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中国高新技术产品出口，近年来频频遭遇贸易壁垒，在小组讨论中，政协委员们对此多有议论。在万钢看来，中国的高新产品出口的影响大了，自然会引起一些戒备。 「反观来看，随着中国科技创新能力的增强，我们引进产品的门槛也越来越高。30年前引进桑塔纳，那是人家淘汰的;现在要想在中国卖车，不是全球首发就很难卖。」
「今天，我作为科技部长说一句大话，我们没有你们能够限制得住我的东西。我们今天既然能上天，能下海，就没有干不出来的东西。今天我们进口的高新技术产品，说句不好听的话，不是我们不能做，只不过现在我们没有做。实际上，对中国高新产品的限制是没有任何意义的。」万钢部长的一席「豪言壮语」，立即引来委员们的热烈掌声。 万钢继续说：「从新中国建国60周年、改革开放30周年来看，你有哪件东西卡住我们了?没有一件东西能卡住我们，最多只能延缓一点，却是卡不住的。」万钢表示，对国内高科技产品的壁垒越来越高，这需要华人朋友做工作，让对方打消对中国和平崛起的怀疑。 青年科学家待遇要改善 「刚毕业留校工作的博士工资有多少?说出来可能都没人信。」全国政协委员、华中科技大学教授姚凯伦在小组讨论时指出，高校里青年教师、青年科技工作者的待遇亟待提高。他举例说，学校里刚毕业两三年、做基础研究的博士、博士后，如果没有留学背景，名义工资是4000多元，扣税后实发只有3000多元;副教授的名义工资是5000多元，实发只有4000多元。而如果有留洋背景，被列入引进海外人才计划，工资就要多出四五倍。「拿高工资就一定是高水平吗?我看不一定，其实不少国内博士的水平更高。」
万钢表示对这一问题早有关注，针对35岁以下的青年科学家、青年教师，特指那些刚读完博士、博士后的青年人才，「这是创新能力最活跃、创新慾望最强的人生阶段，要给他们压更多的担子，能够独立承担科研任务，给他们更多成长的机会，改善他们的待遇。」万钢说，过去确实存在这种现象，一些大的科研项目总是由名教授来承担，在里面真正干活的却拿不到工资。目前在科研经费的管理上，特别明确了间接费可以作为科研人员的绩效工资，奖给这些人，但同时要强调公正透明。
年龄不是最高科技奖障碍 2月14日，2011年度中国国家最高科学技术奖揭晓，92岁的中国科学院高能物理研究所原副所长谢家麟和90岁的清华大学建筑与城市研究所所长吴良镛荣获大奖。媒体统计发现，国家最高科技奖自2000年创立以来，共有20位院士获奖，获奖者平均年龄高达83岁，有15人的年龄在80岁以上，低于70岁的仅1人。而近3年获诺贝尔奖的科学家，他们的平均年龄只有65岁。 「年龄不应成为奖励的障碍，奖励的标准主要还是考虑他的贡献。」会后有记者追问，对于最高奖获得者年龄偏大，是否存在论资排辈等问题，万钢回应称，他也希望年轻的科技工作者能获大奖，但也不能抹杀为国家奋斗了几十年的老一辈科学家的功劳。他同时表示，这也是科技改革的一个重要方面。 |
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