农村信用社员工应具备的 “六种意识”

农村信用社员工应具备的 “六种意识”

当前农村信用社正处于向现代商业银行迈进的转型时期，经营环境、监管要求、管理体制和经营机制都在发生着深刻的变化，笔者认为：作为农村信用社员工应具备的 “六种意识”

一是树立主人意识。作为一名农信员工，需要更新观念，切实转变认识误区，彻底摈弃“事不关已，高高挂起”的处事观，牢固树立“无功便是过”的责任意识和积极作为的主人翁意识。工作中，每个人分工不同，能力亦有大小，但每个人都对应一个岗位，岗位的职责要求我们必须在其位，谋其政，恪尽职守，认认真真做好本职工作。有的同志时常发发牢骚，可能会对工作任务和角色有不同的意见，但这决不是不满，不是计较，这恰恰是“责任感”的体现。试问：一个对工作漠不关心的人，怎么会去关心工作任务的分配，怎么会把工作挂在心上呢？现在，我们农信社正处在稳施改革，向农商行转型时期，正步入发展的快车道，“抓改革促发展、抓管理保安全”是我们目前的主要工作。作为农信社的一名员工，不论在什么岗位，不论职务大小，都应有一份对待工作的“责任感”。有了“责任感”，才能融入集体，才能自觉维护集体利益，才能遵守规章制度，才能以主人翁的精神切切实实做好工作，促进业务发展。也只有保持“干一行爱一行”、“爱一行钻一行”的精神，工作中比贡献、讲奉献，才能体现出自身价值，才能在平凡中做出不平凡的业绩。

二是树立守纪意识。农村信用社员工队伍中还存在法制意识淡薄、有章不循、违规操作的现象,更有甚者,有的员工已经违反了法律、制度而仍自以为是,不知道违法犯在哪款,违章错在哪条不以规矩不成方圆。规章制度是员工的行为规范和准则。遵守规章制度，增强员工的执行力，是确保农村信用社稳健经营、稳步发展的保证。遵守规章制度，首先要掌握规章制度，要知道违规违纪对个人、对单位乃至对家庭、对社会的危害性。这就要求员工在工作岗位上，要加强对法律法规和内部规章的学习，在全面掌握会计出纳基本制度和其他有关规定的基础上，要重点加强对 “员工违规违纪行为处理办法”和“员工十不准规定”等内容的学习，做到不越雷池半步，养成遵规守纪的自觉性。同时，要培养同违规违纪、违法犯罪行为作斗争的勇气，坚决杜绝“人情大于制度、关系高于原则、信任代替监督”的现象。建立监督约束机制,充分运用法规的强制性,让员工自觉守法。

三是树立合规意识，严防“乱作为”。金融业是高风险行业，不仅经营货币、经营信用，还经营风险。因此，员工观念如何转变显得尤为重要。眼下，农信社出现了许多不和谐节拍：顶冒名贷款泛滥，挪用客户资金炒股、购彩票，经商办企业等。不仅给农信社造成一定资金损失，还严重影响了农信社的声誉和形象，究其根源就是个别员工思想道德和职业道德出了问题。所以，作为一名信用社员工必须转变各种落后观念，牢固树立合规就是效益，安全就是金钱的思想，将风险关口前移，防范于未然。

四是树立学习意识。这些年来,农村信用社有许多单位借鉴运用了社会上一些好的经验做法,有的也积极开展创新性学习活动,如:建设学习型企业、开办终身学习学校,等等。但从总体来看,农村信用社员工中仍存在学习意识缺乏、全员学习氛围不强的现象。甚至不少员工还有学习“无用论”思想,认为知识多不多拿工资,学历高不增加收入,学与不学没有多大实际区别,学习热情低落。尽快强化员工学习意识已成为目前提高全员素质的一项迫切任务。强化学习意识,就要建立日常学习制度,为员工创造良好的学习环境,努力营造全员学习的氛围;就要把学习寓于各项工作考核之中,使学习切实与员工切身利益挂钩。

五是树立服务意识。为“三农”服务是农村信用社的宗旨,而有些单位和员工不能够摆正自身位置,认为信用社在农村是金融老大,高高在上,服务质量、服务意识较差。这种现象在一些基层乡村营业网点尤为突出,致使农村信用社在农民中的良好形象受到了损伤。因此,要把进一步强化员工服务意识、提高服务质量作为当前的一项重要工作。强化服务意识,就要进一步规范服务行为,教育员工树立“客户至上,服务第一”的理念;就要进一步加强规范化服务考核,引导员工逐步培养起良好的服务习惯。

六是树立廉洁意识。农村信用社是经营货币这种特殊商品的特殊企业，对每位信合员工来说，在工作岗位上面对的货币，它已不是普通意义上的“钱”，它只是一种商品，是信用社买进、卖出并从中盈利的一种载体。信用社每天都与现金打交道，对此员工要有一个全新的认识，不可存有任何私心杂念。要通过规章制度学习、违规查处、案例警示等教育，使他们时刻保持清醒的头脑，做到在人格上自重、在心灵上自省、在思想上自警、在精神上自励，分清是非、明辨好坏、洁身自好，纯洁“社交圈”，净化“生活圈”，规矩“工作圈”。掌握新矛盾、 新诱因，强化廉洁意识。始终保持清醒头脑、洁身自好、品行端正，杜绝社会不良风气的侵袭，远离“高压线”。始终以良好的心态、满腔的热情、高昂的斗志投身本职工作中。