发文章
发文工具
撰写
网文摘手
文档
视频
思维导图
随笔
相册
原创同步助手
其他工具
图片转文字
文件清理
AI助手
留言交流
来自: 子牛卫辉 > 《经典语言》
0条评论
发表
请遵守用户 评论公约
大数据下的人力资源管理研究
大数据下的人力资源管理研究。首先是我们企业内部的员工管理上,从几个单一的数据是难以对员工的工作进行细致的分析的,比如员工的工作...
人力资源管理日智及案例(2)
部门绩效考核的目的主要是通过检查各部门中心工作和主要目标完成情况,加强公司对各部门工作的导向性,增强公司整体团对意识,促进员工绩效与部门绩效的有机结合。不难发现特点是:管理者和员工之间的...
互联网企业独特的人力资源管理
经过十几年的高速发展,国内互联网企业在商业模式和运营管理方面都发生了巨大变化,那么在人力资源管理理念和实务操作方面发生了什么样的变化,与传统行业相比又有什么独特之处呢?
面试技巧
面试技巧。先说简历,写得再好的简历如果对不上岗位的硬性条件,也是枉然,当事人毫无办法;但什么原因让他离开新浪,紧接着又找工作?"我们是初创团队,发展目标就是新浪,希望有新浪经验的员工...
新浪:绩效管理从哪着手
新浪:绩效管理从哪着手。现在新浪的员工总数已经从三年前的700多人上升到现在的2,500多人,每一位员工都知道自己的“开门七件事”是什么——当然不是“柴米油盐酱醋茶”,而是7个关键绩效管理指标(kp...
80后恐慌症
在一家知名跨国公司,其一位80后员工通过个人网站发泄对公司的不满,大谈管理上的种种不当,并引起公司内很多基层员工的响应,这种本该在内部就可化解的矛盾,却通过公开渠道被放大,令该公司高层头疼...
(五)学会用积极眼光看问题
(五)学会用积极眼光看问题_新浪教育_新浪网。比如有的员工身后有一块企业依赖的公共关系资源,这时候企业会把这块资源视为员工的附加价值,有的企业甚至为了这块公共关系资源刻意创造岗位,这时候该员...
互联网人才真的抢疯了,大家先冷静一下?| CBNweekly
猎聘网2014年9月发布的《2014互联网人才大数据报告》显示,2014年互联网行业人员的跳槽频率比传统行业高了整整1倍。猎聘网报告显示,201...
建议1 不要到危险来时才磨牙
建议1 不要到危险来时才磨牙_新浪教育_新浪网。值得注意的一个现实是,目前世界500强企业在中国大量需求的是企业中下层员工,而对技术开...
微信扫码,在手机上查看选中内容