“一虎一席谈” 分享话语权

不管是教授，还是草根；不管是老板，还是员工；不管是官员，还是百姓……大家聚在一起，在一位中立的主持人敏捷而得体的调控下，就一个有争议的社会热点展开讨论、辩论以至争论，甚至常常面红耳赤……

即使是汶川大地震之后成为众矢之的的“范跑跑”，在这里也曾享有表达自己思想的话语权。

这便是凤凰台的谈话栏目——“一虎一席谈”。

这是一个可爱的节目。它的可爱的魅力主要在于创设了一个让人说话，让人分享话语权的平台。而我们的社会，我们的生活，也需要这样的平台，需要可以平等表达意见、尤其是不同意见的平台，甚至可以说这样的平台是社会文明进步的一个重要标志。

就这个话题而言，让人很容易想起三十年前，那位卷起改革开放第一阵春风的蛇口招商局的带头人——袁庚。袁庚老先生是内陆唯一荣获香港“紫荆勋章”的人，他以“我坚决反对你的观点,但我誓死捍卫你说话的权力”的名言，平息了那场闻名海内外的“蛇口风波”。保护了那几位曾为难过“天才演说家”的年轻人……从某种意义上说，“蛇口风波”开启了新时期的民主先河。

三十年过去了，本来应该说，我们的时代越来越开放，也越来越开明。然而，令人遗憾的是，总会有时代的落伍者。我们的现实生活中，仍然有些地方，有的有点职权的人，不喜欢争论，尤其不喜欢听不同意见，说到底，就是不愿意与人分享话语权。“不要争论”的提法，甚至还有相当的威慑力。“挣钱就是了，不要争论”“干活就是了，不要争论”“听话就是了，不要争论”……于是乎，家里，听家长的；课堂上，听老师的；单位里，听领导的。

要话语权也可以，但只能“上天言好事”；要“唱歌”，不要“拍砖”“放炮”！

有一个单位开职代会，筹备阶段的一项“潜规则”，就是特别要“关照”那几个喜欢“拍砖”“放炮”的代表，最好是工作做在前面，让他几位在小组会上尽可能“三缄其口”；另一手便是特别安排一干代表“先下手为强”——适时地“唱歌”。如此这般费尽心思、想方设法地化解或拦截“砖头”“炮弹”。至于大会发言，那是绝对要选好人、把好关的，以保证开成“团结的大会”“胜利的大会”……“老大”一高兴，大家有饭吃、有酒喝、有补贴拿……

这样“打造”出来的“和谐”，其实掩饰了不和谐。因为只有一个或一种声音是无所谓和谐的。真正的和谐，应该是多种不同声音的谐调。而不同声音（想法）的谐调，显然需要交流，交流的方式自然包括讨论、辩论以及争论……只有这样充分行使不同观点的话语权，才能更好地行使决策权。否则，辩论销声、争论匿迹，就会导致百喙缄口，万马齐喑的局面。而这样的局面显然是不和谐的，很难保证决策权的正确，自然也不利于社会进步，也不符合“科学发展观”。

但愿不肯与人分享话语权的人多看一看“一虎一席谈”，多学一学袁庚，那么，我们的社会就会更和谐，更美好。