稻草人财务报销制度借款和报销标准及执行程序第一条公司员工借款和报销依据本标准及程序执行第二条借款审批及标准1.出差人员借款，先到财务部领取"借款凭证"，填写好该凭证后，先经部门经理批准，再由财务经理审核后借支。前次借支出差返回未报销，不再借款（两次出差间隔在三天内除外）。2.其他正常业务借款，如业务费、周转金等，审批程序同上。3.非正常业务借款，填写"借款凭证"后，报总经理审批，财务经理确认后借支。4.业务人员出差借款，按照"出差地区出差天数+预计招待费"的标准借支；其他借款金额元以内按上述程序办理，超过元以上的需报请总经理审批。5.借款出差人员回公司后，三天内应按规定到财务部报账，报账后结欠部分金额或三天内不办理报销手续的人员欠款在当月工资中扣回。第三条出差补助标准：费用包干（元/天）特区城市省会及直辖市地区城市及以下业务人员___元/天___元/天___元/天其他人员____元/天____元/天___元/天部门经理以上管理人员____元/天____元/天____元/天第四条报销范围及天数计算1.旅费报销范围：公司至目的地往返火车票、定票费（每张票不超过20元）、长途汽车票，经批准的飞机票及机场建设费。2.特区城市目前规定为：深圳、上海、广州、海口\珠海等。省会及直辖市：各省省会，天津、重庆、大连、珠海等。3.部门经理以上管理人员因工作需要出差除正常报销范围外，住宿费凭单据核准报销，市内短途交通费凭票据报销。随同管理人员出差的人员，按管理人员的标准报销。4.天数计算：离太原与太原日期相差天数为基本天数（即算头不算尾）；计算依据为交通工具的票根。5.出差人在同一地区连续滞留15日以上时，对超过日数，差旅费补助按照标准的80%支取。6.当天离太原当日返回的近距离出差，按实际出差时间8小时以内每人每天补助元，8小时太以上16小时以内每人每天补助元。7.乘火车过夜的，可购同席卧铺，未购卧铺的，按实际乘坐的火车硬座票价的40%发给个人。8.乘坐公司车辆离太原出差的，差旅费补助按照标准的80%支取。9.因时间紧迫或合理成本考虑需搭乘飞机，由部门经理批准。第五条差旅费审批及报销1.出差返回后三天内填具差旅费报销单，注明出差时间、地点、目的，部门经理加签证实，报财务经理审核，由总经理审批。2.财务部收到经总经理批准的报销单据，通知出差人员付款报销并结清暂借款。第六条业务招待费标准及审批1.市场部各大区的业务经理招待费，控制在市场部规划书标准之内，凭票据核准报销。2.各行政职能部门，严格控制宴请，确实需要的，经企管部经理同意后方可安排，宴请陪同人员原则上不超过2人，凭票据核准报销。报销单据先由经手人填写支出凭单，注明用途，部门经理及企管部经理加签证实，报财务经理审核，经主管领导审批付款报销。第七条手机费开支标准及审批1.市场部各大区业务经理的手机费，控制在市场部规划标准之内，凭票据核准报销。2.市场部组长的手机费控制在150元/月标准之内，凭票据核准报销。3.客户服务部人员以及财务部催款人员的手机费控制在每人200元/月标准之内，凭票据核准报销。4.其他人员确因工作需要使用个人付费手机时，先由经手人填写支出凭单，注明用途，部门经理加签证实，再报财务经理审核，经总经理审批，付款报销。第八条补充说明如经费开支审批人出差在外，则应由审批人签署指定代理人，交财务部备案，指定代理人可在代理期间行使相应的审批权力。薪酬制度1.薪资构成薪资体系主要包括基本工资、绩效工资、津贴、福利和奖金五部分。1.1公司的薪酬结构如图所示：薪酬总收入|基本工资绩效工资津贴奖金福利1.2基本工资依据政府相关法规及本地区生活费用、物价水平等因素而定，是员工每月工资收入的基本部分，是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。1.3绩效工资公司根据每年底的绩效考核结果确定员工新一年度的绩效工资。1.4津贴1.4.1管理岗位津贴：公司根据每位管理者的岗位性质给予一定的管理岗位津贴。1.4.2加班津贴：参加加班者根据第三章2.3.1条规定给予津贴。1.4.3午餐津贴：公司为每位员工给与工作餐补助----元。1.5奖金1.5.1全勤奖金：为鼓励员工的敬业精神，每月除公司规定的休假日或公假外，没有请假、旷工、迟到、早退记录的员工，发给当月全勤奖金元，其中请年假、倒休不影响全勤奖金。