(中国改革报记者陆天然 福州报道)1月31日~2月10日，为帮助企业招聘急需人才，福建省福州市鼓楼区工商局、个私协会组织开展为企业招工当"红娘"活动，赴贵州、湖南等地帮企业跨省招工。据记者了解，从2月开始，泉州市将全面启动以"企业招工、政府帮忙"为主题的企业用工服务系列活动，拟推出各类专项招聘会100场，缓解节后用工紧缺问题。
记者通过采访了解到，连日来，福州、泉州、诏安等全省各地政府不约而同地共同发力，帮助企业破解用工荒。
政府为企业招工当"红娘"
1月31日，由福建省、福州市劳动部门举办的两场"春风行动"公益招聘会，分别在福州人民会堂、福州市劳动保障大厦举办。据统计，由福建省人力资源和社会保障厅职业介绍服务中心举办的招聘会上，156家用人单位提供了5700个就业岗位，吸引了4000多人次应聘者。在福州人民会堂里，记者看到一百多家用人单位苦等工人，无奈应聘者寥寥。对于企业提供的岗位，大多数务工者持观望态度。而福州市劳动保障大厦的招聘会现场同样冷清。
"我们需要200人~400人，但目前招到的普工不足100人"，"普工的薪水涨了25%，但务工者不为所动"，"随着内陆省份开发，沿海企业招工一年难过一年"......通过走访这两场招聘会，记者了解到，今年为应对"节后用工荒"，不少企业纷纷涨薪，但招工形势并不乐观，不少企业面临上百人的用工缺口。
记者从福州市劳动部门了解到，据统计，今年福州全市企业的劳动力需求十分旺盛，用工需求量达到4.57万人。在众多招工举措中，福州市组织企业跨8省12地招工，因 力度为历年最大，备受关注。
"这几年，跨省招聘我们一直在做，但力度这么大，范围这么广，今年还是第一次。"福州市劳动部门有关负责人表示，此次跨省招聘，准备工作从节前就已开始，截至日前已有40多家福州企业赴他省招工。
联动机制激活劳务市场
日前，记者从有关部门获悉，从2月开始，泉州市将全面启动以"企业招工、政府帮忙"为主题的企业用工服务系列活动，拟推出各类专项招聘会100场，涵盖了纺织服装、鞋业、石材、水暖卫浴等几乎所有制造业行业。目前，泉州已将上述招聘消息发往江西、四川、重庆、云南、河南、贵州等10多个内陆劳动力输出大省。据了解，泉州已在贵州黔南州、甘肃兰州等几个固定的省外人力资源市场建立驻点，与本地人才市场联动。今年，泉州还将在湖北、云南等省的多个设区市的劳动力市场建立驻点。
泉州市劳动力市场还计划在本地农村设招聘点，就近、即时吸引劳动力。
地处福建省最南端的诏安县走马村，近日有100名村民被招聘到该村的华达威合金塑胶玩具公司上班。据悉，目前在该企业打工的当地村民已有400多名。
据记者了解，从上月开始，诏安县劳动保障局组织首批15家缺工企业与15个村挂钩，全面推广村企联动机制，由村干部帮助企业招工。各挂钩村干部利用春节在外务工人员返乡机会，积极动员村民在家门口务工。村企联动机制要求由联动村派1名村干部每周驻挂钩企业1天以上，并把全村劳动力去向制成花名册，配合劳动部门为企业培训、输送员工；要求企业对联动村输送来的员工尽量给予接纳，并根据业绩给予驻企干部工作报酬。一些乡镇和村还出台政策，对在所挂钩企业务工满1年的员工给予奖励。村企联动机制启动以来，各挂钩村已为该县企业招聘员工500多名。
多层次变革才是破题关键
用工难的话题其实说了好几年，但都是年年难过年年过。今年如期而至的招工难问题，揭示的只是一个事实，即传统的经济增长方式到了非变不可的地步，传统企业成长方式也到了非变不可的地步。各地招不满工人的局面证实，用工荒的症结不仅仅反映在劳动力供给市场上，更需要治理的是经济增长手段和企业文化间的落后面貌。
可以肯定地说，到家门口接工是一个缓解用工难题的好办法，但仍有治标不治本的嫌疑。记者通过采访业内专家了解到，只有采用多层次变革的手段才能从根本上破解用工难题。要破解日益严峻的用工瓶颈，有必要把企业带出依靠廉价劳动力竞争优势的阶段，转而向高产出的人力资本寻求核心竞争力。对于企业而言，最迫切要践行的，就是通过多层次变革来降低与密集劳动力的亲密关系，抢高端人才推动变革。（《中国改革报》2012年2月2日第1版首发）
