尽快建立起退养民办教师的养老、医疗等社会保障机制

尽快建立起退养民办教师的养老、医疗等社会保障机制

 

民办教师是我国教育历史在师资力量不足的情况下，出现的一个特殊的产物。在当时的环境下，民办教师每月拿着比公办老师少十几倍的工资，干着同样的工作，实事求是的讲，教育质量却遥遥高于公办老师。可以说民办教师，在我国教育，尤其是乡村、边远地区的扫盲和基础教育方面做出了巨大的贡献。近年来，在党中央国务院的正确指导下，开始逐步解决了部分民办老师的转正问题，取得了一定的成效。但在一些地区，为消化民办教师，采取了按公办教师工资一定比例发放给民办教师，让其退养的方式，使这些执教多年、桃李满天下的老教师离开讲台。根据这个办法，有的老师发到了每月300--500元不等的工资。
随着时间的推移和社会的发展，国民收入得到了大幅度的提升，当年的公办老师的工资已经从7、800元长到了几千元，但退养民办老师的工资却没有水涨船高。时至今日，这些曾经把青春奉献给共和国教育退养的民办教师还依赖着这几百元的工资生活，没有任何的社会保障，别说吃饭，有的连医疗费都不够。这不能不说是我们现行社会制度的一个巨大的漏洞，无法体现出社会公平和公正，更不利于建设和谐社会。
当年的民办老师风华正茂时候献身了教育，现在已经老了，没有能力去靠其它路子谋生。现在只能依赖于曾经献身的社会来抚养，只能期待社会的公平来完美他们的后半生。
我们期待的社会的公正，我们期待着社会的更和谐……

建议：

根据《教师法》、《劳动法》和中央的有关规定，尽快建立起退养民办教师的养老、医疗等社会保障机制，消除这些不稳定的因素，进一步地有效构建和谐社会。