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（1）职场生活 A型人职场特点 * 内向、完美主义 * 但是也有例外情况，也有显得外向的A型血型（具有幽默感和领导能力） * 据说有许多人具有超人的记忆能力（对琐碎的细节） * 如果心情忧郁，身体也会感到疼痛 * 很信任他人，一旦感觉被背叛，就会产生深深地挫败感 * 平日里很少发火，但一旦怒火爆发，就变得很恐怖 * 外在形象和内心存在尖锐的矛盾（A型血型的坦白） * 据统计，酒精中毒者中A型血型占有很高的比率，不知与他们的内心矛盾是否有关系 * 优柔寡断、举棋不定，所以经常错过机会 * 理想主义者 * 有足够的耐心，但是如果有人违背法规，就会毫不姑息地予以惩戒 * 虽然很有服务精神，但一旦伤了一次心，就会很久都缓不过来 * 非常自恋且有很强的自尊心 赢得A型客户的方法 ★ 如果你是A型业务员 和A型客户相处在一起的时候，有一点非注意不可，就是千万不可伤到他的自尊，你不仅要听他讲话，更要摆出洗耳恭听的姿态，客客气气地回答他的问题。 第一次见面的时候，A型人给人的印象是安静、内向、消极的，甚至还带点害羞。所以A型推销员，要说服A型客户对他人的警戒心虽然很强，但是只要突破他的警戒心则他会是一个很容易说服的对象。不要误认为A型人很顽固，其实他只是外表看起来如此而已。 要想克服害羞的心理，就不要害怕失败，藉由A型推销员诚实的态度，可以让A型客户产生信赖的心理。对客户所提的商品意见，A型推销员也应抱着愿闻其详的态度。两者之间若能突破隔阂，克服胆怯，没有安全感的心理，自然能取得 A型客户的信赖，那么说起话来就投机多了。 ★ 如果你是O型业务员 待人亲切、人缘极好、喜欢静听他人讲话的A型客户，对O型的人而言，是很好的谈话对象，所以O型推销员的紧张感，通常会在遇到A型客户的那一瞬间消失。但是由于O型的人向来自负、自傲，又喜欢自我表现，所以太强烈的自我肯定，可能导致A型客户的反感。O型推销员在面对A型客户时，很重要的一点是，不要急。不要太自我膨胀。也许第一次获得的回响不是很大，但是只要以诚恳的态度，真心诚意地说服对方，坚定毅力，屡败屡战，相信一定可以成功。 我们刚才谈到O型人的太过自我肯定，其实大部分情形是这样，O型推销员在向A型客良推销东西的时候，充满热诚地长篇大论一番，连内部细节，向客良交待得一清二楚，以表示自己懂得很多，而且十分负责，其实这是错误的方法；因为你既然是向客户推销东西，就应该完全以对方的利益考虑为出发点，这样才能打动对方的心。 还有，当A型客户提出其他公司的产品多好时，O型的你，万不可批评其他公司的产品，应该表现得度量大一点，才能获得他人的信任。 ★ 如果你是B型业务员 温和、爽朗、亲切又会讨人喜欢的B型人，在与A型这种客户初见面的时候，往往能给他留下一个好印象。但是在B型人的眼中，A型客户的品味不高、精打细算，而且勤奋又认真。所以在B型的人看来，A型客户是很容易说服的对象，但是，很重要的一点是，如果你不拿出诚恳认真的态度，很容易踏上失败的噩运。所谓认真的态度，是指遵守约定，言行举止不轻浮。 人类原就是凭感情行动的动物，具备着为利益打算的基本欲望，以及希望获得自尊、爱情的满足，会害怕失去，恐惧死亡。所以B型人在说服A型客户的时候，该努力动之以情，使A型客户的感情获得最大的满足感，光靠嘴巴上说说，并不能说服A型人，真挚感情的流露，才是打动人心的利器。 ★ 如果你是AB型业务员 想和A型客户建立关系的AB型人，最感困惑的一点是，即使见过三次面，A型客户仍会将你忘掉，即使彼此已交换过各片。的确，对忙碌一天，需接待无数朋友，和许多人碰面的A型人而言，AB型的人不容易在他心中留下任何印象，在A型人的交际圈中，AB型人的存在就像空气一般，令人忽略其存在。所以再次造访的时候，AB型推销员应把握机会，尽力向A型客户推销，但是不要光一张嘴巴，说得天花乱坠，要拿出一点实力来，并且不要怕麻烦，积极地向对方展现己方实力，这样一定可以获得不错的效果。起码上下忙碌的苦劳，即使徒劳无功，也能获得A型客户的认可，得到信用。凡事讲求合理，偶而的莽撞也无不可，AB型的合理精神，对A型客户来说，可能是一种缺乏诚实的表现。 怎样赢得A型同事的支持 ★ 如果你是A型人 和同是A型同事之间，应极力避免说出对方的缺点和避免与对方恶言相向。例如，你发现A型同事工作上的错误时，应亲切地指正他，并帮助他从失败中站起来；但是表面上的言行表现，与内心的想法其实有差别，这种微妙的心理变化，只有A型的人自己知道。在两者的心理上没有什么芥蒂的时候，同是A型的同事，彼此亲近是极自然的事，但是如果内心有怀疑的想法，则会不知不觉地彼此疏远。 A型的同事，向来对对方与自己相处的态度，以及周围的气氛相当敏感，而且不容易以诚恳的态度与人交往。与A型同事之间的交往，最好采取肯定和赞美的态度。 在悲观的A型人心中，如果事与愿违，或将事情想得太美好，而结果却相反的时候，往往显得十分失望，或者太过悲伤，原因是，A型的人猜疑心比较重。 ★ 如果你是O型人 对O型人而言，A型同事是优柔寡断的，表面上和你十分亲近，事实上可不是如此。而A型的人，虽不致于将O型同事当成竞争敌手，但也不容易为O型的同事打开心扉。一旦对方对A型同事，态度显得有些马虎的时候，双方的关系可能会中止。但是，因为A型的人又喜欢和每个人取得协调关系，所以对每个人总是和颜悦色。 在合作事宜或工作中，O型的人意见总是特别多，竞争能力也很强，这有积极带动A型人的作用。而且可以进一步地，将工作委任给A型同事，自己只站在辅导的立场，做帮忙性质的工作。一旦培养起A型同事的责任感，他将为共同合作的事项，赴汤蹈火在所不辞。 假如双方意见相左，而且相持不下的时候，O型的人在不理亏的情况下，是不会让步的，但也不要太早为事情定下结论，应该留一点时间，让A型人同时说出自己的意见。若双方发生激烈的辩论，O型的人也应坚持自己的主张，A型同事态度一定会软化，且会退一步取得妥协。 ★ 如果你是B型人 初次见面的时候，B型的人通常对A型人没什么感觉，一旦发现他的存在时，就会兴起一定可以和那个人相处很好的感觉，如果A型同事对你的印象也不坏，两者之间，应该很容易相互了解，成为很好的工作伙伴。 B型的人，持续初次对A型人的好印象，凭藉着过去的经验，通常会与A型人建立良好的关系。但是，同事之间，因年龄、经验以及知识水准的差别，会有不同性格的表现。而且B型人的许多优点，在A型人看起来，可能成了缺点，而B型的人则不认为如此，依然依自己的个性行事，连做出让A型人忌讳的事时，也浑然不觉，而且B型的人，十分重视感觉，完全跟着感觉做事，长期下来，往往令A型同事感到莫名其妙。 有什么事情发生的时候，他可能也不会义无反顾地伸出援手。 B型的人与A型同事相处的时候，最需注意的一点是，为了团体的利益着想，保持“退一步海阔天空”的心态，以退为进、以败为胜才是关键。 ★ 如果你是AB型人 在A型同事的眼中，AB型的人显得有些急躁，需共同完成一件工作的时候，AB型的人不考虑自己在工作中，应做多少比例的工作，反面先计算自己可以获得多少利益，当然，无可避免的，A型人也有这种倾向，但是，在A型和AB型人的合作组合中，AB型人的此种欲望会特别强烈，并转而成为向A型同事要求。A型同事对AB型的此种要求，常采取一笑置之，并说些双方平等的客套话，而内心其实已对你失去信赖心。 所以，AB型的人想抓住A型同事的心，希望得到A型同事的支持，共同合作的事项中，应该先询问对方，自己能做什么，该怎么做，先建立该怎么付出，能收到什么代价的心理，否则做任何事，都不会成功。毕竟人与人之间的合作关系，并不是只有一次就终结，和A型人合作完成一项工作之后，如果你无法抓住他的心，甚而给他留下不良的印象，则很可能不再有第二次机会的产生。 怎样任用A型下属 ★ 如果你是A型上级 一般而言，内向型的A型人，比较有孤独的倾向，这一点，同是A型的你，该相当了解。所以身为上司的人，应该在平常多多鼓励，并多多关照A型下属。这样一来，A型下属的心中，会充满了感激之情，并下定决心，更加努力地为上司效命。但是相对的，如果上司忽略了A型下属的这一点需要，则下属通常无法面对失败，及失败所带来的痛苦，这是A型上司的你所应该留意的。 以严肃的态度指挥部属工作，可以预防部属犯下大错，可是下属把工作完成后，也不要忘了给予适时的鼓励。依赖心比较强、自主能力比较差，是A型人向来的缺点，容许他有较大的转寰空间，并适时给予鼓励，可以帮助他更加发挥出能力与才华，这样的上司，才能给下属信任感，两者之间才能维持更协调的关系。 ★ 如果你是O型上级 O型的上司，并不是以A型部下努力工作，以及展现优秀的成绩为满足，因为O型上司的你，总是认为A型的下属不够认真，不够积极，所以当下属向你展现他的成果时，你往往会以无法接受的态度对待，所谓部下眼中的好成绩，在你看来不过尔尔，认为是理所当然在事。当这种上司对下属的成绩不太重视的情况，反复地发生时，易造成A型下属丧失工作意愿的情形。 所以O型的上司，对于A型下属的任何工作成果，即使在你眼中是微不足道的，也应该予以适当的评价，并以感谢其辛劳的态度，了解他的工作内容。 只有以温和的态度，以及婉转的言词，才能对A型的人，表达出关怀的心意，并打动他的心。 指示工作内容的时候，以掌握大原则为主，细节虽然很重要，但A型的人责任感很重，将工作委托给他，可以避免O型的你，受到失败的困扰，会以十分谨慎的态度为你效劳。 ★ 如果你是B型上级 对B型上司而言，A型下属的默默奉献工作态度，并没有什么不好，没有感到什么不满意，不过万一B型的上司表现出任何不满，则A型部属将产生抗拒的心理，是对A型的部属太过客气，A型的部属虽不会有什么怨言，却易流于无尊卑之分。因为B型的你，处事态度大而化之，又干脆果决，所以B型的上司，应该在感觉到A型的部属，行为及言词中有抗议的暗示时，静心倾听他表达心中的意见。 其实B型人的通融面广，才是令A型部下感到困扰的地方。因为A型的人，习惯独立自主的办事态度。就A型的人看来，B型上司所准允的广大空间，不指示工作细节的作法，是相当不正确以及令人感到不解的，而且也令其感到工作十分棘手。 将工作交给A型部属做时，应该采取信任的态度，不要保留小秘密，遇到任何麻烦时，也要让下属知道，并全权交给下属解决，只有相信下属，下属才会为你赴汤蹈火在所不辞。 ★ 如果你是AB型上级 A型的部属，通常十分在意来自周围人士的批评，所以每做一件事，总是得失心太重，深怕做得不好，害怕遭人误会，十分恐惧失败，每天小心翼翼、患得患失，就像得了忧郁症一般。所以AB型的上司，如果对A型下属的工作成果，没有什么反应，乃至予以恶意的评价，将使A型的人十分失望。对付A型下属的方法，不外乎多多给予鼓励，即使他工作失败了，也应尽量避免责骂，只要命令其自我反省，并再给他一次机会就好了。鼓励他发挥自己的才华，避免触碰到他所忌讳的，适当地褒奖，适时地指正他的缺点，并要求他改正，才是AB型的你灵活掌握部属的好方法。 口头上的说服，在运用A型下属时最具效果，不过在一番大道理之前，B型的你，若能以身作则，影响力将更大。例如，与其斥责A型下属不遵守时间，倒不如率先守时，再和下属约法三章，可能比较有效果。 怎样把握A型上级的心理 ★ 如果你是A型下属 照理说，A型的人应该最了解A型人本身的优点和缺点，了解A型上级喜欢什么。讨厌什么?但A型的人，却往往不会留心注意另一个A型人的心思，其实，这一点应该特别加以注意。 A型的上司，表面上看起来相当豪爽，但是与人交往时，实际上内心里面却相当的神经质，总是将心拘泥在一些小事情上面。如果你没向他打招呼，他可能会气在心里面，迟到的时候，可能惹来他强烈的反感，所以遣词用字要相当留心。在工作上，即使你自认为自己已很努力，A型上司可能会不在意你的付出，并给予很低的评价，或者依然对你态度冷淡，如果你向来是一个自许极高的下属，可能会受伤害，对上司保持冷漠的态度。但是如果你能多用点心思在A型上司的神经质这一点，许多误会将可避免，放宽心情和上司接触，也许事情会有好转。表面上，A型上司的表情总是十分严肃，但是内心仍是温和的，只是公私上的区别，仍不可忘记。 ★ 如果你是O型下属 当A型的上司以带着似乎责备的语调，叱责O型下属的时候，O型下属通常不会直接回答A型上司的质问，可是如果遭到误解，往往会加以辩解，并据理力争，且会做强烈的自我防卫。 然而，这种自我辩解，往往令A型上司相当不高兴，如果O型的人不改变此种态度，A型上司会以苛刻的心态要求O型人，并将O型的缺点，时时放在心上，甚至会讨厌不将自己个性改一改的O型下属。 所以，O型的人在遭到A型上司叱责时，即使这种指责是错误的，也不要马上据理力争，只要点点头，表示歉意就好了，然后，在心里发誓，下次绝不再犯同样的错误，而O型的人是做得到这一点的。对A型上司而言，心里虽然厌恶O型人的失败，但只要O型人变得认真努力，他的态度自然会改变。这是O型下属与A型上司相处，不能不注意的一点。 ★ 如果你是B型下属 B型的人，最好在行动之前，能三思而后行，先想想A型的上司，是不是也这么认为，而如何知道上司的工作方法，就有待彼此的沟通。 在A型上司看来，B型的人虽具有相当的实力，却藏有某些危机，所以往往对B型下属十分不放心，毕竟B型的人就是B型的人，当不施以压力的时候，虽能够将事情办得很好，但是做事往往不知节制，如脱缰的野马，这是A型上司对B型人的看法。两者之间，如果顺势发展，则B型下属不可能抓住A型上司的心。B型的人一定要特别注意言出必行的道理，一旦说出口的事情，就绝对要努力完成，这样，A型上司就不需要事事为B型人操心，工作的完成也会比较顺利。 ★ 如果你是AB型下属 凡是和AB型有过共事经验的A型上司，一定会对AB型人产生十足的信赖感，冷静、肯做、判断客观、习惯良好、常识丰富、思想富创造性，这些都是A型上司眼中，AB型部属的优点。而AB型的下属，也会在A型上司意气消沉，不够积极的时候，自己独当一面，宛如一位值得尊敬的上司，所以如果没发生什么冲突，这种A型上司与AB型下属的组合，是最好的搭档。 虽然，A型的上司对AB型的下属，都有相当满意的评价，但是仍是有不满的地方。由于相信AB型的人所具备的能力，所以也会尽可能让AB型的人发挥才能，但是若更进一步，难免有令人不耐烦之感。所以AB型的下属，如果想抓住A型上司的心，一定要特别注意的是，他要你做五件事，你绝对不要做六件或七件，A型上司想完成的进度，你无法完成此内容，则A型上司一定不会感到满意，他会再观察未完成部份的内容，看看你是否积极地从事你的工作。 A型主管的管理风格 在工作中，对主管的性格略知一二绝对是必要的，这可减少不必要的摩擦，而且也使工作更有效率，而A型主管的特性有哪些呢？ 1．A型上司多爱「插嘴甘预」 厌恶犯错的完美主义者，唯恐影响到前途而特别谨慎，以「完美」为信条。因其负有维护现场的责任，小心谨慎的特性是理所当然；若是在上班时间闲聊，他会以严峻的眼光瞪著你，就连影印时嘴上哼著小曲、订书机的运作声不作于耳等小动作，都会受到他的特别注意。 2．A型主管会因「执拗」而失败 A型人的观念是：要道歉，并不是点几个头便可以了。并会生气地骂道：心不在焉。自己其实很重视那份诚心与关照员工，但是一经说出，却又成了「你自己心里明白」。他有时会想别过于心急地乱责骂人，但表达出来的是唠唠叨叨。 3．Ａ型主管常因「没搞头」而扫兴 工作态度与谨慎，通常是合为一体。当你认真工作时，由于亟思果决地尽自己的心力，会去试试看是否有更好的提案，Ａ型主管会先夸说「这真是个好构思」，然后本著一贯的慎重，却不会给你一个答覆。 4．Ａ型主管重视「礼数」 保守又注重形式的Ａ型人，对于诚实与礼仪颇为重视。所谓礼仪，不光是指日常的寒暄，来家中探望或年节的礼貌性拜访等，也都是重点。由于这价值观在他心中已根深蒂固，因此他会率先作为表率。若偶尔发表了「废除繁文缛节是合理的」等论调时，应该是他觉悟了事后还礼的麻烦。但逢年过节时，他又不知该不该登门拜方，受属下批评的影响很大。 A型人的职场搭配 A型的经营管理者，假如一旦面临危机，由于他们的完美主义的特性作用，通常表现为给部下施加压力，高压的结果必然使大家喘不过气来，人心惶惶，空气紧张，最后导致部下的逆反心理，尤其使部下中的O型和A型人背叛。 A型和O型，两者的心理因素和精神状况都比较一致，可以说是一对完美伙伴。只要其中一方是主管者，另一方就是一位很优秀的帮手；而做助手的那一方即使不必打听，也能觉察出主管一方的焦虑和动机。但是，这对搭档，一旦形成对立，就会坚持己见。而且，双方因争执造成的关系紧张现象，不但不能弥补，甚至连敞开胸怀来讲明的机会都成为不可能，于是双方开始了一场旷日持久的明争暗斗，其结果必然是分道扬镳。 A型和O型两者，当相处在同一层次时，彼此倒容易处好。这是因为A型着眼于小处，O型往往着眼于大处，互相弥补。有趣的是，当A型是主管者，而O型处于助手的情况下，都经常蕴藏着危机。为什么？因为当作为主管一方的A型人尽做一些细微末节的小事，而且没完没了的指导检查时，作为助手一方的O型人却施行着整体企业的管理行为。这必定招致A型主管来纠正这种“越轨行为”，反过来引起O型助手的强烈不满。