新闻背景： 全国人大代表马宗林痛批当下某些领域的就业不公现象。他举例称，在某家央企，150万员工中正式合同工才70万人，其他都是劳务派遣，两者收入一年相差5万元。
据北京晨报报道，马宗林表示，央企利润相当一部分就来源于用工当中的人力资源差，解决不了同工同酬的问题，就解决不了社会公平正义的问题。现在讲社会公平，首要的是机会公平。在某些行业，甚至包括公务员行业，现在是“血统决定了身份，身份决定了收入”，老子是干这行儿的，儿子进这行的门槛就会低。这不利于就业公平。
血统决定收入不得不说是人们普遍心知肚明的潜规则。某个人挣得多可以是因为他能力突出，业绩出众，也可以是因为他投了一个好胎。
子承父业这句老话可以简略地概括这种现象。那么，为什么儿子可以轻易继承老子的业呢？
第一，老子在这个行业，对于行业的各种弯弯道道、进人规则都了若指掌，如此一来儿子进入这个行业无形中就比其他人有了信息优势。
第二，老子对于刚入行的儿子自然会尽心尽责倾囊相授——毕竟儿子是自己未来的饭票——这让儿子能够在最短的时间初步上手出师。对于行业而言，这一点也为其节省了新员工的培训成本，同时还增强了培训的效果。
第三，每个行业都会有各自受益的利益集团，今年我伸把手把你儿子拉进来了，明年你得把我女儿给整进来。这也是人们通常所谓的人脉的神奇功效。人脉让利益只能在特定的利益集团之中流转——所谓肥水不流外人田嘛。
第四，“铁饭碗”的概念仍旧在人们的心中根深蒂固——只有一个行业能够长久保证自家人的饭碗，这个行业才会有足够的吸引力来稳定员工的心，让员工能够甘愿在这个行业奉献终生。这是一场行业与从业者的利益交易，行业保证从业者几代人的饭碗，从业者保证尽职尽责的工作，就仿若行业和从业者之间签订了一份无形的合同一般。
隐藏在表象背后的才是真相。上述四个原因充其量只能算是表象罢了，表象只能让你知道某事会变成这样，而真相却能让你知道某事为什么会变成这样。
对于第一个原因的合理解释只有一个：某些行业的信息并不透明，行业过于闭塞。很多人在大学毕业开始择业的时候对于行业根本没有一个清晰的概念，更别提行业的进入门槛条件之类的事情了。这些细节只有进入行业中的人才知道。因而有血统的人和没有血统的人在信息上就出现了不对称，进而出现了逆向选择——行业最后选择的人都是有血统的人。
而第二个原因的出现则只能说中国的保障体系离完善还太远了。养儿防老仍旧是一个无法从家庭中剥离的经济功能。很多人在退休之后还是要依靠子女赡养。现在的养老保险在面对飙涨的物价的时候能不丢光就不错了，更何况还有相当一部分退休人的棺材本还要为子女的住房贡献余热呢。因此，这让人们不得不打从心底希望子女能有一份稳定的好工作，而他们也会为之尽自己最大的努力——让子女进入自己所在的行业无疑是最稳妥的了。
至于第三个，利益集团的抱团，这个没什么好说的。经济人都是自私的，他们在进入行业得到好处之后第一个想到的是要怎么保住自己的蛋糕并且增大自己的蛋糕。行业也是如此，常常会看见行业龙头企业绑架（或者说自己设一个）行业协会制定各种行业准入门槛，维护自己的蛋糕。对于已经成型的利益集团，他们更愿意让利益始终留在集团内部，成员后代可以继承，但外来者想要分一杯羹就就难得多了。当然，并不是没有外来者成功打入利益集团的，但外来者在进入利益集团之后往往也会变身成为集团利益的维护者。
最后一个，只能说某些行业的某些岗位实在是太没有技术含量了，是个人过来都能做。你想，这种都能拿来给从业者当做福利发放的岗位能有多少技术含量？虎父还有可能生个犬子呢，老子英雄儿子可能还是个狗熊呢，谁也不能保证下一代依然优秀。但即便如此，每年仍旧有许多有血统的庸才挤掉了没有血统的秀才。从这里便能看出，某些行业的岗位连个庸才都能做。进一步推想，这些毫无技术含量可言的岗位会不会是行业刻意设置来作为筹码吸引人才加入的？没有哪个行业会无聊到设置一堆岗位来养一群吃白饭的公子哥。
血统决定收入，这是一个血淋淋的现实，很骨感，很残酷。也许未来情况会好转——但估计也仅止于让没有血统的人有更多的机会进入行业，而有血统的人照进不误。
你改变不了血统决定收入这个现实，但你可以挤破脑袋去抢夺每一年那么几个有限的进入行业利益集团的名额，然后也变成行业利益的捍卫者，享受血统决定收入的福利。那个时候，你就不会有怨言了——没有哪一个利益既得者会抱怨自己得到的利益太多而别人得到的利益太少。
