人才的那点事儿

人才的那点事儿　　　文 / 窗前听雨

人才标准就是领导的喜好，人才是一个单位的立足之本，人才的标准具体到一个单位往往就是根据掌握人才命运的领导喜好而制定。因此，在一个单位里不同的性格也就决定了一个人事业和理想的成败，也就是现在比较时髦的一句话：性格决定命运。 目前，多数单位的的人员都可大致分为三类。一种是，宠物类；第二种是千里马类；再一种是老黄牛型；你仔细琢磨一下是不是。 这三种人，最吃香的是宠物类，宠物是什么，是主人的玩物，是主人心头的宝贝和解闷的虫子。一般主人吃什么，宠物就吃什么，主人享受什么，宠物就享受什么。宠物和主人是不可分割的统一体，你看看现在大街小巷各个单位一个个的主人后边都跟着一个宠物狗，摇头晃脑，炫耀着，简直是小母牛骑着摩托车，自我感觉似乎是比我们人都高一等，这就是为什么当今社会很多人喜欢做托生做狗，而愿意堂堂正正做人的越来越少的原因之一吧。 最近看到新闻说，一个人无意识的伤了有权势人的狗，于是狗主人逼着那人给狗下跪。这说明了什么，在某些人眼里，狗的尊严甚或大于人的尊严。形象到一个单位，宠物类人才因为得到领导的赏识，往往目空一切，自高自大，滥发淫威，使多数人望而生畏，不得不屈辱的阿谀奉承讨好，以保平安，否则，会有众多的下岗、分流等等的小鞋等着你穿。现在满大街的人都抱着狗亲热就是这种现象的升华，人人亲近宠物，学做宠物，以求利益。狗吃的、玩的等等消费已经远远的超过我们社会的一些底层人士。甚至他们对待这些宠物比对待有养育之恩的父母还要好，这是社会的悲哀呀！ 第二种人才，千里马型。虚荣是要求进步的表现，主人也要带着面具标榜