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考证信息的真实性是首要问题 尽管微博给用人单位及求职者双方提供了便捷的互动平台，但求职者利用微博求职也存在一定的风险。李先生表示，微博目前并没有规范、成熟的法律法规约束，任何人都可以注册，难以保证信息的真实性，求职者进行微博求职时须谨慎。比如，如何考证信息的真实性是首要问题。某些不规范的公司，会在招聘信息中设下一些陷阱，即使通过网络沟通应聘者也不会有太多的了解，这样反而会浪费很多时间。 所以，求职者如果通过微博求职，要对招聘方的资料进行深入了解。不要轻信传言，应仔细甄别是否属于虚假信息、诈骗信息，以避免上当受骗。 在微博上轻松展示个人的魅力 业内人士表示，由于微博记录的往往是个人的真实经历和感受，HR经理可以从侧面发现和了解候选人的兴趣、性格及经历等，这对于判断候选人未来的个人能力和求职需求有较大的参考价值。但是，应聘者轻松展示自我个性的同时，也多了一些随意性，因此，对于求职者，尤其是高校毕业生来说，在微博上与企业互动时应主要展现个人的魅力和个人素质，尽量不要宣泄太多跟企业无关的个人情感。求职者在发布和转发各类文章和图片时需要注意信息的积极性，在求职前可以梳理一下自己的内容，避免被潜在的雇主看到，影响求职效果。如果发布的内容涉及隐私，请大家注意设定好隐私级别和访问权限。 微博在职位信息真实性、应聘者的法律维护等方面还存在很多不足，求职者在选择应聘渠道时还应多方面考虑并尝试，不能一味依赖微博而放弃招聘会、招聘网站等传统方式，以免错失良机。 |
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