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写简历之基础篇+晋级篇+秘籍篇

 昵称9419722 2012-03-27

写简历之基础篇+晋级篇+秘籍篇


      又是一年即将毕业时,高校毕业生被推向社会的日子到了,大家都盼望自己找到个好“东家”。作为敲门砖的简历更是被尽各种可能的“包装”,让它看上去更华丽以为求职者争得更多机会。
      阅读简历超过10万份,参加过的3千场面试之后,我想跟大家分享一些简历方式的经验。真诚地希望这些从现实中总结出的经验,能给大家以帮助,从而在提到自己求职的“命中率”的同时,节省招聘双方的时间和精力。

简历之基础篇

简历是什么,它分哪几部分?
简历就是简单经历的意思,它是对我们之前学习和工作经历的简单介绍。
简历至少应包括:
1、基本信息
◆姓名
◆性别
◆年龄
◆学历(学校、专业)
2、自我评价
与工作相关的优势和特点,不要写与工作和应聘职位看不出直接关系的东西。如果我应聘会计,没必要写平时爱看电影。
3、工作经历
对自己职业经历的介绍,时间、职位、所做工作。
针对应届生:实习经历也可以记为工作经历,特别注意的是要写明在工作中收获、自己的进步。
4、工作技能
针对程序员指掌握语言和工具的种类、时间、程度。

如何正确地写简历?
简历是世界上最容易把我们变成一张纸的东西。我们用它来争取面试的机会,希望通过面试有机会进入公司得到工作。正确地写简历应该做到以下几点:
1、明确目的、详略得当
简历即不是展示才华的舞台(1万字的自述只会被直接删除,无论我们叙述的是什么。),也不是一句话总结自己的便签(有些简历简到只有基本信息,公司根本无法判断候选人是否适合公司的职位),详略得当是最基本的原则。
◆详写:工作内容(方便公司了解招聘的职位与我们是否匹配)、工作中的成绩(体现我们的能力和努力程度)、自己在工作中的提高和成长(体现我们的学习能力和上进心)
◆略写:个人成长史(看简历的人不关心,我们大一至大四我们是怎么度过)、个人爱好
2、认真检查,减少错误
◆错别字
出现错别字会让公司认为我们工作不够认真。为了找工作,给自己找工作写的简历还有错字,那干什么工作能认真呢???
◆写错公司名字
我偶尔会收到以如下文字开头的简历
“尊敬的人经理,您好!我很高兴应聘XX公司的YY职位。”
这个XX公司不是我们公司,YY职位也不是我要招的职位。这种简历会被马上删除。
3、别说谎
包括虚构工作经历、不会的技能非说自己会,诸如类似情况,即使用简历争取到了工作机会,也会被在面试中淘汰

试举一例:
上个月招美工,当时公司要求会用Div切页面的候选人来面试,这是该岗位的基本要求之一(如同应聘网络编辑的人从来没用过计算机一样,不能满足基本要求的候选人是不可能通过面试的。)。候选人简历里提到会用此技术能时,我才会电话约面试,在电话里再次确认候选人是否掌握此技能之后,才会安排面试。即使这样,在美工面试的上机实操中,还是有近一半的候选人不会用Div只能用Tab切。毫无疑问地,这些人失去了这个机会,还浪费了自己的时间与精力。
忘记哪个人说的了:要么足够聪明地说谎,要么只说实话。因为我们可能都不足够聪明,所以还是尽量说实话。自认为聪明的人,往往是真正比较笨的。
                                                                                                  写简历之晋级篇
什么是招聘方肯定不看的简历?
有如下特点的简历95%的情况下都会被直接删除
◆邮件名称是《简历》,邮件本身没有内容,只贴了个附件(多是写着简历字样的PDF或DOC文件)——如果候选人没想法应聘什么职位,招聘方更没兴趣帮我们想。
◆同时应聘公司N个职位的候选人简历——我见过从软件工程师、测试工程师一直投到CTO的候选人,招聘方会认为这种人不清楚自己想做什么,也不清楚自己的能力到底有多强。
◆自述过长的简历——超过200字的自我评价都很少能一眼看出候选人特点,其中充满了没必要的废话,代表候选人逻辑不清楚。
如上所述的简历“技巧”把我们变成了一张可以被随意丢弃的废纸,让简历本身失去了价值。

什么是有效的简历?
负责选简历的家伙每天看300-1500份简历,每份简历如果不能在2-3秒内吸引人、说明自己的特点、为什么适合这个职位,那么我们极可能失去了这次面试机会。
如果我们的简历具备如下特点将大大提高被约面试的可能性。

