“一二三四”抓实领导班子思想政治建设

“一二三四”抓实领导班子思想政治建设

县乡换届后，四川省洪雅县以打造“锐意进取、团结向上、求真务实、廉洁高效的领导班子”为目标，从思想建设、制度建设、培训机制、作风建设入手，着力加强县乡领导班子思想政治建设。 　　实施一项工程，提升领导干部科学发展意识。县委将“头脑风暴工程”列为全县十大工程之首，把3月定为“思维革命月”，分宣传发动、思想碰撞、对照检查、成果转化四个阶段，在全县领导班子中广泛开展解放思想大讨论，力促领导干部“十破十立”，树立发展意识、开放意识、创新意识、大局意识“四种意识”，亮剑精神、进取精神、敬业精神“三种精神”，奋斗、务实和亲民爱民“三大作风”。通过实施“头脑风暴”，破除思维禁锢，激励全县领导干部放活思想、放开手脚、放手发展。 　　完善两项制度，规范领导班子集体决策机制。坚持民主集中制，进一步修订完善《县级部门党组（党委）重大事项议事规则》和《乡镇党委会决定重大事项暂行办法》。一是划清党政事权。健全县级“一核心（县委常委会）、三党组（县政府机关党组、县人大机关党组、县政协机关党组）、八板块（党建、农村、财税等）”的党政协调运行机制，细化乡镇党委会、党政联席会议的职能和分工。二是规范议事和决策机制。明确各领导班子内部的议事范围、决策规则和程序，完善党内情况通报、重大决策征求意见等制度。三是健全党务公开机制。进一步明确各级党务公开范围、程序、载体和形式，建立党务工作考核评价、监督检查机制。 　　办活三大课堂，丰富领导干部研学选学内容。一是洪州大讲堂。每两月邀约国内外著名专家学者莅洪开设专题讲座，对全县600余名科级领导干部现场教学。二是党委书记瓦屋论坛。每月举办一期乡镇党委书记瓦屋论坛，每期围绕一个发展主题，在所有乡镇党委书记和部分县级部门一把手中开展讨论。三是干部高级研修班。除县内党校主体班外，与清华大学、四川大学、四川农业大学建立干训外包合作关系，设立领导力提升、三化联动与区域发展、民生保障和社会管理、公共服务与党的建设等四大选学专题，分类分层轮训县乡领导干部。建立领导干部学习培训档案纪实制和学习积分制，年度积分不得低于80分。 　　开展四项活动，激发领导干部干事创业活力。一是实施一把手任职目标承诺。部门和乡镇一把手以两年为期确定发展目标，推行精细化管理，定期考核、实时督查，争创精神状态一流。二是开展“主题年”活动。各级领导班子按照定主题、定目标、定任务、定责任要求，拟定本地本单位主题年活动方案，集中精力人力物力攻坚破难，争创工作业绩一流。三是开展为民服务先锋行动。33名县级领导分别联系1个后进村，109名党政“一把手”分别联系1个村，479名副科级领导干部每人帮扶困难户2户以上，察民情办实事，争创干群关系一流。四是开展软环境整治活动。以领导干部廉政建设为抓手，实施软环境问责追责制，改善全县政务、投资环境，争创发展环境一流。（钟仕海）