如此下去，A型主管就会越来越啰嗦，越来越挑剔和指责，最后撞车！ 要辅佐A型主管的最佳人选是AB型的人。 AB型的人显示出合理主义的个性气质。他会用柔中有刚而又不拘泥的形象当做武器来保护A型主管。对AB型的人来说，A型的人是值得让他信赖的。除此之外，就比较而言，B型的人也能辅助A型主管。 前面谈到A型主管面临危机时，可能发生的现象也有可能避免。只要A型主管能预见并注意到造成危机的因素并及时采取措施，那么就有可能做到长治久安。这也是因为A型的人有很强的安定个性，他需要缓慢但扎实地巩固住他的基础。 A血型看不同星座的职业方向 A型血人在职业上表现出的特征有：认真、负责、严谨仔细，尊重并乐于遵守各类规章制度，本分，工作责任感强烈，有很强的学习和钻研精神，但没有有好高鹜远的想法，是活在当下的人。不喜给他人制造麻烦，只要是自己可以解决的事情都会努力去做好。喜欢稳定，讨厌突发的变化和制度程序上的混乱。有很多A型人不很喜欢也不善于交际，但为了做好工作会努力使自己变的外向和开朗。 A型血的白羊座：A型血与白羊座其实在个性上是有一定冲突的，白羊的冲动好动与A型的安定内敛有着鲜明的反差，但在大部分的A型白羊座人身上，显现出的表象往往是A型血安静的一面，但他们的内心却是讨厌一成不变的沉闷生活。所以，按照白羊座人内心的想法来选择工作而不是顺应环境或他人的需要对A白羊人来说是非常重要的，否则，最后往往会导致工作心情的压抑。可以从事一些活泼的工作，但不必太过有挑战性，因A白羊比较单纯，不善于处理太复杂的事务。可做类似教师、客户服务、星级酒店的宴会销售、护士、营业员、出纳等等有一定外向性但又压力不太大的工作。 A型血的金牛座：A型血的金牛座人对金钱十分敏感，又有很强的安定性和耐性，在办公室会很坐的住，很适合做金融财务类的工作，比如会计员，会计经理、审计员、银行职员或证券公司职员之类，因其稳定的特质，或者做类似行政管理人员、公务员、产品质量检测员、教师、薪酬经理、医生、文字校对、实验员等也都不错。缺点是不很擅长交际、脸皮薄，不适合做比如拓展性的业务员之类太外向的工作。 A型血的双子座：A型血的双子座人很知性，兼具双子座咨讯传播特点与A型人的安定性，情绪稳定又理性，很多工作都可以努力尽责的做好。双子座的特性在这里突出为对知识的强烈吸收以及钻研更新，使他们很适合做传统或新兴媒体的内部工作，比如编辑、网站设计等等，也适合做广告业的文案工作。如果在一般企业，也可以从事和写作或文案等有关的工作，或做医生、律师也是不错的选择。 A型血的巨蟹座：A型血的巨蟹座人个性传统而保守，循规蹈矩，不喜随便更换工作，基本上无论是什么职业，都会很努力的去学习如何做好。缺点是太敏感又较压抑，容易在复杂的人际关系中感受到巨大的压力，所以，简单又快乐的工作环境对A巨蟹人来说非常重要，有专长或掌握一门专业技术后的A巨蟹人会感觉自由很多，而是否会发大财并对他们来说并不很重要。适合的职业有类似A双子的文案工作及一般管理人员、秘书、技术人员、会计师、家庭主妇等等。 A型血的狮子座：A型血的狮子座的朋友个性中同样有着狮子座人的骄傲特点，也有很强的表现和主控欲，因其A型血的高雅气质，也是时常会出大明星的一个血型星座组合。当然不可能所有A狮子的人都会成为大明星，大部分人从事的还是普通的工作，但如果能交付他们一定的管理权力，即使没有太多的物质报酬，他们也会负责的很好，尽量做的完美。