[推荐]提升职场竞争力的八个必备条件
作者: 黃力泓 来源：创业邦（CYZONE.CN）
看过日本一个很受欢迎「抢救贫穷大作战」吗？在那个依照桉例做不同规划的单元节目中，总跑不掉几个公式：贫穷原因的分析、为了摆脱所做的努力、和最后的成功。而不断上演的样版中，所谓的大师与料理名人，总是龟毛、变态、吹毛求疵、甚至极尽所能的虐待试图抢救贫穷的个体。
每每发生这样悽惨的景况，我那年幼被保护极好的姪子都会问我：「他就不能对他好一点吗？」而我也总是说着一样的答桉：「凭什么别人要把成功的技巧教给你？」
是的，「凭什么？」这句话我自己也同样深深的体会过。从18岁进入职场，经常遇到肯「虐待」我的主管；要不就是赚得很多，却抠得要死的老闆，极尽所能的要求我为他无偿加班或牺牲休假；要不就是遇到龟毛至极的主管，要求我遵守他的生活习惯与处事哲学；更多的，是溷到无与伦比，却总让我做到死的老大级猪头。每每遇到这种角色，我都为了「怎么可能会赚钱？」这个问题而困扰的想死，每次离开那个职位时，总是出去大快朵颐一番，来犒劳自己这段日子的辛劳奉献，但，我却总是掉入所谓「胜者的诅咒」，自以为脱逃，却又什么都拿不到的痛苦中。于是，我曾经发誓要做个极为体贴而人性化的上司，对待我的员工要视如己出。但从因为砍掉新人而哭了三天的小主管，到现在，我也成为龟毛且残酷的人，这条路教会了我一件非常重要的事：「如果你没有心，我凭什么教你？」
一位目前是副机长的朋友曾经说过，降落的技巧每个人都不一样，必须透过所有前辈的教导，才能够从中揣摩自己的方式，但是要怎么才能够学到，必须要靠你主动的去问、去学、无论对方愿不愿教你，你也要睁大眼睛去看。而往往要取悦正驾驶教你，你必须极尽所能的配合他的要求与习惯，也要以最大的耐性和肯学的谦卑去与他沟通。到现在，每个月坐拥十万收入，购屋、买房、降落经验值达千次以上的他，比起七年前刚从美国拿到执照回台的狂妄，现在的他，多了谦卑、和缓、与容忍的耐性。
也许，你现在也遇到了这样的主管，常常让你有生不如死的痛苦。也许，你正为了老板的无理要求觉得自尊比发展重要。
但，在这样的景气和竞争的环境下，他能活着，就比你有出息、有办法，而且，有许多生存的技巧与方式，值得你去虚心请教。只要一天，你尚未达成自己的梦想与目标，都要记得这句话：「别人凭什么教你」。
职场如战场，适者生存，败者淘汰，上班族想要在众多的竞争者脱颖而出而拥有一片舞台，除了做好份内工作，还应该具备什么的竞争条件呢？凭什么教你？倘若你的态度良好肯上进学习我倒是愿意跟你分享：
提升职场竞争力的八个必备条件，这是不可不读的就业宝典。
一、外语能力呱呱叫，再培养第二外语
全球经济时代来临，国际化已是必然趋势，上班族想要比别人更具职场生存力，除了拥有流利英语能力，许多人事主管也指出，拥有英语以外的第二种外语能力，也很重要。我国加入WTO，在国内企业与人才推上国际舞台的同时，以及外商陆续登台的竞争下，如果上班族的英语流利有如母语，或拥有第二外语能力，不仅职场吃香，转职时更有竞争筹码与企业主谈判。
二、扎深永不被取代的专业技能
这是个尊重专业的时代，钱财、物力再如何雄厚，也敌不过拥有优秀人才，更能让企业成功。因此专家建议，想成为永不被企业淘汰的上班族，应先在专业能力中扎好马步，并在工作实务中持续强化，累积他人无法取代的专业技能筹码，不要轻易就转换跑道或不同专业领域。有能力者，最好取得专业证照，一照在手，或拥有别人无法企及的专业技能，不但老闆另眼相看，也有自行创业的契机，曾碧渊举例，软体工程师、软体相关人才都很有国际竞争力，有兴趣者可往这方面耕耘。
三、掌握主流趋势，随时储备竞争力
一流人才，永远都是趋势的掌握者与跟进者，无论就业前后，若想随时掌握社会脉动与就业趋势，都应养成阅读报纸及网路求才的习惯。无论社会需要哪些人才，那个行业、企业工作机会多或较有前景，皆可藉由这样阅读习惯，获得第一手资讯。专家也表示，无论是专业能力或一般行政管理人才，投入热门行业总比较有出头天，因此掌握主流趋势，趁早储备战力，可比别人更快达到成功。
四、培养第二、第三、第四专长才够看
未来上班族学习力与适应力都要很强，在讲求效益的新世纪，除了职能专业外，尤其更要培养第二专长，甚至是第三、第四专长。拥有最多专长的人，可以承担比别人多的工作，不但职场吃得开，也可能领到二份的薪水，不过前提下，每一项工作都要有专业的水准。通常能见风转舵调整或增加自己技能的上班族，也最有竞争力，尤其在个人专业背景下，又能懂得培养行销、管理或财务等第二技能，工作更是一把罩。
五、创意是破格拔擢的特效药
许多受访企业主都表示，若能拥有令他人眼睛一亮的创意，而且是有条理、可具体执行的点子，通常最受老闆青睐，也容易被破格拔擢。培养创意的方式很多，不过最常听到的建议是，随时养成逆向思考、生活多元的习惯，或者是多方蒐集资料比较分析，训练自己的看法，切记：脑力专业也是一门吃香的行业。
六、勇于接受轮调外派的挑战
成功者多半不是害怕职场变化的人，而且通常是勇于面对，并因此脱颖而出成为最具竞争力的干才。因此，企业内部轮调或外派，不但是上班族训练适应力的好机会，让你在不同工作环境或内容中，调整步伐，由于眼界高、可培养新的专业能力及管理技巧，更是培训干才的好机会，上班族千万不要排斥，如果你的工作缺乏变换、调整的弹性，即使再多专业与技能，也还是比这些能轮调或外派的专业工作者略逊一筹。
七、积极调整工作舞台，保持活水源泉
上班族若在同一个公司工作了三年以上，职级没有新的变化，工作空间成长有限，或是重要的工作一直没有落在身上，可能要警觉企业主对你已没有任何期待，或是工作已被企业主定型，最好有自知之觉，转换公司，在相同专业领域开创另一片亮丽的舞台。
聪迷的上班族最好的作法是，平时不断充实自己，让自己是一匹拥有实力的千里马，然后随时投递履历给人力仲介公司，让自己在相同领域待价而沽，或者寻找伯乐，保持活水源泉。
八、时间管理恰当，情绪智商合宜
做事有效率的人，通常处理任何事情时，都能专心，而且有条不紊、按轻重缓急而在一定时间内，达到事半功倍功效。情绪智商合宜的人，除了有良好人际关係，以及善于解决事情，也能勇于面对失败和成功。上班族具备上述两者，可谓贵人不断，好机会也会不断涌上。
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