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《墨子·亲士》：“虽有贤君，不爱无功之臣；虽有慈父，不爱无益之子。”意思是：虽有贤明的君主，也不爱无功的臣子；虽有慈父，也不爱无益的儿子。然而, 墨子是提倡“博爱”和“兼爱”之人，为什么又会提出这种“不爱”观点呢？原因就在于墨子提出的“博爱”和“兼爱”是有条件、带有功利性的，对此，应该具体情况，具体分析，不能一概而论。联系实际，并根据形势发展的要求，鄙人认为，作为“臣子”（部属、部下或“儿子”），应该着重从以下方面做好工作，使自己有为才有位。 努力学习，掌握本领。学习是提高人的思想认识，掌握做好工作本领的重要途径，是做好工作的前提和基础。只有通过努力学习理论、业务技术和科学文化知识，掌握做好工作的本领，才能做好工作。因为本领是做好工作的工具，就像“庖丁解牛”那张刀子，如果没有那张刀子，庖丁即使再会解牛，也会无从下手，只能望“牛”兴叹而已。 然而，在实际工作中，由于许多知识并非学与致用，而是学非所用，因此在新的工作岗位上，要根据自己的工作实际，一方面努力学习新知识，掌握新知识，提高工作水平，使自己尽快适应新的工作要求。另一方面要根据工作实际转变观念，转换角色，使自己尽快“上路”，并驶入快车道，以适应新的工作要求。 有事业心和责任心。事业心和责任心至关重要，它直接关系到一个单位、一个人事业的成败。古语说：“不谋全局者，不足于谋一域；不谋万世者，不足于谋一时。”没有事业心和责任心什么事情也做不成。因此，作为部属、部下，不论为国家、集体或个人工作，都要有事业心和责任心，尽心尽职做好工作。具体来说，一要认真履行职责，大胆负责，不能推卸责任，揽功诿过，马虎从事，滥竽充数。二要有信心和勇气，遇到困难不回避、不退让，迎难而上，敢于挑战困难，战胜困难；遇到问题不撒手，不绕道走，积极想办法解决问题，不能“怕”字当头，总是强调客观，为自己找开脱的理由。三要发挥主观能动性和创造性，想方设法，争取主动，创造性地做好工作，有困难要在“干”的过程中解决。四要有创新精神，敢于创新，大胆创新。创新是发展的动力，只有创新，才有发展，只有创新，才有生命力，只有创新，才能在竞争中取得胜利。五要在工作上要主动当好参谋，为领导提供正确的决策依据。 少说多做，用成绩说话。作为现代人，无论是为单位集体工作，还是跟老板做工，都要服从领导，服从安排，认认真真，扎扎实实做好工作。不要嫌工资少、地位低下，挑肥拣瘦，好高骛远，这山望着哪山高，到了哪山望着那山高，三心二意，“身在曹营心在汉”。如许多名人和企业家，他们在成名成家以前，都是通过扎扎实实、辛辛苦苦干出来的，他们也曾经受过很多苦和累，流过许多辛酸的泪水。事实证明，不干什么也没有。因此，做工作要有一种“孺子牛”、“清道夫”和忘我工作的敬业精神，勤勤恳恳，任劳任怨，争取在自己的工作岗位上做出成绩，用成绩说话，才能使人信服，做到有为才有位，才能进一步谋求发展。否则，夸夸其谈，大事做不来，小事又不做，消极怠工，总想天上掉馅饼，一步登天，一鸣惊人，即使有“状元”出来，也不会轮到你。 不要怕吃亏，为人要保持低调。俗话说：“吃亏是福。”不要像“塞翁”那样，刚失了马吃一点眼前亏就耿耿于怀，要从长远的观点看问题。《淮南子·人间训》：“天下有三危：少德而多宠，一危也；才下而位高，二危也；身无大功而受厚禄，三危也。”意思是：“天下有三种危险：一个人缺少德行而尊宠却多，这是第一危险；才能低下而地位尊贵，这是第二种危险；没有大的功劳却享受丰厚的俸禄，这是第三种危险。”如从前楚庄王在河雍之间战胜晋国，要封赏功臣孙叔敖，孙叔敖谢而不受。后来他患病快要死时，对儿子说：“我如果死了，楚王一定会封赏你的，一定要推辞肥沃富饶的地方，只要接受沙石之地……”儿子遵循他的嘱咐，推辞了封在肥沃富饶的地方，而请求封在荆楚之间的一块贫瘠之地。按照楚国的法规，功臣的封禄传到第二代就要收回，唯独孙叔敖一家的保存了下来。又如从前“触詟说赵太后”，劝谏长安君出使齐国为人质，在关键时刻为国建功立业，就是从长远考虑爱惜子女的重要举措，而不能让他们“恃无功之尊，无劳之奉”。再如唐太宗的妻子长孙皇后，太宗每次将打胜仗得来的金银珠宝都先拿给她挑选，剩下的再给其他宫人。而她只是挑选一些中等的，把大的珠宝留给他人，于是太宗对她愈加敬重。可见，祸福同门，利害为邻，世事往往难于让人意料，有时想得到的，反而失去；有时要失去的，反而得到；有时从没有想到过的，反而会送上门来，不是聪明的人，难于了解其中的奥妙。 由于怕吃亏的人总是事事吃亏、处处吃亏，因此为人不要怕吃亏，不要怕人不知道自己，只怕自己没用，“稀泥糊不上墙”，这才是最可悲的！只有自立、自强、自尊、自爱，以实际行动做出优异成绩，才能得到大家的认同、支持和尊重，只要你有作为，有成绩，有贡献，就有晋升的机会。但如果人家不考虑你，也不要斤斤计较，患得患失。确实不行，此处不留人，“良禽择木而栖”，然后再作打算也不迟。 总之，贤君不爱无功之臣，慈父不爱无益之子。然而，爱与不爱既是辩证的，又相对的，事在人为，如果上司不关心爱护，或故意刁难、打击报复部属和部下,那么，部属、部下也会不爱他，甚至抛弃他！ |
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