| 人的上半生，要不犹豫；人的下半生，要不后悔；活在当下，把握每次的机会，因机会稍纵即逝，为自己的生命找到出路！小事，幽默的说；没把握的事，谨慎的说；开心的事，看埸合说；伤心的事，不要见人就说；别人的事，小心的说；自己的事，听听自己的心怎么说..口乃心之门户，心乃精神主宰，意志、情欲、思想、智谋要从口出，因此，用开放、封闭把握尺度；该说的就开放，不该说的需保密的就封闭。开放时要考虑周详，封闭时要严守机密。让对方开放是为了侦查敌情；让对方封闭，是为了坚定他的诚心；目的是为了使敌方的实力和计谋全部暴露出来，以便探测出对方的各方面的程度和数量。所谓“开放”，或者是要自己出去；或者是让别人进来。所谓“封闭”，或者是通过封闭来自我约束；或者是通过封闭使别人被迫离开。开放和封闭是世界上各种事物发展变化的规律。“阴阳捭阖”就是阴阳和谐，开放和封闭有度，做到善始善终。想讲话先沉默，想敞开先收敛，想升高，反而先下降，想获取反而先给予，通过试探，估计敌人能力，摸清敌人意图，事先确定斗争策略，不暴露策略意图。领导和下属的关系，有的距离很远却很亲密，是因为能与领导心意暗合；有的离领导很近却很疏远，是与领导志向不一；有的在领导身边却不被重用，是因计策没有实际效果；有的离去后还受聘用，说明他的主张经实践证明可行；每天出入领导面前却不被信任的人，是因为行为不得体；距离遥远一听到声音就被领导思念的人，说明其主张与领导相合，正等他参加决策。凡凡事都有采纳和建议两个方面，都与本源相联系；有靠道德、靠朋党、靠钱物、靠艺术相连结。要推行自己的主张就要进去出来，收放自如，不留痕迹；要说服他人务必悄悄地揣测、度量、策划事情，要循沿顺畅的途径，暗中分析是否是可，透彻辨明得失，以便影响领导的意向；进言应和时宜，否则不可实行。凡是谈论过去的事情，要先有顺畅的言辞；凡是谈论未来的事情，要采用容易变通的言辞。因此，在情况没有明朗之前就去游说，定会事与愿违；在还不掌握实情的时候就去游说，定会受到非议；只有了解情况，再依据实际情况确定方法，这样去推行自己的主张，就可以进退自如。要想与人合作，就要把力量用在内部，要想离开现职，就要把力量用在外边。处理内外大事，必须明确理论和方法，要预测未来的事情，就要善于在各种疑难面前临机决断，在运用策略时要不失算，不断建立功业和积累德政，巩固内部团结。 |
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