副省部级高官缘何倾向高知识年轻化干部

近期，中国党政官员频繁调整，各省党委换届的同时，政府系统的官员调整也颇为密集，一批高学历、年轻化的副省部级官员走马上任。学者从政、多名官员的经济管理类专业背景也引人关注。（据12月5日中国新闻社） 　　今年是省市县乡四级自下而上党委换届之年，年关将近，14个省份省级党委班子调整完毕，呈现出副省级高官知识专业化、年龄年轻化的特点。新任山东省副省长夏耕、广东副省长刘志庚、福建省副省长王蒙徽等，都具有博士学位。其中河北省代省长张庆伟是航空领域的专家。更多“60后”开始跻身副省部级行列，如新任四川省副省长曲木史哈、西藏自治区副主席秦宜智、广东省副省长许瑞生以及福建省副省长王蒙徽等。新一届省级领导干部呈现出高知识学者型、年轻化的倾向。 　　高知识学者型的干部，一方面是其专业广泛的知识储备有助于做好领导工作。有了更多更深的知识，有了政治经济领域的深入研究，才能对社会现状看的更深更透，更能把握社会发展的规律性东西。在具体的领导工作中，这样的干部，把理论转化为实际，用知识指导实践，更好的解决社会中遇到的各种问题，为经济社会发展出谋划策、更好的指引人民群众奋斗发展。 　　高知识学者型的干部，另一方面，也是很重要的一点，是其学习的态度，做学问的能力是领导干部的必要素质。我们知道，学精一门学问，学透一个领域，不仅需要对知识孜孜以求的渴望，而且需要专业的知识储备，研究问题解决问题的方式方法，以及做研究搞学术的基础能力，更需要忍得住做学问过程中的寂寞与枯燥，耐得住求知识过程中的清贫与挫折。而这些素质与能力，也恰是一名领导干部所必备的，尤其是身处高位的官员。学问做得好，能够独挡一面，撑起一个领域，这种做学问学知识的本领，这种踏实勤奋的态度，这种钻研攻坚的能力，都可以在领导岗位上，转化为为人民服务、解决实际问题、服务经济发展、决急难险重问题、处理民生民怨的强大资本，这样高知识学者型的官员，充实到领导干部队伍中，何尝做不好为人民服务的工作呢！ 　　年轻化的干部，给党的队伍注入了生机活力。年轻人有激情、有热情，干事创业风风火火，有闯劲、有韧劲，大刀阔斧勇于创新，这些都是年轻人的优势。在选拔干部时，把那些经过时间检验实践锻炼的优秀年轻干部选拔到领导岗位上，充实到领导班子队伍中，不仅可以有效的取长补短，学习老同志的领导艺术、工作方法，还可以给班子注入活力，带动整个班子欣欣向荣。经过几年的磨练，成长起来的年轻干部会接过党的发展的接力棒，使党的事业能够薪火相传。这一选拔任用干部的模式，是永葆党的生机活力的有力保障。 　　学者型官员的竞相涌现，符合国际惯例，符合时代要求，社会的发展需要一大批学有专长的管理者充实到干部队伍中。年轻化趋势，是干部人事制度改革中的一条重要原则，是今后领导干部调整的主要依据。因此说来，只有坚持干部高知年轻化趋势，国家的兴盛、人民的幸福才有可靠的基础。