1.5.2全年奖金：公司根据员工（除销售人员外）全年工作情况分别于春节放假前发放全年奖。2.工资计算2.1工资总额：职工工资计算以月（30.5天）工资制为基础，工资总额计算方式为：工资总额=基本工资+绩效工资+津贴+福利+奖金2.2工资计算及支付：2.2.1工资计算期间为前一个月的16日至该月的15日，于该月的30日支付。如遇支付工资日为休假日时，则延长于次一工作日（或提前于上一工作日）发放。2.2.2在工资计算期间，中途任用、离职或辞退时的工资，按当月实际工作日对月标准工作日所占比例计算。2.2.3下列项目从工资中扣除：社会劳动保险费、依政府法令或公司相关规定应做的扣除。2.2.4职工工资经扣除2.2.3项金额后，直接汇入指定金融机构的职工个人帐户。3.薪资调整公司于每年4、8月根据绩效考核结果进行择优加薪。4.有薪假期4.1所有员工每年均享有以下法定假日，薪资照发：ê元旦一天ê春节天ê国际劳动节三天ê国庆节三天ê其他由政府明令指定的休假日4.2有薪年假4.2.1员工在公司连续工作满一年者，皆可享有三天有薪年假，而后服务期每增加一年则增加一天年假，最多增至十四天。4.2.2年假可以分多次使用，但每次不得少于4小时，并应于休假日前三天提出申请（申请交财务备份），在不影响公司或部门正常开展工作的前提下经主管批准开始年假。4.2.3员工每年年假应在当年度使用，否则该年度未使用的年假将自动放弃。如因工作需要无法于当年度休假时，须先经核准后得以在次年度补假或以薪资补给。4.3婚假4.3.1符合国家法定年龄结婚者，凭结婚证和有关证明给予婚假三天。4.3.2在公司工作满一年，符合国家晚婚规定者（男满25周岁，女满23周岁），凭结婚证和有关证明另增假五天。4.3.3婚假应于领取结婚证后的一年内使用，过期不再给予婚假且婚假只能一次连续性休完其中请假日期包含节假日，如因工作需要无法于当年度休假，须先申请，经部门经理批准，人力资源备案后得以在次年度补假。4.4慰唁假4.4.1父母、配偶、子女、公婆丧亡者，给丧假三天，薪资照给。4.4.2祖父母、外祖父母、兄弟姐妹丧亡者，给丧假一天，薪资照给。4.4.3慰唁假需一次性连续休完，请假日期中间包含节假日。4.5工伤假4.5.1员工因执行公务而致伤害或疾病，持区级以上医院证明，可申请工伤假。4.5.2员工因工负伤的医疗、生活费以及死亡丧葬费和家属抚恤费参照国家有关规定执行。4.5.3工伤假需一次性连续休完，请假日期中间包含节假日。5.扣薪假期5.1病假5.1.1员工因病休假超过两天以上，须凭区级或以上医院开出的病假证明申请病假。5.1.2病假待遇：病假工资扣除当日工资。5.1.3员工非因工受伤或患病的医疗期限参照国家有关规定执行。5.1.4患有传染病或连续病假超过一个月的员工病逾返工时须持有由公司指定医院或区级以上医院出具的健康证明。5.1.5请假日期计算从请假日起至上班日止包含节假日，不另加天数。5.2事假5.2.1凡因事无法上班者，得依规定申请事假，扣除当日工资。5.2.2事假全年累计不得超过十日，超过日数者，均以旷工论。5.2.3请假日期计算从请假日起至上班日止包含节假日，不另加天数。.其它公司为员工组织各种集体活动，以加强团队精神，提高士气，营造大家庭气氛，包括各种文娱、体育活动、大型晚会、集体旅游等。7、区域经理：1、新员工为1个月试用期生活补助元，话费补__元，__元，提成提成。、公司按月新增另给予相关业务元奖励.
、当月销售增长率和回款率第一、第二名给予200－500元不等的奖励。、相关必须接受并执行，直接领导给予的任务，不得拖延和找借口，否则给予50－100元不等的处罚。1、经理底薪＿＿＿元，话费＿＿＿元，出差补助＿＿＿元、天。2、经理的提成和本区域的销量挂钩，采用累计提成制，提数为＿＿万，月销量低于＿＿，低于部分按＿%扣经理当月工资，高于基数的＿＿万，按＿%提成。3、年、公司按新客户当年累计产生的营业利润考核经理，即：按新客户当年累计利润（或亏损）的20%对经理进行罚。4、经理按月编制销售费用，其中元以内的费用提出申请，经经理批准后来支，1000元以内的费用由提出申请，经经理审核后报总批准开支。
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