◆有简洁的自述
100字以内根据自己的学历、经历特点,抓住招聘方眼球。
◆目的明确
简历要从始至终与所应聘职位关系密切。我本人现在主要应聘人力资源招聘方向的工作,之前8年的销售经验只会被一笔带过,简历的重点会落在我猎头和企业人力资源方面的工作上。
◆数字说话
简历里数字往往是逻辑和总结能力的完美体现。能用数字描述的地方尽量用。6年从事JAVA开发经验要比多年从事开发经验,让人感觉好的多。
◆格式正确
包括:
1、正确的邮件名称“XX应聘贵公司XX职位”
2、正确的邮件内容(建议把简历在WORD里写好,直接粘在邮件里发送,这样不会“变形”)

需要的求职信吗?
看情况。
◆如果你比较勤快:针对每一个职位把简历做适当的调整和修改,粘到邮件正文里发送里公司。如果我们背景和资历都适合,这种方法是最容易让我们赢得面试机会的。
◆如果你比较图省事儿:准备统一的简历和自我评价。针对不同的企业职位,写不同的求职信。虽然比上一种方式赢得面试的机会少些,但可以节省大量时间。
求职信模板:
我是XXX应聘贵公司XX职位,X年的相关工作经验让我自信能胜任该职位,简历如下请查收,谢谢!

如何有效投递简历?
在本文之前已提到过如何投递简历,但基于其重要性,我还是再强调一次。
正确的简历投递方式是:
◆邮件题目:XX应聘贵公司XX职位
◆邮件内容:把简历在WORD里写好,直接粘在邮件里发送
不要用PDF、不要粘大照片、不要采用附件形式投递简历,这些造成了招聘方一定程度的不便。投简历不为讨好谁,但谁能让看简历的家伙省时、省力地看到自己的简历,无疑被约面试的可能性将大大增加。
先写到这儿吧,希望本文中分享的方法,能对您之后找工作提供些许帮助。下期,我将分享些投简历方面的“密籍”。
                                                                                                简历之秘籍篇
正确的形式:把求职信和简历以TXT格式贴在邮件里
再次强调正确的形式,完全是因为:形式是节省双方时间、提高命中率的关键!

◆为什么用附件(WORD、PDF、GIF、BMP)
换位思考一下,如果我们自己每天看200多份简历,那么我们肯定会选让自己最方便阅读的。按这个原则,如果阅读附件简历(无论是什么格式)必然会用支出额外的时间,如果我们很忙,那这种附件简历会是未被阅读而直接删除的重点。尤其是做简历初选的多HR部门的初级人员(刚毕业的小女孩,也有少数男生,很难想象,我们的面试机会被他们左右着),大多数情况下,他们机器配置都不高,这点也应该被考虑在内。

◆为什么不用各种招聘网的简历直投功能
如果我们有时间,尽量不要用招聘网站所提供的简历直投功能。把简历写地简单、明了,可以很容易地把自己区别于众多的“此邮件来自XX网”,从而为自己赢利观看率。

◆为什么用TXT形式(不带表格)
此类形式邮件体积小,更重要的是不会变形,发的时候啥样,对方看起来还是啥样。
把找工作当个Project,监控简历投递过程
走入社会整整五年之后,我才想明白这个道理。
找工作就是个系统工程,而简历是需求发现和明确阶段,面试是编码测试阶段,而入职就是上级阶段。不是所有的需求(投简历)都有机会变为上线的产品(入职),那对需求(投简历)就更要有严格的监控。

◆把要应聘的职位分类(调整优先次序、分出层次)

◆把投过的简历的公司信息、职位信息进行

◆记录我们在什么时候向哪家公司投递过简历
对投递简历的全过程,做到心理有数。(接到面试电话时,听到有人说:“对不起我最近投的简历很多,您能再说说是那家公司吗?”之类的话,是无法给候选人加分的)。
这么做还有个好处,回顾过去时,我们能看到自己的进步。我最后一次系统性地投简历、找工作是在04年底,现在看看当时的记录(投过的公司、发过的邮件、自己写的心得)、回忆一下过去的自己,一下子就是能感受到自己两年多以来的进步的提高。

做好准备之后,直接打电话给公司
“几次投简历给公司,还没有被通知面试的情况下,是否要打电话给应聘的公司询问进展?”是我经常被问到的几个问题之一。
我的回答是:“如果你确信自己能胜任工作,同时对此机会很有兴趣,不妨一试。”
打电话给公司,应该要求联系负责招聘的人。打电话给前台时说说:“我想了解一下复试信息。”要比说“我们投了简历,不知道有没有面试机会”更可能被转给正确的负责人。联系上正确负责人之后,再表示自己已投了简历,感觉自己有哪几方式比较合适,看是否有机会面试。
这么做有可能丢面子,很可能听到的是“如果合适我们会通知您面试”之类的回答,但也有可能为自己赢利机会。我亲眼见过几个成功案例。

本人看过十万份简历,参加过近三千次面试之后的一些心得。愿这些建议,能对大家已经开始和即将开始的求职之旅,有所帮助。真心希望这些小技巧能为我们开启更多的机会之门。

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