适合的工作有：公司管理人员、演员、导演、主持人、慈善机构管理人、服装或其他时尚设计师等等。 A型血的处女座：A型血的处女座人与A型血的金牛人有点类似，很适合做财务方面的工作，因他们对数字敏感又坐的住，仔细又谨慎，不易出错。另外，因处女座为水星守护的关系，而A型血又较安定，如果从事与文字、知识相关的行业也会较理想容易出成绩，也可参考上述A型双子的择业方向。适合职业有除上述外还有：统计员、文员、仓库管理、测量员、医生、研究员、文字校对、实验员等等工作。缺点是外向性不够，有点怕生，在熟悉的人和环境才可发挥自如，故一般尽量少转换职业以及避免拓展性的外向型工作。 A型血的天平座：A型天平座人在天平座人中最勤奋的一类，为人温和谦让、公正，很在意他人看法，希望能得到社会的认同，总是希望能够把事情做到任何人都会满意，所以非常努力，也会为了做好事情认真的学习很多相关的知识，适合的职业有：教师、工程师、会计、家庭主妇、文员、护士、接线生、翻译、美容师、化妆师、药剂师、演员、法官等等，不过因其个性较温和与被动，不是很适合领导与主导性的工作。 A型血的天蝎座：A型血的天蝎座人有很敏锐的感受力和较强的预见性，遇事深思熟虑、自我要求很高却不善表达自己，一般在大群人中不是很显眼，适合在幕后做很好的谋划人才，适合的职业有算命师、公司高层助理、培训师、心理咨询师、作家、出版商、教师、法官、警察、摄影师等等。不适合太外向活泼变化性大的工作。 A型血的射手座：A型血的射手座和A型血的白羊座有点类似，虽然外表安静，但不喜欢太压抑沉闷的工作，最好是比较自由的经常可以出去活动一下筋骨，而不用整天呆在办公室的那类工作，但也不能有太多压力，不适合拓展性的工作。类似出纳员、营业员、司机、翻译员等等这样的选择都应该比较适合。 A型血的摩羯座：A型血的摩羯座人非常谨慎本分，是很能吃苦的一类人，即使面对很枯燥的工作也能有耐心的一直做下去而不会烦躁。一般不适合自己创业，喜欢融于集体中做个兢兢业业的好员工，会是很好的执行者而非开拓者或创意人。一般适合的职业有：会计师、审计员、园丁、警察、保安、农民、养殖员、政府公务员、医生、律师等等。 A型血的水瓶座：A型血的水瓶座人有着水瓶人的天赋灵性又有A型血的安定性，因天王星的关系，水瓶人总是有推陈出新的本领，所以在IT行业中处处可见水瓶人的身影，尤其在技术研发、程序开发这类领域，A型水瓶人可以做的很优秀，因他们有创新的思维又可将一件事情坚持到底，所以，适合的职业有：IT工程师、技术研发人员、广告创意、设计师、学术研究等等。该组合的弱点是：比较柔和，领导欲不强烈，故如果完全做管理类的工作，他们会比较不适应。 A型血的双鱼座：A型血的双鱼座人个性柔顺低调，不喜竞争，兼具双鱼座浪漫特性的同时也有着A型血踏实的一面，可以将双鱼人飘渺不定的灵感捕捉于现实中。他们有着丰富的多愁善感的内心世界，喜欢思考，往往在文学或哲学方面会有一定的天赋，适合做作家、诗人、哲学家、宗教传播者、文员、秘书、等等。弱点为，不是很适合做竞争性太强的工作，也不适合管理类或领导类的工作。 A血型人的创业倾向 血型Ａ型的人，心思细密，深谋远虑，但这也是Ａ型的缺点，想得太多因此比较会钻牛角尖，而优柔寡断。一般来说，Ａ型的人比较适合做劳“心”而非劳“力”的行业，例如个人工作室、企业顾问公司，Ａ型人属于“才子型”的创业家。 |
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