昆山人力资源市场集团公司
昆山人力资源市场简介
昆山人力资源市场为昆山市政府直属事业单位，副处级建制。
昆山人力资源市场以“政府主导，市场运作”为指导思想，致力于推动人力资源市场化配置，逐步推进并最终实现人才、劳动力、毕业生就业三大市场业务贯通，竭诚为广大客户和个人提供全方位、专业的人力资源服务。我们将不断探索创新，努力把昆山人力资源市场打造成全国一流的区域型人力资源市场，为昆山经济社会又好又快发展提供强有力的人力资源保障和人才支撑。
昆山人力资源开发有限公司是隶属于昆山人力资源市场下属的专业从事人力资源服务的公司，公司具有独立的法人资格和从事人事外包的资格。作为一家专业人力资源服务机构，我们致力于成为企业长期信赖的合作伙伴，为企业提供优质的人力资源管理领域的专业服务，深受广大客户的欢迎。
在外包实施过程中，我们将为用工单位指定一名客服专员，积极、主动的与每位客户进行沟通和协调，及时解决出现的问题。同时，定期对外包人员的情况进行跟踪回访，了解用工单位对我们工作的满意度和建议。同时，我们还聘请了部分政府劳动保障部门和人事部门的资深专家担任公司顾问。除此之外，公司丰富的行业管理经验及良好的运营平台，足以使我们为每位客户提供规范、优质、高效的服务。?
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人事外包服务介绍及流程
人事外包的含义
人事外包是指企业委托人事外包服务机构代为处理公司部分人力资源工作。使企业专注于战略管理，提高员工满意度，通过人事外包服务帮助企业的人力资源管理从繁琐的、重复的日常行政事务性工作中解脱出来。也就是说，企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力资源成本，实现效率最大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。
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人事外包的优势
1、??
2、??提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率。
3、??规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用。
4、??降低成本、舒缓资金压力。克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于员工权力意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用（包含遣散费、退休金等）及外围成本不断上升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
★?????下面以一中小型企业（员工人数200人以下）为例分析：
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●?????人事外包之前：
按最低费用来计算，一名人事专员的成本：
A、??月薪：2000元
B、??社保（企业承担部分）：最低保费1050×（18%+8%+2%+1%+0.5%）=309.75元
C、??办公费用：300元
D、??电脑设备折旧（5000/3年）5000/36月=140元
E、??其他加班及各种过节费等100元
总计：2849.75元
年合计：34197元
●?????人事外包之后
服务费用：1000元/月×12=12000元/年
每年可节省费用22197元。
5、??简化流程，节省时间，提高员工满意度，提高工作效率。
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人事外包的服务对象分类
1、对于新成立的公司：只需要少量的费用，在最短的时间内，由熟练的人事操作人员专业而圆满地完成人事业务操作。
2、对于已发展成熟且规模较大的公司：公司着重于全方位的人力资源管理，事务性工作交给专业的办事机构，省心省事省钱。
3、对于小型的公司：公司节约大量的人力成本，解决企业的后顾之忧。
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劳务派遣服务介绍及流程
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劳务派遣含义
劳务派遣是指劳务公司与员工签订劳动合同后，将其派遣到用工单位进行生产的一种用工方式。这种用工方式实现了用人与用工的分离，提高了企业的用工灵活性，降低用工成本与风险，减轻企业繁琐的人事事务，是现行国际通用的一种用工模式。《劳动合同法》的出台也明确了劳务派遣的合法地位。
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劳务派遣流程
①?????客户提出要求—>②沟通合作意向—>③洽谈派遣协议—>④签定派遣协议?⑤招募员工—>⑥员工入职—>⑦员工管理—>⑧客户拜访—>⑨劳务费结算
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劳务派遣的优势
一、降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
二、人事管理便捷专业
用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由东莞市志达人力资源管理咨询有限公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
三、减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。
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我们的增值服务：
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1：学历认证（为客户提供学历认证，开具人力资源市场专业报告，减少企业用工风险）
2：校企对接（为企业提供全国100多所知名高校的特色专业设置、应届毕业生信息；提供定向委培、实习基地的设立等校企合作服务等）
3：政策咨询（人事政策及法规咨询、劳动政策法律法规咨询）
4：员工培训（员工岗前培训及专业能力提升培训）
5：工商服务（提供企业设立登记；变更登记和注销登记相关手续的咨询服务）
6：规章订立（劳动人事规章制度订立）
7：劳动年检（配合企业顺利通过劳动年检）
8：户口调动（办理市外人才引进，档案及户口调入调出手续）
9：子女就读（为户口非本地的员工子女就读昆山学校九年义务教育免除借读费）
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我们的服务优势
。依托人力资源市场为客户提供全方位、专业、规范的人力资源服务
。政府主导、市场化运作的专业性人力资源服务机构
。具有丰富经验的专业团队提供标准化人力资源管理和服务
。拥有全面的服务产品，提供个性化的服务方案
。与政府部门有良好沟通和紧密合作关系
。确保企业的用工完全符合相关法律和法规，避免劳资纠纷及用工企业造成的经济损失
。准确把握政府相关法律、条款，为企业提供用工法律咨询避免发生劳务纠纷
。企业与员工发生劳务异议，可尽力帮助企业解决
。提供灵活且合法的社会保障缴纳机构，为企业和员工获得最大程度的利益
。拥有丰富的人才储备资源，及时为企业招聘各类人才提供帮助
。拥有值得信赖的专业品牌
。收费低廉
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公司秉承“诚信、专业、高效、优质”的服务理念，十余载行业的探索与实践、深度的客户关系网络、年轻而充满活力的团队，使企业整合外部最优秀的专业化资源，降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强对环境的迅速应变能力。
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