如何让美容师培训落到实处

美容行业美容师流动性比较大，在这种情况下，对于美容院来说，美容师的培养显得更加重要。培训师如何对美容师进行有效的培训?为此138job特别策划本期专题，给正在做培训的美容院或打算做培训的美容院的朋友提供一些参考。

培训师要具备的条件

培训的效果是不能单方面决定的，没有很好的互动起来，培训也没有达到预想的效果。在对美容师进行培训的过程中，如何才能达到很好的效果呢？ ·良好的表达能力     美容导师要想美容师培训达到很好的效果，首先自己要具备良好的表达能力和沟通能力。美容导师在培训美容师的过程中，说话要注意自己的节奏感。[查看详情] ·对待美容师培训要有耐心     在美容师培训过程中，美容导师需要用加倍的耐心来培训加盟店的美容师，让她们真正的掌握产品的各方面知识以及销售技能。[查看详情] ·对自己以及公司的产品要有信心     1、应了解自己所在公司的背景，了解其企业文化理念；2、要熟练掌握产品的功能、效果、操作程序及注意事项；3、要有丰富的美容专业知识和技能。[查看详情]

培训思路

培训师在培训些什么？这样问，有人可能不以为然。 但是不能不说，不少培训师真就不知道自己在培训些什么！看似在培训：销售、管理、礼仪、沟通、心态等等，其实不然。专家认为培训师在培训：专业、经验、思想、方法方向。 ·专业度     你一定要在专业领域里施展才华，跨专业、跨领域培训不是不可以，而是不一定有效。所以成为自己擅长专业领域里的专家，才有可能给到别人正确的力量。[查看详情] ·经验     如果你没经历过的工作、领域、环节，那就是照本宣科。只有你经历过了，并能从中提炼出通俗易懂的成体系化的经验，只要亲身经历过的，不一定非要成功经验。[查看详情] ·思想     每一位培训师都有自己的思想体系，所有的知识都是经过自我思想加工过的半成品，这种力量很难复制。换句话说，每个培训师的高度不同，培训的结果就不同。[查看详情] ·方法方向     说一千道一万，人家请你培训就是要解决问题，你能否给到他们解决问题的方法，就直接影响到培训效果。再好的想法、创意都要通过行之有效的方法实施而达成。[查看详情]

培训互动的四种典型方式

在培训现场中，讲师、学员、事情和场地，构成了互动中的“互”。所谓“动”的方式，可以用加德纳的多元智能来概括，也就是激发学员的语言、逻辑、音乐、图画、人际关系、运动、内省、观察自然的智能。 ·讲师和学员的互动     讲师可以用提问的方式，通过问一个学员，一组学员，或所有学员问题，来完成和学员的互动。[查看详情] ·学员和学员的互动     可以让一个学员和一个学员的互动，这就是我们在教学中，经常说的角色扮演了。[查看详情] ·学员和事情的互动     学员一个人，或者一个小组，或者一群，或者所有的学员，大家一起来做个活动，就属于学员和事情的互动。[查看详情] ·学员和环境的互动     比如让学员到教室外的街道上，销售某个产品。比如让学员到教室旁边的工作现场，观察店面的销售，回头总结。[查看详情]

美容师培训提升方法

培训很重要，系统的、持续的培训更重要，这才是真正起到效果的根本所在。如果你想让自己的队伍更具竞争力，就请不要吝啬，持续投资教育培训，把它塑造成企业文化的一部分。就这一点，足以保障企业的人力资源储备、团队凝聚力、战斗力、竞争力的提升。 ·让美容师学乐，乐学     学会用耳朵、用眼睛、用手观察的学，自己发现的是最好的、最难忘的。生而知之是快乐的，困而知之是痛苦的。我们不要太多研究怎么让他们有激情，要了解他们主要的需求是什么。 [查看详情] ·对美容师做有效激励     在专业线来讲，真正的销售环节还是在于美容师。所以在做一切销售之前，我都提倡先对员工做有效激励(精神、物质)，然后针对他们可能出现的问题及困惑给予解决方案，让他们更有信心完成。 [查看详情] ·注重精神上的沟通     对于美容师来说，心态最重要，必须拥有精湛的技术和优质的服务以及专业知识，才能留住、吸引更多的新老顾客。个人认为现在的美容师管理更应注重精神上，可以经常和她们做一些心理上沟通，及时了解美容师的心态作调整。[查看详情]