧，不会再针对她了吧？
于是，平常见到他，于晓都恭恭敬敬地叫声“戴维好”，遇到涉及人事方面的工作绝不插手，需要跟他协调什么事情时都放到会议上说，绝不在私下请教他。就这样过了一阵子，突然有一天，于晓下班到停车场拿车，却被戴维拦住了。
戴维说：“我们必须联手，才能在公司有地位，不受其他部门欺负。如果我们不联手，以后就没有好日子过了。”
于晓微微一笑，一边打开车门一边说：“谢谢你的信任，可是我不太会这样的事情哎！”然后表示歉意地开车离去，后视镜里看见戴维一个人傻站在那里。
跟戴维挑明立场之后，他们的矛盾也公开了，或者更准确地说，戴维更加公开地跟于晓唱对台戏了，两个原本密切合作的部门变成了两个水火不容的部门。
公司副总找到他们，警告他们如果再不搞好关系，必定有一个要走人。于晓当即表态她是愿意的，戴维却满脸不在乎地一声不吭。
事情闹到副总那里，是于晓也不想的，她想她应该更加忍耐一些才好。偏偏戴维不省事，时不时地拉于晓的下属去吹风，说，总有一天行政部门会被合并，到时于晓走人，他做经理，所以大家要支持他。
当下属们将这些话学舌给于晓听时，于晓都是微微一笑，不置一词。有同事看不下去，觉得于晓太软弱，但于晓知道自己只想息事宁人，不想掀起更大的风浪。
突然有一天，大老板也找于晓和戴维谈话了。大老板开门见山地说：“听说你们两个部门处得很不好……”
大老板的话还没说完，戴维就插话道：“于晓做人很成问题。”
大老板说：“你们俩要想办法，缓和一下两个部门的现状……”
戴维说：“于晓根本没有能力管理好一个独立部门。”
大老板让于晓谈谈想法，于晓说：“我很想两个部门好好合作……”于晓听见戴维在旁边轻哼了一声，大老板让于晓出去了。
于晓不知道大老板跟戴维谈了什么，只是第二天，戴维就再没在公司里出现了。
大老板又找到于晓说：“其实我给过戴维很多次机会……好了，下面两个部门合并，你就好好做事吧。”
【智慧之光】：身在职场，难免涉及利益纷争，升迁是否公平，奖金是否公正，出国的机会是否合理等等。想要完全置身事外是不可能的，但完全沉迷其中也是痛苦的。作为一名职场人，一定要了解自己的目标是什么，所求在哪里。当你明了自己的追求，把主要精力投注于此，就可以与那些纷争保持安全的距离了。到达这样一个认识的过程，就是我们渐渐褪去那层胎衣的过程。过程中，可能会犹豫，会矛盾，会不甘，会受委屈，但最终，当你完全褪去那层胎衣，你迎来的将是职场艳阳天。
