山东人力资源和社会保障信息
第二十三期
（总第33期）
山东省人力资源和社会保障厅2010年6月29日
威海市在全省率先实现五项社会保险市级统筹
威海市在养老保险实现省级统筹的基础上，决定自7月1日5%，分险种建立市级统筹调剂金，存储市财政专户，作为促进各市区平衡发展的调剂资金。
（威海市人力资源社会保障局）
青岛市重点建设项目拉动就业效果明显
青岛市自2009年10月实施重点建设项目就业影响评估以来取得明显效果。据对17户重点建设项目跟踪评估显示，截止今年5月底，从业人员20039人，较上月净增3098人。为确保重点建设项目就业影响评估科学有效，今年在继续跟踪评估4个省级重点建设项目基础上，选择13个具有代表性的市级重点建设项目进行就业影响评估，掌握劳动用工需求量、吸纳就业人员类别、职业技能状况等。建立了定点联系制度，通过主动与市直部门责任方建立定点联系、与项目投资方建立联系、组织各区市与辖区内项目建设方联系三条渠道，定期了解业主单位、管理公司、施工单位等用工情况和培训情况。定期进行就业影响分析，每月调度汇总重点建设项目就业影响月报表，分析其新增就业、岗位流失、用工需求等情况，并预测项目对未来就业影响，提出相应建议措施。（青岛市人力资源社会保障局）?
临沂市加快推进高技能人才队伍建设
今年以来，临沂市紧紧围绕“转方式、调结构”这一中心任务，以提高职业素质和职业技能为核心，大力推进高技能人才队伍建设，为全市经济社会发展提供了强有力的技能人才保障。截止目前，全市拥有各类技能人才24.5万人，其中高技能人才6.46万人。
一是健全完善技能人才职业培训体系。大力推进校企合作、工学结合和顶岗实习，建立高技能人才绝活绝技传承机制，形成了以企业为主体，职业院校和就业训练中心为基础，学校教育与企业培养紧密联系，政府推动与社会支持相结合的技能人才培养体系。
二是广泛开展职业技能竞赛和岗位练兵活动。今年全市第三届劳动之星职业技能竞赛，竞赛工种达65个，参赛人员预计达20万人，在全社会形成了比技术、比技能，岗位大练兵的热潮。
三是组织实施金蓝领培训工程。围绕打造鲁南制造业基地，立足为企业一线培养高技能人才，采取院校与企业结合、理论与实训相结合的办法，培养思想道德好、技能水平高的技师、高级技师。该项工作启动以来，已累计培养高技能人才6276人。
四是建立完善技能人才评选制度。制定出台了《临沂市高技能人才评选管理办法》、《临沂市首席技师选拔管理办法》，建立高技能人才评选奖励机制。目前，全市有56人获得省、市首席技师称号，217人获得省市级有突出贡献的技师和技术能手称号。
（临沂市人力资源社会保障局）
[简讯]
我省继续调整失业保险金标准。为保障失业人员的基本生活，根据《山东省失业保险规定》，结合我省最低工资标准和城市居民最低生活保障标准及失业保险基金承受能力，经省政府同意，省人力资源社会保障厅和省财政厅联合下发通知，决定从2010年7月1日起上调各市失业保险金执行标准。此次调整前，全省失业保险金标准最高430元，最低300元；调整后，全省失业保险金标准最高510元，最低380元，全省平均水平增长21.7%。
（失业保险处）
“海内外博士后沂蒙行”活动取得圆满成功。近日，由人力资源社会保障部留学人员和专家服务中心、中国博士后科学基金会、省人力资源社会保障厅、临沂市政府共同主办的“海内外博士沂蒙行”活动在临沂市成功举办。人力资源社会保障部留学人员和专家服务中心主任夏文峰，中国博士后科学基金会副理事长庄子健，省人力资源社会保障厅副厅长管世隆等领导出席了活动。这次活动在项目对接的基础上，邀请了来自美国、加拿大等5个国家和北京大学、清华大学等国内19所著名高校、科研院所的51名海内外博士，166多家单位共500多人参加，共签订合同、协议及意向76项。活动期间，临沂市分别与北京大学、清华大学等11所国内著名高校、科研院所签订了高端人才交流合作协议，与加拿大、瑞典等海外留学生组织签订了高层次人才引进合作意向，拓宽了交流合作渠道，成为此次活动的重要内容和亮点之一。
（留学人员和专家服务中心）
全省劳动人事争议仲裁员培训班举办。为适应机构改革后劳动人事争议仲裁工作需要，进一步提高劳动人事争议仲裁员政策水平和办案能力，6月17日至28日，省人力资源社会保障厅在青岛、烟台举办了两期全省劳动人事争议仲裁员培训班。省人力资源社会保障厅副厅长管世隆出席开班仪式并讲话。他要求广大学员充分利用培训机会，尽快熟悉劳动、人事调解仲裁两方面法律法规规章制度，将学习贯穿于工作实践的全过程，以学习来提升办案效能，以办案来检验学习效果。同时，要自觉树立宗旨意识、公仆意识和服务意识，转变工作作风，依法及时办案，树立良好形象。培训班主要就适用《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》有关问题，人事争议处理，工资和社会保险争议，劳动人事争议处理有关程序及司法衔接等问题，进行了讲解和培训，并进行了闭卷考试。对考试合格者核发仲裁员证，实行持证上岗。
（调解仲裁管理处）
招远市实施“岗位信息村村通工程”畅通农民就业信息渠道。今年以来，面对部分企业招工难和农村进城务工者求职难的现象，招远市积极开展“就业岗位信息村村通工程”，投资20多万元在全市所有村（社区）设立用工信息公开栏，定时、定点张贴企业用工信息，把岗位信息送到田间地头，让农民在第一时间看到用工信息，有力地解决了农民工盲目流动问题。市就业办通过烟台就业网及时汇总整理本市及周边县（市）区用工信息，分类印刷成大型宣传单，分发给村（社区）劳动保障协理员，每天更新张贴岗位信息，让求职者及时准确了解用工信息，并根据登记的求职信息在第一时间内推荐企业需要的员工，形成了上下互动的就业信息网络。截至目前，已印刷就业信息资料5万张，发放到14个镇（街、区）140个村，帮助800多名农村劳动力转移就业。（招远市劳动就业办公室）
报：省委办公厅、省政府办公厅、人力资源和社会保障部办公厅。
发：各市人力资源和社会保障局。
送：省人力资源和社会保障厅领导，各处室、直属单位。
省人力资源和社会保障厅政策研究处印发
本期编辑：周佳晓电话：86101062E-mail:sdrszyc@126.com
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